第5頁共5頁2024年餐廳勞動合同常用版甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯系電話：_____乙方(勞動者)姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____聯系電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內容和工作時間(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。(四)乙方每日工作時間不超過____小時、平均每周工作時間不超過____小時。甲方應當保證乙方每周至少休息____日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。(六)試用期期間的工資為____元/月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方同意醫療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務費。四、勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。六、勞動合同的解除和終止(十八)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。(十九)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。七、勞動爭議處理(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在____日內向當地人民法院提起訴訟。八、其他約定(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_____(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。本勞動合同一式____份，甲乙雙方各執____份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____2024年餐廳勞動合同常用版（二）本合同由以下各方于年月日簽署：雇主：名稱：法定代表人：地址：電話：注冊編號：雇員：姓名：身份證號碼：住址：電話：鑒于雇主擬邀請雇員就餐廳工作，雙方本著平等自愿、公正合法的原則，經友好協商，達成如下合同：第一條：合同目的本合同旨在明確雇主與雇員之間的權利和義務，規范雙方的勞動關系，確保雙方的合法權益。第二條：工作職責和要求1.雇員將根據餐廳的要求，履行與其職責相符合的工作，如服務顧客、清潔衛生等工作。2.雇員應按照餐廳的工作安排，認真履行工作職責，不得遲到、早退或缺勤。3.雇員應以專業、熱情、禮貌的態度對待顧客，確保顧客的滿意度。4.雇員應遵守餐廳的工作規章制度，如禁止吸煙、飲酒、私自帶客等。第三條：工作時間和休假1.雇員每周工作時間為小時，自時起，至時止。工作時間以餐廳的實際經營情況而定，可能會有調整。2.雇員享有每周休息一天的權益，具體休息日由餐廳安排。3.雇員有權享受法定的帶薪年休假。年休假天數根據工齡和實際工作時間進行計算，并以年為單位。第四條：工資和福利1.雇員的基本工資為每月人民幣元。具體工資標準根據餐廳的規定和雇員的崗位確定。2.雇員的工資將在每月的日支付，以現金或銀行轉賬的方式支付。3.餐廳將為雇員購買社會保險，如養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險等。4.餐廳將為雇員提供合理的食宿條件，并負責餐廳工作期間發生的意外傷害事故的醫療費用。第五條：保密協議雇員在工作期間可能獲取雇主的商業秘密或機密信息，雇員應對此類信息保密，并不得泄露給任何第三方。第六條：紀律處分如果雇員有以下行為，餐廳有權采取紀律處分措施，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等：1.違反工作紀律、規章制度；2.玩忽職守、懈怠工作；3.盜竊、挪用餐廳財物；4.出售餐廳的商業秘密等。第七條：合同終止1.合同期限屆滿后，雙方如無異議，可協商續簽合同。如有終止合同的意愿，任何一方應提前天書面通知對方。2.合同期限屆滿后，如雙方繼續續簽合同，應及時辦理相關手續，以確保雇員的權益不受損害。第八條：爭議解決因履行本合同所產生的爭議，經雙方協商無法解決的，應向有關勞動爭議調解機構申請調解；如調解仍不成功，則可以向法院提起訴訟。第九條：其他事項1.未盡事宜由雙方協商解決