山東省設計行業勞動合同協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，現雙方同意簽訂本勞動合同，具體內容如下：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據生產經營需要，可以與乙方協商一致，提前解除或者終止本勞動合同。3.乙方違反本勞動合同約定，甲方有權解除勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。3.甲方應按時足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為：____小時/天，____天/周。2.乙方的休息日安排按照甲方的相關規定執行。3.乙方享有國家法定節假日休息的權利。五、社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費。2.乙方應按時足額繳納社會保險費。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.甲方應定期對乙方進行安全生產培訓。3.乙方應遵守甲方的安全生產規章制度。七、保密事項1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業秘密和機密信息，無論是否書面形式，均應嚴格保密。2.乙方在離職后，仍應繼續承擔保密義務，不得泄露給第三方。八、合同的變更、解除和終止1.本勞動合同的變更、解除和終止，必須符合國家法律法規的規定。2.甲方單方面解除勞動合同，應提前通知乙方，并支付相應的經濟補償。3.乙方提前解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方，并支付相應的違約金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行。3.本勞動合同的簽訂，不代表甲方對乙方過去的任何承諾和保證。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方營業執照復印件6.甲方稅務登記證復印件7.勞動合同簽訂授權書8.保密協議9.工作說明書10.甲方內部規章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，乙方未按照本合同約定完成工作任務。2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方未按時足額繳納社會保險費。3.甲方提前解除勞動合同未提前通知乙方，或未支付相應經濟補償。4.乙方未按照本合同約定保密事項，泄露甲方商業秘密和機密信息。5.乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方，或未支付相應違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：提供就業崗位，支付勞動報酬，承擔社會保險責任的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，享有勞動報酬和保險福利待遇的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，根據法律規定，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.保密義務：乙方在甲方工作期間，對甲方商業秘密和機密信息承擔保密責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方提前解除勞動合同未提前通知乙方，或未支付相應經濟補償。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方未按照本合同約定保密事項，泄露甲方商業秘密和機密信息。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方，或未支付相應違約金。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工