勞動用工合同模板勞動合同二2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系電話：__________

聯系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號：__________

住址：__________

聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________

1.2乙方的工作地點為：__________

1.3乙方的崗位職責為：__________第二條合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。

3.2乙方按照國家法定節假日規定享有帶薪休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。

4.2甲方每月____日前向乙方支付工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方法律法規保障乙方的人身權益，提供必要的勞動保護措施。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

7.2乙方如有違反甲方的規章制度，甲方有權依據規章制度對乙方進行處理。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應提前____天書面通知對方。

8.2乙方的解除或終止合同原因如下：

（1）乙方提出解除或終止合同的；

（2）乙方因過失被甲方解除勞動合同的；

（3）乙方因患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動合同的；

（4）乙方因合同約定的其他原因解除或終止合同的。第九條經濟補償9.1雙方解除或終止合同時，甲方應按照國家和地方法律法規支付乙方經濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規和雙方協商辦理。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.勞動用工合同附件

8.勞動用工合同填寫說明

9.甲方規章制度

10.乙方填寫的個人信息表二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，構成違約。

2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護的，構成違約。

3.甲方未按照本合同約定繳納社會保險的，構成違約。

4.乙方未按照本合同約定提供勞動的，構成違約。

5.乙方未按照本合同約定遵守甲方規章制度的，構成違約。

6.雙方提前解除或終止合同未按照本合同約定提前通知對方的，構成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，能夠獨立承擔法律責任的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。

4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。

5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中產生的糾紛。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定支付工資。

解決辦法：乙方可以先與甲方協商，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未提供勞動保護措施。

解決辦法：乙方可以向甲方提出改正要求，如甲方仍不改正，可以向相關部門舉報。

3.問題：甲方未繳納社會保險。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如甲方不補繳，可以向社會保險行政部門投訴。

4.問題：乙方違反甲方規章制度。

解決辦法：甲方應按照規章制度對乙方進行處理，處理結果應書面通知乙方。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立的公司，需要與員工簽訂勞動用工合同。

2.乙方為尋找新工作，與甲方達成就業意向，需要簽訂勞動用工合同。

3.雙方在合同期內，因