生物科技公司人事合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______生物科技公司地址：_______聯系電話：_______乙方（員工）：_______性別：_______身份證號碼：_______住址：_______聯系電話：_______鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、勞動合同主體1.1甲方為_______生物科技公司，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內容3.1乙方在甲方的工作崗位為_______，主要職責為_______。3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。四、勞動報酬4.1乙方的工資為每月_______元人民幣，試用期工資為每月_______元人民幣。4.2甲方按照國家的規定為乙方繳納社會保險。4.3乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。五、工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。5.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。六、勞動保護和職業危害防護6.1甲方應按照國家的規定，為乙方提供符合勞動安全衛生要求的工作環境和工作條件。6.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方的身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過錯導致本勞動合同無法履行，甲方提出解除勞動合同的。7.3乙方解除勞動合同的，應提前_______天書面通知甲方。八、經濟補償和賠償8.1甲方按照國家的規定，向乙方支付經濟補償。8.2乙方因過錯導致甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。九、保密協議9.1乙方在甲方工作期間及離職后_______年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。十、其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_______生物科技公司乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.甲方公司保密協議4.社會保險繳納證明5.乙方身份證復印件6.乙方學歷證書復印件7.乙方職業資格證書復印件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正5.乙方過錯導致本勞動合同無法履行三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期3.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的補償4.保密協議：約定勞動者在勞動關系存續期間及離職后一定期限內，對其知曉的用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密的協議四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應書面通知乙方解除勞動合同，并依法支付經濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應書面通知乙方解除勞動合同，并依法支付經濟補償。3.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作，甲方如何處理？解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，要求乙方改正；如乙方拒不改正，甲方可以解除勞動合同。4.問題：乙方過錯導致甲方損失，乙方如何承擔賠償責任？解決辦法：乙方應當按照實際損失金額承擔賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同2.甲方與乙方就工作內容、工資待遇