2024版建筑工程施工企業勞務派遣合同合同編號：__________地址：聯系方式：地址：聯系方式：鑒于甲方需要勞務人員從事建筑工程施工，乙方具備提供相應勞務人員的能力，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經協商一致，就勞務派遣事宜達成如下協議：一、勞務派遣人員及崗位（1）工人：____人（2）技術人員：____人（3）管理人員：____人2.派遣人員應具備相應的職業技能和資格，能夠勝任所分配的工作崗位。二、派遣期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，派遣期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續簽，應在本合同到期前____日內協商達成一致，并簽訂新的合同。三、勞動報酬1.乙方向甲方派遣的勞務人員的工資、福利、保險等各項待遇，參照甲方的同類崗位人員的標準和規定執行。2.派遣人員的工資由乙方按月支付，每月__日前支付上月工資。3.乙方應依法為派遣人員繳納社會保險費用，并承擔相關法律責任。四、工作條件和環境1.甲方應提供符合國家安全標準的工作條件和環境，保障派遣人員的人身安全和健康。2.甲方應按照國家和地方有關規定，為派遣人員提供必要的勞動保護用品。五、派遣人員的管理和培訓1.乙方應對派遣人員進行必要的培訓，確保其具備從事工作崗位所需的技能和知識。2.乙方應建立健全派遣人員的管理制度，加強對派遣人員的管理，確保派遣人員遵守甲方的規章制度。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。2.乙方未按照約定派遣符合要求的勞務人員，甲方有權要求乙方在規定時間內予以補齊。3.甲方未按照約定支付勞務費用，乙方有權要求甲方在規定時間內支付，并有權解除本合同。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員資格證書3.社會保險繳費證明4.勞動保護用品清單5.甲方規章制度6.乙方管理規章制度7.培訓資料8.違約金計算公式9.爭議解決機構信息二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間派遣符合要求的勞務人員，或派遣人員未達到甲方要求的標準。2.甲方未按照約定時間支付勞務費用。3.甲方未提供符合國家安全標準的工作條件和環境。4.甲方未為派遣人員提供必要的勞動保護用品。5.乙方未依法為派遣人員繳納社會保險費用。6.雙方未按照約定解決爭議，一方提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣到用工單位從事勞動活動的行為。2.派遣人員：指由勞務派遣單位派遣到用工單位從事勞動活動的人員。3.派遣單位：指與勞動者訂立勞動合同，并將其派遣到用工單位從事勞動活動的單位。4.用工單位：指使用派遣人員從事勞動活動的單位。5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。6.爭議解決機構：指雙方約定的解決合同爭議的機構，如人民法院。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合要求：乙方應立即重新派遣符合要求的人員，并承擔因此產生的費用。2.甲方未支付勞務費用：乙方有權暫停派遣人員，并要求甲方支付勞務費用。3.工作條件和環境不符合標準：甲方應立即改善工作條件和環境，確保派遣人員的安全和健康。4.勞動保護用品未提供：甲方應立即提供必要的勞動保護用品。5.爭議解決：雙方可先通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為建筑工程施工企業，需要勞務人員從事施工工作。2.乙方為具備提供勞務人員能力的單位，愿意向甲方提供勞務派遣服務。3.甲方與乙方簽訂勞務派遣合同，約定派遣人員、