電力行業勞動合同追訴期限須知合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為電力行業企業，乙方愿意加入甲方從事相關工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協商，達成如下共識：第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.勞動合同期滿，如雙方同意續簽，應提前一個月通知對方。第二條工作內容1.乙方在甲方從事____工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬2.乙方享受國家規定的節假日待遇和甲方規定的福利待遇。3.乙方的工作績效考核合格后，可享受甲方規定的獎金待遇。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間執行。2.乙方享有國家法定的帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。3.乙方加班應按照甲方規定和國家的相關法律法規支付加班費。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家的相關法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規定的住房公積金待遇。3.乙方因病、因事需請假時，按國家規定和甲方制度享受相應的待遇。第六條勞動合同的解除和終止1.在合同期內，任何一方有權提前解除合同，但需提前一個月通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，勞動合同無法繼續履行。3.勞動合同期滿，雙方未達成續簽協議的，合同自然終止。第七條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.甲方公司組織架構圖4.社會保險繳納證明5.住房公積金繳納證明6.甲方公司薪酬福利制度7.甲方公司績效考核制度8.勞動爭議調解協議書9.勞動仲裁申請書10.勞動合同續簽協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，視為違約。4.乙方未按照甲方規章制度履行工作職責，視為違約。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同，視為違約。6.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除合同。7.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失，甲方有權解除合同。8.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方有權解除合同。9.乙方因個人原因導致勞動合同無法繼續履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指電力行業企業，用人單位。3.乙方：指勞動者，從事相關工作的人員。4.工資：勞動者為實現勞動權益而取得的報酬。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的福利和待遇，包括社會保險、住房公積金等。6.工作時間：勞動者在用人單位規定的崗位上工作的時間。7.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所取得的額外報酬。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會保障權益而設立的社會保險制度。9.住房公積金：國家為保障勞動者住房權益而設立的一種住房保障制度。10.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方提供福利待遇，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方提供休假待遇，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照甲方規章制度履行工作職責。解決辦法：甲方有權依據公司規章制度對乙方進行處罰，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同。解決辦法：甲方有權要求乙方按照合同約定履行通知義務，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.電力行業企業與員工之間建立勞動關系。2.明確電力行業企業與員工之間的權利和義務。3.規定電力行業企業應繳納的社會保險和住房公積金。4.規