測繪行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿前，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方在甲方從事__________崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬2.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規定另行確定。3.乙方加班工資按照甲方所在地最低工資標準的150%支付。四、勞動保護與保險1.甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應提供乙方符合國家安全生產標準的工作環境和條件，保障乙方的人身安全。3.乙方發生工傷、疾病等，甲方應按照國家和地方的規定承擔相應的責任和待遇。五、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的技術、經營等秘密。3.乙方不得利用職務之便，索取、收受賄賂或者侵犯甲方的合法權益。六、合同解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，雙方同意續簽的，應提前一個月書面通知對方。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協商補充。3.本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動合同備案登記表7.勞動者的入職表格8.甲方的規章制度9.甲方提供的勞動保護用品清單10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，視為違約。2.乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除合同。3.乙方泄露甲方商業秘密，造成甲方損失的，應承擔違約責任。4.甲方未按時支付乙方工資，構成違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險費，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、退休等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因工受傷。解決辦法：立即送乙方至醫療機構救治，并為乙方申請工傷認定。2.問題：乙方突然離職，導致工作無法正常進行。解決辦法：與乙方進行溝通，了解離職原因，盡量挽留。如無法挽留，及時安排代替人員。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：及時查看財務狀況，確保工資按時發放。如有困難，及時與乙方溝通，說明情況，爭取乙方理解。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的測繪技術人員簽訂勞動合同。2.甲方與測繪項目外包公司簽訂合作協議，約定乙方測繪人員的工作內容