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文檔簡介

第1頁共1頁人事專員崗位職責標準版本1、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事文件的呈轉及發放。12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。人事專員崗位職責標準版本（二）1.協助人事主管進行人力資源管理工作。2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行。3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發、督辦。4.協助開展招聘、考核等工作。5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。6.為外地員工辦理居住證等證件。____組織員工活動。8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。9.勞動法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。11.完成領導安排的其他工作。人事專員崗位職責標準版本（三）1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系;6、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;7、周期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作。人事專員崗位職責標準版本（四）1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;7、協助部門經理完成其他事務性工作。人事專員崗位職責標準版本（五）1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并

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