女性權益保護專項合同范本第1篇女性權益保護專項合同范本第1篇企業(yè)名稱(蓋章)：

經濟類型：

企業(yè)地址：

郵政編碼：

職工人數(shù)：

甲方乙方：

企業(yè)首席代表：職工首席代表：

姓名：姓名：

職務：職務：

身份證號碼：身份證號碼：

第一章總則

為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和《^v^工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經企業(yè)與工會代表(或職工代表)平等協(xié)商，簽訂本合同。

本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。

單位與工會或者職工代表進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。

第二章勞動合同管理

第一條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，本單位杜絕事實勞動關系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。

第二條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于年。勞動合同期滿，單位與職工經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前十日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

第三條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。

第四條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。試用期按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

第三章勞動報酬

第五條本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效

率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。

第六條本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

第七條職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第八條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數(shù)和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。

第九條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章工作時間和休息休假

第十條本單位對職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息日，休息日安排在每周的。因生產需要對某工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

第十一條經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十二條確因生產經營需要，經與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。

第十三條本單位對連續(xù)工作年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。

第五章保險與福利

第十四條單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

第十五條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施。

第十六條單位應按上一年度職工工資總額的%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

第十七條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利，

第十八條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第十九條單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

第二十條單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。

第二十一條單位對崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第二十二條單位應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。

第二十二條單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

第二十三條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每年組織全面的體檢。

第二十四條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章女職工和未成年工特殊保護

第二十五條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商，保護女職工的合法權益。第二十六條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第二十七條單位根據國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

第二十八條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。

第八章職業(yè)技能培訓

第二十九條單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，并負責對職工的崗位、崗前培訓繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

第三十條單位應建立職工教育和培訓制度，每年根據生產經營發(fā)展需要，制度職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

第三十一條本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的2%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。

第三十二條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

第九章獎懲

第三十三條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十四條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

第三十五條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分。單位也可以按照《勞動合同法》有關規(guī)定解除勞動合同。

第三十六條給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)模袡嘁笾匦卵芯刻幚恚瑔挝粦斞芯抗庖姡⑻幚斫Y果書面通知工會。

第三十七條給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。扣除后的工資部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十章附則

第三十八條本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。

第三十九條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1、單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法律行的;

2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3、本合同約定的其他條件，比如;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十條在本合同的履行期內，如當?shù)卣{整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

第四十一條變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

第四十二條任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。第四十三條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后生效，單位與工會各留存一份。

單位(蓋章)：工會(蓋章)：

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：

200年月日200年月日

篇二：

第一條為了建立企業(yè)內部協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠發(fā)展，依據《^v^勞動法》、《國家鐵路實施(^v^勞動法)的若干規(guī)定的通知》和有關法規(guī)，由__________廠(以下簡稱廠)與__________廠工會(以下簡稱工會)，雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。

第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產、工作秩序的原則。

第三條本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關規(guī)定。

第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第五條廠、工會及全體職工應共同實現(xiàn)_______年各項目標：

一、完成工業(yè)總產值______萬元。

二、實現(xiàn)銷售收入______萬元。

三、實現(xiàn)綜合經濟效益______萬元。

四、產品出廠合格率達到______%。

五、在崗職工收入比上年增長______%。

六、完成固定資產增值______%。

七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實現(xiàn)安全年。

八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經濟持續(xù)穩(wěn)定增長。

第二章企業(yè)用工

第六條廠根據生產需要，可以適當調整勞動力分布結構，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。

第七條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章工作時間

第八條本廠職工的工作時間應按國家有關規(guī)定實現(xiàn)每周不超過______小時工作制度。

第九條廠、分廠原則應不提倡加班，確實因滿負荷生產工作狀態(tài)下仍不能完成生產、工作任務，而需要加班，應經主管領導同意，并向同級工會組織通報認可后方可適當延長工作時間，原則加班每次不得超過______小時。特殊情況延長工作時間(如出現(xiàn)天災人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規(guī)定情況)不在本規(guī)定范圍之內。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。

第四章休息、休假

第十條國家法律規(guī)定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產假、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據生產和工作情況有組織的安排休假。

第十一條廠制定關于職工病事假的有關規(guī)定時，必須依據《勞動法》及^v^、路局、分局的相關規(guī)定，應與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過。

第十二條廠及分廠對生產崗位上的分廠兼職工會主席應提供每年不少于______天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響。

第五章勞動報酬

第十三條在勞動生產率和經濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。

第十四條有下列情況之一的，廠應按《勞動法》規(guī)定標準支付勞動報酬。

1.安排職工延長勞動時間，累計時間滿______小時為一個工作日，依次類推，原則安排調休。在本年度內不能安排調休者按工資______%支付工資報酬。

2.休息日加班不能調休的，應支付不低于______%的工資。

3.法定節(jié)假日加班，工作一天，調休兩天，不能調休的應支付不低于工資______%的工資報酬。

4.廠支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數(shù)為職工個人崗位工資、技能工資。

第六章勞動保險

第十五條廠根據國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經濟效益協(xié)商確定。

第十六條對因工負傷、殘、死亡的，應按有關勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。

第七章勞動保護

第十七條廠負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。

第十八條廠根據工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。

第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調查并提出處理意見和建議。

第二十條工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴(更多精彩文章來自“秘書不求人”)重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。

第八章職工培訓

第二十一條廠負責制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應提交職代會討論審議，接受監(jiān)督。

第二十二條實行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關規(guī)定實行試崗、待崗。

第二十三條廠應依據上級有關規(guī)定為職工提供集體福利設施。

第二十四條廠要加強對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。

第二十五條廠每年應將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。

第二十六條廠______年為職工辦兩件實事：

1、返還______%職工個人風險抵押金。

2、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。

第九章紀律與獎懲

第二十七條廠按照^v^《企業(yè)職工獎懲條例》等有關文件和分局有關獎懲規(guī)定，制定本廠勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據決定對職工進行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加并經廠職代會審議通過后實施。

第二十八條對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經濟賠償，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。

第十章雙方的權利與義務

第二十九條當事人雙方依據合同的原則和內容，履行各自的權利和義務：

廠行政

1.深化改革，強化企業(yè)管理，堅持科學管理，民主管理，正確行使生產指揮權。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經濟效益。

2.積極推進干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績考核干部，強化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務技術素質。

3.制定切實可行的有效措施，保質保量地負責完成全年安全生產經營銷售任務。

4.堅持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓，提高教育質量，為我廠發(fā)展提供合格人才。

5.關心職工生活，為職工多辦實事、好事，逐步為職工提供良好生產和生活環(huán)境。

6.根據廠生產任務情況，確定職工息工、待崗、下崗有關辦法規(guī)定，交職工代表大會審議討論通過實施。

1.學習黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當好企業(yè)主人。

2.參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術比武活動，鉆研業(yè)務，提高職業(yè)技能。

3.堅持安全生產，認真執(zhí)行規(guī)章制度，落實崗位責任制，嚴格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。

4.在廠、分廠領導下，保質保量地完成本職工作任務，發(fā)生人為責任問題，自覺接受有關規(guī)定處理，不得無理取鬧。

5.貫徹《勞動法》，維護和服從行政領導對廠生產和經營活動的統(tǒng)一指揮權，嚴格按照勞動合同辦事。

第三十條廠在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應與廠工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過

第十一章合同的期限、變更與監(jiān)督檢查

第三十一條本合同有效期為一年。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。

第三十二條本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更。

第三十三條本合同有下列情況之一時可以解除：

1.廠與工會協(xié)商一致;

2.因不可抗拒情況出現(xiàn)，使本合同無法履行;

3.企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難和重大變化。

解除合同須經職工代表大會通過，并在五日內向原合同審查的勞動行政主管部門，分局行政和分局工會提交書面說明。

第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。

第三十五條在次年廠召開職工代表大會時，由廠行政報告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據評議的實際數(shù)據做出集體合同履行情況的書面報告，由大會審查并做出決議。

第十二章合同的違約責任

第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應依法承擔法律責任;造成損失的，還應承擔相應的經濟賠償責任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領導、部門報告，請求上級處理。

第三十七條工會不是集體合同的主體，不承擔集體合同規(guī)定的經濟、物資責任。工會違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內的責任。

第十三章附則

第三十八條本合同經廠九屆四次職代會審議通過并經雙方法人代表簽字。

第三十九條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。

第四十條本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內如未提出異議，即行生效。

生效后雙方應及時向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規(guī)性、嚴肅性。

廠法人代表：_______________(簽字)

工會法人代表：_____________(簽字)

____________年________月_________日

女性權益保護專項合同范本第2篇甲方：

乙方：

為了開發(fā)利用荒山地，經村支委研究同意將屬其上源頭村集體林場其中一小角荒山地發(fā)包給乙方開發(fā)私辦豬場，現(xiàn)經甲乙雙方充分協(xié)商，雙方簽訂合同如下：

一、乙方承包甲方的荒山地面積及四至范圍：乙方承包甲方荒山地總面積約4畝，以四界范圍為準。四界范圍是：南至消毒室橫直以水溝為界，北至現(xiàn)有廠房后拉直為界，西至油竹直上以水坑為界，東至加章及胡太等人嶺以公路為界。

二、承包期限：承包時間為三十年，承包期限從20_年元月一日起至20_年一月一日止。

三、承包款：承包款每年人民幣伍拾元整，三十年承包期總計承包費人民幣壹仟伍佰元整。支付辦法：承包款乙方按承包年限一次性支付人民幣壹仟伍佰元整給甲方(村委會)。

四、在承包期限內甲乙雙方的權益和義務：

(一)、乙方享有承包經營權，可自由種養(yǎng)，但不得超出四至范圍以外。

(二)、在承包期限內，乙方經營管理所需要的資金、費用支出全部由乙方負責。

(三)、乙方在承包期間依法經營所得一切利益全部屬于乙方所有，甲方不得提出任何要求。

(四)、乙方承包的山地發(fā)生權屬爭議，甲方負責調處糾紛。如因國家需要征用的，按照法律政策規(guī)定執(zhí)行。

五、本合同由甲、乙雙方共同簽訂，雙方代表人簽字、蓋章生效。在承包期限內，不論管理體制、行政區(qū)域、人事變動，本合同效力不變。合同一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)三份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

女性權益保護專項合同范本第3篇甲方（委托方）：______

乙方（受托方）：______

簽訂地點：______

甲方（委托方）：______

乙方（受托方）：______

依據《_合同法》的規(guī)定，甲方委托乙方就______工業(yè)固體廢棄物綜合利用及土地整治項目方案提供技術咨詢服務，雙方經過平等協(xié)商，達成如下協(xié)議。

第一條乙方提供技術咨詢的內容、要求和方式：

1、技術咨詢服務內容：編制《工業(yè)固體廢棄物綜合利用及土地整治方案》。

2、技術咨詢服務要求或目標：《工業(yè)固體廢棄物綜合利用及土地整治方案》符合國家、行業(yè)、地方標準規(guī)定，取得備案批復。

3、技術咨詢服務工作成果的提交：《工業(yè)固體廢棄物綜合利用及土地整治項目方案》3套和環(huán)保部門的備案批復。

第二條乙方應當按照下列進度要求完成本合同項目的技術咨詢服務工作：

項目方案三月份完成，并取得備案批復。

第三條為保證乙方有效進行技術咨詢服務工作，甲方應當向乙方提供下列協(xié)作事項：

1、提供技術資料：環(huán)評、地形圖、施工設計。

2、其他：無。甲方提供上述協(xié)作事項的時間及方式：2019年3月1日之前提供上述資料紙質版或電子版。

第四條支付技術咨詢服務報酬及支付方式：

1、技術咨詢服務報酬總額：人民幣______元整（￥______）。

2、技術咨詢服務報酬支付方式：甲乙雙方簽訂合同后，甲方支付乙方合同總額50%；乙方交于甲方工業(yè)固體廢棄物綜合利用項目，并取得環(huán)保部門批復文件后，乙方全額開具增值稅專用發(fā)票（稅率3％），甲方支付乙方剩余合同總額50%。

第五條在本項目技術咨詢服務過程中，甲乙雙方所知悉的、與項目有關的任何技術信息、經營信息及其它有關資料，均不得以任何方式對第三方泄露，否則應承擔由此給對方造成的損失。本條款持續(xù)有效，不因合同結束而終止。

第六條本合同內容的變更必須由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。

第七條甲乙雙方確定，按以下約定承擔有關違約責任：

1、乙方無合理原因拖延工作進度，可能導致技術咨詢服務無法按進度計劃完成的，甲方有權要求乙方予以改正。乙方拒不改正的，甲方有權解除合同，乙方應當返還甲方已支付的技術咨詢服務報酬，并賠償由此給甲方造成的損失。

2、乙方咨詢服務內容及交付的成果不符合合同約定要求的，應無條件返工直至符合本合同約定要求。返工后仍不能滿足合同約定要求的，甲方有權解除合同，乙方應當返還甲方已支付的技術咨詢服務報酬，并賠償由此給甲方造成的損失。

3、乙方負責方案編制過程中涉及相關事宜的溝通協(xié)調。

4、甲方不按本合同要求提供技術資料以及相關協(xié)作事項，導致乙方無法按照進度計劃開展或完成技術咨詢服務工作的，乙方可相應延遲工作完成進度時間。

第八條甲乙雙方確定，乙方應當保證其交付給甲方的技術咨詢服務成果不侵犯任何第三人的合法權益。如發(fā)生第三人指控甲方實施的技術侵權的，乙方應當承擔由此而產生的全部責任；因第三人指控導致甲方經濟損失的，乙方負責賠付甲方由此產生的所有損失。本條款持續(xù)有效，不因合同結束而終止。

第九條甲乙雙方確定，在本合同有效期內，一方變更項目聯(lián)系人的，應當及時以書面形式通知另一方。未及時通知并影響本合同履行或造成損失的，應承擔相應的責任。

第十條甲乙雙方確定，因發(fā)生不可抗力或者經雙方協(xié)商一致同意的，可以解除本合同。

第十一條在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成的，申請晉城仲裁委員會仲裁。

第十二條本合同經甲乙雙方簽字并蓋章后生效，共4份，甲、乙雙方各執(zhí)2份，合同具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）

法定代表人/委托代理人：（簽字）

住所地：

開戶銀行：

賬號：

女性權益保護專項合同范本第4篇甲方：

乙方：

根據《土地管理法》及《農村土地承包法》的有關規(guī)定，乙方通過村委招標方式取得甲方荒山巖石林地的承包經營權，雙方共同商定，達成如下協(xié)議，特立此合同：

一、甲方將位于丹寨與都勻交界相鄰的荒山巖石林地共計1700畝發(fā)包給乙方使用，其四至為：

東至：現(xiàn)有公路至西往王司鎮(zhèn)公路邊右上。

南至：小沖坡下小河溝以右邊至北到老貓沖坡梁分山嶺一線。

西至：現(xiàn)有肆座小山相隔荒壩的.水溝。

北至：現(xiàn)有壩固鎮(zhèn)王家大田以上分水嶺一線。

二、乙方承包后，承包使用期為三十年不變，即從二O__年八月十八日至二O__年八月十八終止。

三、乙方所承包的`荒山、巖石林地使用權及其地方附著物總承包款為人民幣貳拾萬元整，付款方式分為兩次10年為1次，先付后使用。

四、乙方承包荒山巖石林地后應積極治理，在荒山上植樹，種草或搞多種經營，經有關部門批準可以從事非農業(yè)生產，利用承包范圍內的林木、粘土、沙石等礦產資源和建造固定設施。

五、乙方對所承包的荒山巖林地有獨立經營自主權，但必須符合國家相關政策規(guī)定，但不得轉包。

六、甲方要尊重乙方所承包荒山巖石林地的生產經營自主權，保護其合法權益不受侵犯，對荒山的開發(fā)治理成果全部歸乙方所有。

七、乙方在所承包的荒山、巖石、林地在合同履行期內除乙方交納承包款外，乙方不負責其它任何名目的相關費用。

八、乙方將荒山巖石林地承包后，甲方有權監(jiān)督、檢查督促其治理和利用資源，發(fā)現(xiàn)問題及時書面通知乙方。

九、甲方必須保證該荒山、巖石林地界線內無人爭議，如有糾紛，甲方責協(xié)調處理，如由此給乙方造成經濟損失，由甲方負責全額賠償。

十、甲、乙雙方必須信守合同。如甲方違約導致解除合同，須付給乙方違約金5萬元并拆還乙方對荒山巖石林地的全部價款，同時對乙方的治理投入和治理成果合理定價，作價款一次性付給乙方，如乙方違約導致解除合同，甲方不予追還乙方承包款。

十一、如在承包期內國家建設用地，應首先從征地款中保證向乙方支付實際損實和未履行年限的預期利益損失。

十二、合同期滿后，如乙方愿意繼續(xù)承包經營，雙方續(xù)簽合同，如乙方不再承包經營，甲方對乙方的治理成果經濟投入合理作價歸甲方。作價款一次性付給乙方，不得拖欠，否則此合同期限順延至甲方將全部價款付清后合同終止。

十三、甲乙雙方如因作價款發(fā)生分歧，協(xié)商不成，須委托甲乙雙方共同認可的權威部門進行評估作價。其結果對雙方均有約束力。

十四、本合同發(fā)生糾紛由法院裁決。

十五、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)政府備案1份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章代表簽字)：

乙方(簽字)：

年月日

女性權益保護專項合同范本第5篇發(fā)包方：村村民委員會(以下簡稱“甲方”)

承包方：(以下稱“乙方”)

法定代表人：___________職務：董事長

為有效使用荒地，促進村的經濟發(fā)展，經甲乙雙方充分協(xié)商，特訂立本荒山承包經營合同，以資雙方共同遵守履行。

第一條承包土地位置、面積及現(xiàn)狀

甲方發(fā)包給乙方的土地性質為荒山(未利用地)，位于鞏義市小關鎮(zhèn)段河村，土地使用權證編號為：，甲乙雙方共同勘查確定的四至邊界為：東至，西至，南至路，北至。(雙方勘查確定的承包土地界址圖作為本合同附件一)

雙方確認，本協(xié)議項下承包土地面積為畝(平方米)。本合同生效后，該荒山如經甲、乙雙方或任何第三方平整、改造、修葺后總面積發(fā)生變化的，承包土地面積及承包金數(shù)額不再變更，仍以約定的土地面積及承包金數(shù)額為準。

本合同項下的未利用地的地貌現(xiàn)狀為荒山、荒坡，荒山、荒坡范圍內如果存在具有經濟價值的林木、種植物或其他附屬物(地上附屬物)，雙方在辦理承包交接手續(xù)時應對地上現(xiàn)有附屬物登記造冊，協(xié)商補償價格，由乙方將地上附屬物補償款一次性支付給甲方，甲方向地上附屬物的實際所有人發(fā)放或付清補償款。

甲方承諾和保證其對上述未利用地包括荒山、荒坡享有集體土地所有權，有權對上述土地發(fā)包。甲方應向乙方提交本合同項下承包土地的權屬證書復印件，在沒有提交權屬證書之前，甲方應先提供可證明其擁有該土地使用權的其他有效證明文件。

甲方承諾上述未利用地不存在權屬爭議及其他任何爭議，任何單位、組織及個人對上述未利用地范圍內沒有權利主張，甲方對上述未利用地擁有獨立的發(fā)包權。

第二條土地承包經營的用途

本合同項下土地承包經營用途為發(fā)展林業(yè)經濟、農業(yè)經濟，包括各種林木種植、經濟作物種植及養(yǎng)殖。

第三條承包期限

本合同項下土地的承包期限共計年(年)，從20年月日起至年月日止。

承包經營期限屆滿后，乙方如需繼續(xù)使用承包土地，應在承包期限屆滿前30日以書面形式通知甲方，甲方應優(yōu)先將本合同項下土地發(fā)包給乙方，雙方另行簽訂新的承包合同。

第四條承包金及付款方式

雙方商定：本合同項下土地承包金為元/年/畝，每年土地承包金數(shù)額為元，合同期限內土地承包金總額為元人民幣。甲方承諾承包期限內的土地承包金單價及承包金總額保持不變，甲方不得以任何理由提高或變相提高承包金單價及承包金總額。

本合同項下土地承包金每年支付一次，乙方應當在每年12月31日前向甲方支付本年度的承包金。甲方收到承包金時應當向乙方出具收款收據。

乙方支付給甲方的承包金已包括甲方應向國家(集體和個人)繳納的一切稅收和費用，承包期內除本合同約定的承包金外，甲方不得收取其他任何費用且不得以任何理由提高或變相提高承包金。

乙方應按照約定數(shù)額及期限向甲方支付承包金，如乙方遲延支付，每遲延一天，應按逾期金額的萬分之三向甲方支付違約金。

第五條批準及授權

本合同項下土地發(fā)包事項應當事先經甲方三分之二以上村民代表作出同意的書面決議，由村民代表會議授權村委會主任與乙方簽署本合同，并將本合同報鞏義市小關鎮(zhèn)人民政府批準。(甲方村民代表決議作為本合同的附件二)

本合同簽署后，甲、乙雙方根據《_農村土地承包法》的規(guī)定，申請鞏義市人民政府主管部門進行登記并向乙方頒發(fā)土地承包經營權證。

第六條承包土地的投資、經營和管理

本合同生效后，乙方依法對承包土地擁有獨立使用權及投資、經營管理權，享有承包經營收益權。乙方在承包經營過程中如需在承包土地范圍內進行種植、土地整理、挖填土方、修路、引水、架電、鋪設管線、搭建臨時設施等，甲方及其他任何單位或個人均不得以任何理由進行干涉。乙方在對荒山承包期間享有經營自主權，獨立經營，自負盈虧。甲方對乙方經營虧損不承擔任何責任，乙方不得以經營虧損為由請求減少或降低承包金數(shù)額。同時，如果在甲方承包盈利的情況下，無論甲方盈利狀況如何，甲方不得以乙方經營獲利為由請求乙方增加或變相增加承包金。

甲方保證村民不以任何理由或借口到承包土地區(qū)域內從事開墾、種植、放牧、取土等行為，不得進行堵路、堵門、停電、設置障礙、設卡收費等一切影響乙方經營的違法活動。承包土地區(qū)域內乙方可以進行封閉經營及管理，甲方確保本村村民不得擅自進入承包土地區(qū)域，或從事其他妨礙乙方承包經營的活動。

甲方負責協(xié)調乙方與承包土地周邊相鄰單位、組織和個人之間的關系，排除和解決影響乙方正常承包經營活動中的各類矛盾和糾紛，提供良好的承包經營環(huán)境，保障乙方正常的承包經營活動順利進行。

第七條承包經營權的流轉

本合同約定的承包期內，乙方有權依法采取轉讓、轉包、出租、入股、抵押或者其他方式進行承包土地流轉，承包土地轉讓或流轉之后，受讓方或接受土地流轉的第三方享有本合同約定的承包方同等權利。

乙方向任何第三方轉讓承包經營權的期限為本合同約定的承包期限減去合同已履行期限后的剩余年限，在該期限內第三方有權依法自主承包經營。

本合同承包期限內，如遇國家依法征收本合同項下的承包土地的，所有補償金按如下方式分配：承包土地地上林木、農作物、建筑物、構筑物等附屬物等補償金歸乙方所有;土地使用權補償金歸甲方所有。

第八條承包期滿后的處理

本合同承包期滿后，如甲方繼續(xù)發(fā)包本合同項下土地時，在同等條件下乙方享有優(yōu)先承包權，雙方同意繼續(xù)承包的，雙方另行續(xù)簽承包合同。

承包期滿如雙方沒有繼續(xù)簽訂承包合同時，乙方有權處置承包土地地上的林木等各種附屬物。如甲方同意接受承包土地上的林木、附屬物等附屬設施，應當按接收資產時的市場價值給予乙方合理補償，補償款以雙方協(xié)商的價格或雙方確定的評估機構做出的評估價值為準。待甲方付清補償款后，乙方將林木、建筑物等附屬設施移交給甲方所有。

第九條陳述與保證

甲方是本合同項下承包土地的合法所有權人，甲方為簽署本合同已按照《物權法》和《農村土地承包法》的規(guī)定獲得本集體經濟組織村民代表的同意或授權。

甲方保證在本合同簽署前未在本合同承包土地上設置任何第三人權利，也不存在可能對乙方執(zhí)行本合同構成障礙的其他任何權利瑕疵，并保證在本合同有效期間維持該等狀態(tài)不變。

在本合同期滿前，甲方不得以任何理由主張收回乙方對該土地的承包權，不得單方面解除或終止履行本合同;在本合同期滿后繼續(xù)發(fā)包的，在同等條件下保障乙方享有優(yōu)先承包權。

甲方保證提供一切便利條件確保乙方獨立擁有該承包土地的使用權、自主經營權及其他相關權利和收益權，確保國家和政府對該承包土地地上建筑物等附屬設施、林木等的一切補償金和優(yōu)惠政策全部歸乙方享有;并負責協(xié)調乙方就本合同項下的土地承包與政府主管部門、土地相鄰方及村民之間的關系。

乙方有權自主經營管理承包土地;有權依法對承包的土地及地上附屬設施、林木等采取轉讓、轉包、出租、入股、抵押或者其他方式流轉，甲方對此不得有任何異議并為乙方依法行使權利提供一切便利，積極配合乙方辦理一切必要的手續(xù);甲方保證承包土地流轉后第三方享有本合同約定的與承包方同等的權利。

乙方保證按本合同約定金額、期限及支付方式向甲方支付承包金。

乙方保證搞好承包土地及周邊的環(huán)境保護，不得在承包土地范圍內進行有損環(huán)境保護的經營活動。

甲方應當積極配合并協(xié)助乙方申請取得當?shù)卣鞴懿块T頒發(fā)的土地承包經營權證等證書，辦理權屬登記證書的相關費用由乙方承擔。

在本合同有效期間內，如發(fā)生下列情形變更的，甲乙雙方仍應按本合同約定內容享有并履行各自的權利及義務：

(1)甲方或乙方的負責人、經辦人變更的;

(2)甲乙名稱、姓名改變的;

(3)甲方分離為兩個或兩個以上的村民委員會，或者甲方與其他村民委員會合并為一個村民委員會的;

(4)乙方發(fā)生分立、合并、清算、解散等情形，由乙方股東或繼承人享有本合同項下的權利并承擔本合同項下的義務。

第十條違約責任

本合同一經生效，即具有法律拘束力，甲、乙雙方均應嚴格履行本合同，任何一方均不得擅自違反合同約定，不得擅自變更、解除或終止本合同。

本合同其他條款對違約金有約定的，從其約定。如任何一方違反本合同項下應履行的義務，應向守約方支付違約金，違約方出現(xiàn)任何一項違約行為，應向守約方支付5萬元人民幣的違約金。如違約金不足以彌補守約方因此所遭受的損失，則違約方應補足違約金與實際損失之間的差額，使守約方獲得充分救濟。如雙方對損失計算存在爭議時，約定損失計算方法為守約方每天損失額為5萬元人民幣。

第十一條附則

本合同約定的附件構成本合同的不可分割的組成部分。

本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

本合同經雙方簽字蓋章并經鞏義市小關鎮(zhèn)人民政府批準后生效。

凡與本合同簽訂、履行、解釋等有關的爭議，協(xié)議各方應及時協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應將爭議提交仲裁委員會并依照該會仲裁規(guī)則進行裁決。

本合同一式六份，甲乙雙方各執(zhí)二份，其余文本提交批準登記部門備案。

(本頁為荒山承包經營合同簽署頁，本頁無正文)

甲方(蓋章)：

法定代表人(或委托代理人)：

乙方(蓋章)：

法定代表人(或委托代理人)：

簽訂日期：

批準機關：(蓋章)：

日期：

年月年月日日

女性權益保護專項合同范本第6篇出租方(甲方)：

承租方(乙方)：

甲、乙雙方就有關土地租賃事宜，根據《_合同法》及有關法律的規(guī)定，為明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方充分協(xié)商一致同意，本著平等、自愿、互惠、互利的原則，并經甲方村民代表會議討論通過，甲方決定將村小組荒山林地使用權和經營權租賃給乙方使用和經營，雙方達成協(xié)議如下：

一、甲方將坐落在貴溪市的荒山林地面積約畝，四至：東至，南至，西至，北至，租賃給乙方生產經營。

二、租賃期限為年，荒山林地自20xx年月日起到年月日止。

三、租金及租金繳交方式：年租金共計萬元。(大寫)，租金每伍年交納一次租金，甲乙雙方簽訂協(xié)議后待甲方把山上的樹木及村民種植物清理完畢后(不具經濟價值的甲方可不清理)，乙方交第一個伍年租金萬元(大寫元整)，以后以次類推，收款后甲方須出具收款收據給乙方為憑。

四、甲方責任：

1、簽合同時甲方必須出具山權證，在本合同成立后，甲方會同乙方看察山地，按合同規(guī)定，如數(shù)按合同約定界線內的荒山林地和相對應的林權證變更給乙方使用。

2、作為甲方因保證租賃山地享有合法的出租權，不得在租賃期限進行抵押、另行出租等處分權屬行為，保證山地租賃時不存在任何以屬上的爭議，若因山地權屬不合法，造成乙方經濟損失的，甲方應該負責全額賠償;

3、乙方在翻山平地期間，甲方不得以任何理由干涉或阻止，否則，甲方負責賠償乙方的一切損失。甲方不得借故終止合同，否則造成乙方損失由甲方全部負責賠償給乙方，如出現(xiàn)山嶺糾紛影響乙方經營，全部損失由甲方負責賠償給乙方。

4、乙方造林后，甲方群眾不得進入造林地葬墳、焚燒、采礦、采石、挖土、建房、放牧、損林及偷砍林木，如發(fā)現(xiàn)有人在林區(qū)焚燒、采礦、采石、挖土、修建墳墓、建房、放牧、損林及偷砍林木，甲方務必協(xié)助乙方及時制止并按村規(guī)民約處理。

5、乙方在租賃山地期間，如向上級申報項目需該村小組出具相關證明，甲方在不影響本村小組其它林地歸屬權的情況下給于支持配合。

6、甲方在租給乙方山地之前，山地上現(xiàn)有樹木的砍伐涉及報批相關手續(xù)由甲方村民負責，如有任何糾紛與乙方無任何關系。

7、如乙方在租賃期間需把山權證過戶到乙方為法人的企業(yè)，甲方應無條件配合。

五、乙方責任

1、租賃的山地只有使用權，沒有所有權。

2、租賃的山地乙方只能(除業(yè)務用戶占地外)用作生產農林作物，不得搞非法生產經營。

3、租賃林地必須加強管理，做好防火、防盜。

4、在生產建設設施中，不能影響甲方農業(yè)生產和水利等設施;

5、乙方在施工或生產經營中安全責任由乙方自行承擔。不得影響村民的正常農業(yè)生產。

六、林道及林業(yè)設施承包期內，乙方對造林基地及其投資建設的林業(yè)設施享有專有使用權，林地內原有道路雙方可以共同使用。

七、在合同簽訂生效之日起，三個月內甲方必須將出租地面附作物清理完畢，附作物歸甲方所有，如三個月未清理結束乙方可自行處理。

八、租賃期間乙方生產需要勞動力，在同等條件下優(yōu)先使用甲方的村民勞動力。

九、此合同不因村委會的變更和該村小組干部換屆而變化，甲方法人代表更換，本合同仍有效。

十、合同變更或解除下列情況之一，皆構成本合同變更或解除之事由：

1、甲乙雙方協(xié)商一致，變更或解除本合同。

2、造林基地被國家征用;

3、因不可抗力造成本合同無法履行。

4、甲方內部糾紛及山權證不合法，致使乙方不能生產作業(yè)，甲方應賠償乙方全部損失，乙方有權終止合同。

5、甲方在租賃期限內把山權證過戶給乙方使用。

十一、乙方在租期內，為了提高經濟效益，可以租給第三方經營。

十二、整體合同過戶給第三方，必須征得甲方同意。

十三、租賃期滿，甲方若有繼續(xù)出租，在同等條件下，乙方有優(yōu)先權，但必須重新訂立合同，且應注明繼續(xù)租賃的年限和年租金及租金支付方式。如乙方不繼續(xù)承租，應負責將林權證過戶到甲方名下。

十四、租賃期滿乙方必須按合同約定奉還給甲方的出租地。十五、在合同履行中發(fā)生爭議，雙方應共同協(xié)商解決，解決不成的，提請訴訟人民法院判決。

十六、本合同訂立由雙方簽字按手印后方可生效。履行中若有未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，一份報備公證處，都具有同等的法律效力。

出租方理事會成員(甲方)：承租方(乙方)(按手印和簽字)身份證號：

(按手印和簽字)

年月日年月日

女性權益保護專項合同范本第7篇第一條單位女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，單位必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入教育年度考核目標。

第二條單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工代表，單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會中必須有一定比例的女職工代表。

第三條單位女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞教育教學發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在教育教學發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條單位在組織職工進修、外出考察學習、崗位培訓時必須安排一定比例的女職工參加。

第五條廣大女職工要積極參與教育教學活動，愛崗敬業(yè)，鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹立良好形象，維護教育聲譽。

第六條單位依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第七條單位根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經期、孕期、產期、、更年期的女職工，給予特殊保護；對在產期的女職工由女工委代表給予看望，以表關懷。

第八條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第九條女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。

第十條根據單位實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。

第十一條女職工孕期保護

（一）不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。

第十二條女職工產期保護

（一）女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（二）單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產假90天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。

（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。

（四）產假期滿上班，給予1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。

第十三條女職工哺乳期保護

（一）有不...

女性權益保護專項合同范本第8篇甲方(出讓方)：乙方(受讓方)：

為了增加土地數(shù)量及經濟收入，我申請將琵琶溝(東至野場溝，南至琵琶節(jié)山，西至白肚子腰，北至現(xiàn)有土地邊緣，全部治理成耕地。

為了穩(wěn)定農村荒山、荒溝承包關系，切實維護四荒承包的合法權益，根據《_四荒承包法》、《_合同法》及其它有關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方當事人共同協(xié)商，經村民代表會議討論通過，達成如下合同條款。

一、承包荒山、荒溝的用途。

乙方將承包的荒山、荒溝治理成耕地，再植樹造林。

二、承包時限：

從20xx年7月1日至20xx年7月1日，合同時限20xx年。

三、荒山、荒溝承包數(shù)量及費用：

甲方將琵琶溝約100畝的山溝承包給乙方治理、經營。山溝承包費以現(xiàn)金方式支付，共計貳仟陸佰元，一次性付清。

四、甲方的權利和義務

1、權利：按合同約定收取荒山、荒溝承包費;監(jiān)督乙方依照合同約定的用途使用荒山、荒溝。

2、義務：協(xié)助乙方按照合同約定治理，使用承包的荒山、荒溝，幫助協(xié)調本村內與其他農戶之間發(fā)生的糾紛;不得干涉乙方正常的治理、生產及經營活動。

五、乙方的權利和義務：

1、權利：在承包的荒山、荒溝上享有自主生產經營權、管理權、產品處置權和受益權;承包的山溝被依法征用，占用造成經濟損失的，有權獲得相應的賠償。

2、義務：在國家法律法規(guī)和政策允許的范圍內從事生產經營活動，依照合同規(guī)定按時足額交納荒山、荒溝承包費。

3、承包的山溝被國家或本村集體占用，乙方應積極配合。

六、本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(蓋章)

政府蓋章：

年月日

女性權益保護專項合同范本第9篇發(fā)包方(以下簡稱甲方)：

承包方(以下簡稱乙方)：

根據《_合同法》、《_消費者權益保護法》、《_價格法》以及其他有關法律法規(guī)規(guī)定，結合本工程的具體情況，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上達成如下協(xié)議：

第一條工程概況:

裝修施工地點：

住房結構：施工面積平方米。裝飾施工內容：詳見《裝飾施工造價表》。

工程承發(fā)包方式：_______________________。

合同價款：本合同工程造價為(人民幣)_____________________________元(不含稅金),金額大寫：__________________________________________(詳見：《工程預算書》)

工程工期：自______年____月_____日開工,至年___月_____日竣工,工期天。

第二條甲方工作

開工前___3___天，為乙方入場施工創(chuàng)造條件，包括：搬清室內家具、陳設或將室內不易搬動的家具、陳設歸堆、遮蓋，以不影響施工為原則;

提供施工期間的水源、電源;

負責協(xié)調施工隊與鄰里之間的關系;

不拆動室內承重結構，如需折改原建筑的非承重結構或設備管線，負責到有關部門辦理相應的審批手續(xù);

施工期間甲方仍需部分使用該居室的，負責做好施工現(xiàn)場的保衛(wèi)及消防等項工作;

參與工程質量和施工進度的監(jiān)督，負責材料進場驗收及工程竣工驗收。

第三條乙方工作

施工中嚴格按照安全施工操作規(guī)范、防火規(guī)定、施工規(guī)范及質量標準，按期保質完成工程;

嚴格執(zhí)行有關施工現(xiàn)場管理的規(guī)定，不得擾民及污染環(huán)境;

保護好室內的家具和陳設，保證上、下水管道的暢通;

保證施工現(xiàn)場的整潔，工程完工后負責清掃施工現(xiàn)場裝修垃圾。

第四條工程變更

工程項目或施工方式如需變更，雙方應協(xié)商一致，簽定書面變更協(xié)議，同時調整相關工程費用及工期。

第五條材料供應

按合同約定由甲方提供的材料、設備，甲方應在材料到施工現(xiàn)場前通知乙方，雙方共同驗收并辦理交接手續(xù);

按合同約定由乙方提供的材料應保證質量，主要工程材料到達施工現(xiàn)場前乙方應通知甲方，雙方共同驗收。

第六條工期延誤

對以下原因造成竣工日期延誤，經甲方確認，工期相應順延;

1、工程量變化或設計變更;

2、不可抗力;

3、同意工期順延的其他情況;

因甲方未按合同約定完成其應負責的工作而影響工期的，工期順延;因甲方提供的材料、設備質量不合格而影響工程質量的，返工費用由甲方承擔，工期順延。

甲方未按期支付工程款，合同工期相應順延。

因乙方責任不能按期完工，工期不順延;因乙方原因造成工程質量存在問題的，返工費用由乙方承擔，工期不順延。

第七條工程驗收和保修

本工程以施工圖紙、作法說明、設計變更和《建筑裝飾工程施工及驗收規(guī)范》(JGJ73-91)、《建筑安裝工程質量檢驗評定統(tǒng)一標準》(GBJ300-88)等國家制訂的施工及驗收規(guī)范為質量驗收標準。本工程質量應達到國家質量評定___________標準。

雙方約定在施工過程中分下面幾個階段對工程質量進行驗收：

1、隱蔽工程驗收

2、工程中期驗收

3、工程竣工驗收

乙方應提前二天通知甲方參加驗收，階段驗收合格后填寫工程驗收單(見附表

四：《裝飾裝修工程驗收單》)。

本工程自驗收合格雙方簽字之日起保修期為___2___年。驗收合格簽字并在乙方付清工程尾款后，填寫工程保修單____________。

第八條工程款支付方式

雙方約定按下列方式支付工程款;

合同生效后，甲方按如下約定直接向乙方支付工程款：因本工程為辦公室裝修，工期緊，其特殊性，本工程進場即付50%的工程款，在木工進場安裝前付總工程45%，其余5%在工程結束時，一次性全付清。中期增加項目費用在項目結束前支付清。

.工程進度過半指：在油漆工程材料進場之前。

工程驗收合格后，乙方應向甲方提出工程結算，并將有關資料送交甲方。甲方接到資料后______日內如未有異議，即視為同意，雙方應填寫工程結算單(《裝飾裝修工程結算單》);并簽字，甲方應在簽字時向乙方結清工程尾款。

第九條違約責任

合同雙方當事人中的任一方因未履行合同的約定或違反國家法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，受到罰款或給對方造成經濟損失均由責任方承擔責任，并賠償給對方造成的經濟損失。

未辦理驗收手續(xù)，甲方提前使用或擅自動用工程成品而造成損失的，由甲方負責;

因一方原因，造成合同無法繼續(xù)履行時，該方應及時通知另一方，辦理合同終止手續(xù)，并由責任方賠償對方相應的經濟損失;

甲方未按期支付第二(三)次工程款的，每延誤一天向乙方支付違約金：應付工程款金額的3‰。

由于乙方原因，工程質量達不到雙方約定的質量標準，乙方負責修理，工期不予順延;

由于乙方原因致使工期延誤，每延誤一天向對方支付違約金:合同金額的3‰元。

第十條合同爭議的解決方式雙方發(fā)生爭議協(xié)商解決不成時，按下列第___2___種方式解決：

①向金華市仲裁委員會申請仲裁;

②向人民法院提起訴訟。

第十一條附則

本合同經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

本合同簽定后工程不得轉包。

甲、乙方雙方直接簽定合同，本合同一式兩份，甲、乙方雙方各執(zhí)一份。

合同履行完后自動終止。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

女性權益保護專項合同范本第10篇第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《^v^勞動法》、《^v^工會法》、《^v^勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，經集體協(xié)商，簽定本合同。

第二條協(xié)商雙方的代表依法產生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。

第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。

第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。

第五條企業(yè)在生產經營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。企業(yè)尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。

第二章勞動用工管理

第七條企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。

第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第九條企業(yè)可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。

第十一條在勞動合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。

第十二條企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。

第十三條有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：

(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會或者職工的意見;

(四)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;

(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);

第十五條企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。

第十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《^v^企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。

第三章職業(yè)培訓

第十七條企業(yè)根據本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，對職工組織有計劃的培訓。

企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。

特殊工種作業(yè)人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第十八條企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術培訓的，由企業(yè)負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約。

第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會有權就職業(yè)培訓有關問題與企業(yè)協(xié)商。

第四章工作時間和休息休假

第二十條企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

第二十一條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產經營需要，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。(結合企業(yè)實際制定具體內容)

第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(結合企業(yè)實際制定具體辦法)

第五章勞動報酬

第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據本企業(yè)上一年經濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平)

第二十四條本企業(yè)工資制度，按照國家有關政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。

第二十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

第二十六條本企業(yè)工資調整，按下列程序進行。

(一)企業(yè)向職工代表大會作調整工資方案說明;

(二)企業(yè)提出調整工資的方案;

(三)將調整工資方案提交職工代表大會審議;

(四)調整工資方案經審議通過后，企業(yè)負責組織實施。

第二十七條本企業(yè)職工工資的支付。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日;

(三)特殊情況下的工資支付：

1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;

2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;

4、婚、喪假期間的工資支付100%;

5、探親假期間的工資支付100%;

6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

第六章社會保險和福利

第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。

第二十九條職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關待遇。

第三十條因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

第七章勞動安全衛(wèi)生

第三十一條企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。

第三十二條企業(yè)應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。

第三十三條企業(yè)根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。

第三十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。

第三十五條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

第三十六條在生產過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。

工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。

第三十七條工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第八章女職工特殊利益

第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。

第三十九條對女職工每兩年(或每一年)進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。

第四十條女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。

女職工懷孕流產，根據醫(yī)務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿四個月流產的，給予十五天至三十天產假;懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假日;難產女職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;

實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產假三十天。女職工在產假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。

女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。

女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協(xié)商解決。

女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)

第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經費由行政方解決。

第四十三條企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。

第九章紀律與獎懲

第四十四條企業(yè)根據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。

第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經職工代表大會通過。

第四十六條企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。

第四十七條企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。

第十章本合同履行、變更和解除

第四十八條本合同從依法生效之日起至年月日止。(合同期限一般為1—3年)

第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。

第五十條企業(yè)和工會雙方根據人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。

第五十一條企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：

(一)一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。

(二)雙方在7日內組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協(xié)議。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。

(四)自審議通過之日起7日內，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。

(五)將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施。

第五十二條下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：

(一)本合同訂立時所依據的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。

(二)因生產經營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。

(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。

第五十三條本合同解除，按本合