合同補充協議勞動合同樣本合同編號：__________一、甲方（用人單位）信息1.1甲方名稱：________________1.2甲方地址：________________1.3甲方聯系人：________________1.4甲方聯系電話：________________二、乙方（勞動者）信息2.1乙方姓名：________________2.2乙方身份證號碼：________________2.3乙方聯系電話：________________2.4乙方緊急聯系人：________________2.5乙方緊急聯系電話：________________三、合同條款3.1雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，簽訂本補充協議。3.2乙方的工作崗位、工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬等事項，按照雙方簽訂的《勞動合同》執行。3.3本補充協議與《勞動合同》具有同等法律效力，如有沖突，以本補充協議為準。3.4雙方在簽訂本補充協議時，應遵循平等自愿、協商一致的原則。3.5雙方應遵守國家的法律法規，不得違反國家政策和社會公德。3.7雙方在合同期內應保持溝通，如有爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、合同期限4.1本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。4.2本補充協議期滿后，如雙方無異議，可以續簽。五、其他約定5.1雙方同意，本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本補充協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。5.3本補充協議的修改、補充必須采用書面形式，經雙方共同簽署。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動合同2.員工個人信息表3.崗位說明書4.薪酬福利制度5.考勤記錄表6.培訓記錄表7.績效考核表8.勞動合同解除/終止通知書9.社會保險繳納證明10.住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬等，視為違約。2.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。3.乙方未經甲方同意，擅自離崗、辭職或參加與甲方有競爭關系的活動，視為違約。4.甲方未按照約定支付勞動報酬、社會保險、住房公積金等，視為違約。5.甲方違反國家政策、法律法規，損害乙方合法權益的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有營業執照或登記證書，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者未按照合同約定提供勞動。解決辦法：與勞動者溝通，了解原因，如屬于勞動者原因，給予適當的批評教育，要求其改正；如屬于用人單位原因，應調整勞動者的工作崗位、工作內容等，確保勞動者權益。2.問題：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：催促用人單位支付，如協商無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：勞動者因工受傷，用人單位不承擔賠償責任。解決辦法：按照《工傷保險條例》規定，向勞動保障部門申請工傷認定，并要求用人單位承擔相應的賠償責任。4.問題：勞動合同到期，用人單位拒絕續簽。解決辦法：要求用人單位按照《勞動合同法》規定，支付經濟補償，并依法辦理終止勞動合同手續。五、所有應用場景：1.企業與員工建立勞動關系。2.機關、事業單位、社會團體等與員工建立勞動關系。3.派遣機構與被派遣員工建立勞動關系。4.個體工商戶與雇員建立勞動關