醫院聘用護士勞動合同書(2024版)合同編號：__________醫院聘用護士勞動合同書甲方（用人單位）：__________醫院乙方（勞動者）：__________第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為固定期限勞動合同。1.2本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事護士工作，具體職責如下：（1）在科護士長的領導和本科室護士長的直接領導下，遵守醫院的各項規章制度，認真履行崗位職責；（2）負責病人的護理工作，嚴格執行醫囑，密切觀察病情變化，及時準確地填寫各項記錄；（3）參與護理部的各項業務學習和培訓，不斷提高護理業務水平；（4）團結協作，積極參加各項搶救工作和護理科研工作；（5）完成領導交辦的其他工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規定執行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體標準及發放辦法按照甲方的規定執行。4.2乙方享受社會保險和住房公積金待遇，具體按照甲方的規定執行。第五條勞動保護和職業危害防護5.1甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護和防護設施。5.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應依照國家法律法規的規定辦理。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。6.3甲方提前解除勞動合同的，應依照國家法律法規的規定給予乙方經濟補償。第七條違反勞動合同的責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的法律責任。7.2乙方違反勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規定執行。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________醫院乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方職業資格證書

3.甲方醫院規章制度

4.甲方醫院護理部門工作規程

5.社會保險和住房公積金相關政策文件

6.國家法律法規關于勞動合同的相關規定二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。

2.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。

3.甲方未提供勞動保護和防護設施，導致乙方受到職業傷害的，視為違約。

4.甲乙雙方未按照約定解除或終止勞動合同的，視為違約。

5.乙方提前解除勞動合同，未提前一個月書面通知甲方的，視為違約。

6.甲方提前解除勞動合同，未依照國家法律法規給予乙方經濟補償的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。

3.工作時間：勞動者在用人單位規定的崗位上工作的時間。

4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。

6.住房公積金：國家為保障勞動者住房權益，強制用人單位和勞動者繳納的資金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未提供個人簡歷和職業資格證書。

解決辦法：要求乙方在簽訂勞動合同前提供相關材料，否則合同無效。

2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴。

3.問題：甲方未提供勞動保護和防護設施。

解決辦法：乙方可以要求甲方提供相應的勞動保護和防護設施，如甲方拒絕，可以向相關部門舉報。

4.問題：甲乙雙方對勞動合同的解除和終止有爭議。

解決辦法：雙方可以先協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方