餐飲業勞動合同簽訂指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事餐飲業相關工作事宜，經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據實際情況和乙方意愿，可以提前解除本勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事餐飲業相關工作，包括但不限于服務員、廚師、收銀員等。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方制定的各項規章制度。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。3.3乙方享受甲方規定的獎金、津貼等其他福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方享受國家法定節假日休息，如工作需要加班，應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，否則造成的一切后果由乙方承擔。第六條勞動保護與職業健康6.1甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應關注乙方的職業健康，定期對乙方進行健康檢查。第七條商業秘密和知識產權7.1乙方在甲方工作期間，涉及到的商業秘密和知識產權，應嚴格保密，不得泄露給第三方。7.2乙方在離職后，仍應繼續保守甲方的商業秘密和知識產權，否則應承擔相應的法律責任。第八條合同的變更、解除和終止8.1任何一方提前解除或終止本合同，應提前____日通知對方。8.2甲方依照國家法律法規和本合同的約定，有權解除或終止本合同。8.3乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。第九條經濟補償9.1甲方依照國家法律法規和本合同的約定解除或終止本合同的，應根據乙方的工作年限向乙方支付經濟補償。9.2乙方主動提出解除或終止本合同的，甲方有權不予支付經濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方健康證明文件4.乙方職業資格證書5.社會保險繳納證明文件6.甲方公司規章制度7.甲方公司組織架構圖8.甲方公司薪酬福利制度9.甲方公司勞動保護措施說明10.商業秘密和知識產權保護協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、獎金等勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險的，視為違約。4.乙方未按照合同約定保守甲方商業秘密和知識產權的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護措施的，視為違約。6.雙方未按照合同約定履行合同義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、的事業單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：勞動者按照合同約定提供勞動力，用人單位支付給勞動者的報酬。5.加班費：勞動者按照合同約定超出法定工作時間提供勞動力，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、生育等造成的經濟負擔，依照法律規定實行的社會保障制度。7.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。8.知識產權：權利人對其創作的智力成果依法享有的專有使用權。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險。解決辦法：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向社會保險管理部門投訴或者申請社會保險仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密和知識產權。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，協商不成可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方