金華勞動合同員工安全與健康保障合同編號：__________金華勞動合同員工安全與健康保障甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________單位法定代表人或負責人：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯系電話：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方在甲方工作期間的安全與健康保障事項達成如下協議：一、甲方職責1.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的工作環境和條件，保障乙方的人身安全和健康。1.2甲方應定期對工作場所進行安全檢查，發現安全隱患應及時整改，確保乙方工作環境安全。1.3甲方應依法為乙方提供必要的勞動保護用品，并督促乙方正確使用。1.4甲方應加強對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全防范意識和應急處理能力。1.5甲方應按照國家和地方規定的標準，為乙方繳納社會保險費，確保乙方享受國家規定的社會保險待遇。1.6甲方應對乙方在工作中因工受傷、患職業病等情況，依法承擔相應的責任。二、乙方義務2.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規、甲方的規章制度和安全生產規定，自覺維護工作場所的安全與衛生。2.2乙方應正確使用勞動保護用品，發現工作場所的安全隱患應及時報告甲方。2.3乙方應積極參加甲方組織的安全教育和培訓，提高自身的安全意識和應急處理能力。2.4乙方在工作中應注意自身安全和健康，避免因個人原因導致安全事故的發生。三、合同的變更、解除和終止3.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應依照國家法律法規和甲方的規章制度辦理。3.2甲方不得違反國家法律法規和合同約定，單方面解除或終止合同。3.3乙方提前解除或終止合同的，應提前書面通知甲方，并按照甲方規定的程序辦理手續。四、違約責任4.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。4.2甲方違反國家法律法規和合同約定，造成乙方人身傷害或財產損失的，應依法承擔賠償責任。4.3乙方違反國家法律法規和合同約定，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2甲方違反國家法律法規和合同約定，乙方可以向勞動保障監察機構投訴。六、其他約定6.1甲乙雙方應遵守國家保密法律法規，不得泄露國家秘密、商業秘密和對方秘密。6.2甲乙雙方應遵守合同約定的條款，不得擅自變更、解除和終止合同。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.勞動保護用品清單4.安全教育和培訓資料5.社會保險參保證明6.勞動爭議仲裁委員會聯系方式7.勞動保障監察機構聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方違反國家法律法規和合同約定，單方面解除或終止合同，屬于違約行為。2.甲方未提供符合國家安全標準的工作環境和條件，屬于違約行為。3.甲方未定期進行安全檢查，發現安全隱患未及時整改，屬于違約行為。4.甲方未依法為乙方提供必要的勞動保護用品，屬于違約行為。5.甲方未按照國家和地方規定的標準為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。6.乙方未遵守國家的法律法規、甲方的規章制度和安全生產規定，屬于違約行為。7.乙方未正確使用勞動保護用品，屬于違約行為。8.乙方未積極參加甲方組織的安全教育和培訓，屬于違約行為。9.乙方在工作中未注意自身安全和健康，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范總稱。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。5.勞動保障監察：國家對用人單位執行勞動法律法規情況進行監督檢查的活動。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環境不符合安全標準：及時與甲方溝通，要求整改，并向勞動保障監察機構投訴。2.未提供勞動保護用品：及時向甲方提出要求，如甲方仍不提供，可以向勞動保障監察機構投訴。3.發生安全事故：立即啟動應急預案，及時報告甲方和勞動保障監察機構，并按照甲方規定進行處理。4.勞動爭議產生：嘗試與甲方協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.甲方違反合同約定：收集證據，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向勞動保障監察機構投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工