基金管理行業應屆生勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據實際情況和乙方意愿，可以提前解除本勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；2.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2乙方享受按照國家規定和甲方制定的福利制度規定的各項福利待遇。3.3乙方工資支付時間為每月__日，甲方按月支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。4.2乙方依法享受國家法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。第五條社會保險和公積金5.1甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方繳納住房公積金。第六條勞動保護和職業危害防護6.1甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__日書面通知甲方。7.3乙方嚴重違反甲方規章制度、工作流程的，甲方可以立即解除本勞動合同。7.4乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本勞動合同。7.5甲方根據企業經營需要，可以解除本勞動合同，但應提前__日通知乙方。第八條經濟補償和賠償8.1甲方解除本勞動合同，應按照國家和地方政府的有關規定支付乙方經濟補償。8.2乙方違反本勞動合同規定，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條保密協議9.1乙方同意在合同期內及合同期滿后____年內，對其在甲方任職期間所接觸到的甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。9.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方的規章制度執行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.甲方公司崗位說明4.社會保險參保證明5.公積金繳納證明6.甲方公司營業執照復印件7.乙方身份證復印件8.乙方學歷證書復印件9.乙方職業資格證書復印件10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括工資、福利、工作環境等。2.甲方未按時支付工資。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和公積金。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。5.乙方未按照合同約定完成工作任務。6.乙方未按照保密協議保密。7.乙方嚴重違反甲方規章制度。8.乙方提前解除勞動合同未按規定提前通知。9.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應獲得的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規定的時間內提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者按照國家規定和合同約定所享有的休息和休假時間。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員共同繳納的，為雇員在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.住房公積金：由勞動者及其所在單位按一定比例繳存的，用于勞動者購買、建造、翻建、大修自住住房的長期住房儲金。7.違約行為：違反合同約定的一方行為。8.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經濟補償。9.賠償責任：因過錯行為給對方造成損失，依法應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時支付工資，乙方可以先與甲方溝通，如溝通無果，可以向當地勞動監察大隊投訴。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供合同約定的勞動條件，乙方可以與甲方協商解決，如協商無果，可以向當地勞動監察大隊投訴。3.社會保險和公積金問題：如遇到甲方未按照合同約定提供社會保險和公積金，乙方可以與甲方協商解決，如協商無果，可以向當地社會保險機構和住房公積金管理中心投訴。4.休假待遇問題：如遇到甲方未按照合同約定提供休假待遇，乙方可以與甲方協商解決，如協商無果，可以向當地勞動監察大隊投訴。5.保密協議問題：如遇到乙方違反保密協議，甲方可以與乙方協商解決，如協商無果，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的基金管理公司，需要招聘應屆生。2.乙方為符合條件的基金管理行業應屆生