學校聘用員工協議書2024年通用合同編號：__________學校聘用員工協議書甲方（聘用方）：名稱：____________________地址：____________________聯系電話：________________聯系人：__________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為合法成立的教育機構，乙方愿意加入甲方并擔任其員工，現雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，達成如下協議：第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任如下崗位：________________。1.2乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本協議的有效期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的崗位職責及工作績效，支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額雙方另行協商確定。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不超過______小時，每周休息日不少于______天。4.2甲方根據國家法律法規及企業規定，為乙方提供帶薪年假、法定節假日等休假待遇。第五條勞動保護及福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規的要求，為乙方提供必要的勞動保護措施。5.2甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按國家規定為乙方提供福利待遇。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密、內部資料等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同的解除和終止7.1在本協議有效期內，任何一方均有權提前解除協議，但需提前一個月書面通知對方。7.2協議終止后，乙方應立即停止履行崗位職責，甲方應支付乙方工資及相關的福利待遇。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方保密協議樣本9.甲方薪酬福利制度復印件10.甲方規章制度復印件二、違約行為及認定：2.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未按約定提供勞動保護措施，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。5.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密、內部資料等，視為違約。6.雙方未按約定提前一個月通知解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指學校聘用員工協議書的聘用方，即學校。2.乙方：指學校聘用員工協議書的受聘方，即被學校聘用的員工。3.崗位職責：指乙方在甲方擔任的職位所應承擔的工作任務和職責。4.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指乙方在甲方工作的時間，包括法定工作時間、加班時間等。6.勞動保護：指甲方為乙方提供的工作環境、安全設施、防護用品等。7.保密義務：指乙方在合同期內及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密、內部資料等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗，甲方可以與乙方協商調整入職時間，或依據違約行為認定解除合同。2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及賠償，必要時可以向勞動監察部門投訴。3.甲方未按約定提供勞動保護措施，乙方可以要求甲方改正，或向勞動監察部門投訴。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并可以向勞動監察部門投訴。5.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、內部資料等，甲方可以要求乙方承擔違約責任，必要時可以向法院提起訴訟。6.雙方未按約定提前一個月通知解除合同，甲方可以與乙方協商解決，或依據違約行為認定解除合同。五、所有應用