編號：__________奶茶店職工勞動合約(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

奶茶店職工勞動合約(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合約背景與目的1.2合約主體及定義1.3合約效力與范圍1.4法律法規適用第二章：職工基本信息2.1職工姓名2.2職工身份證號碼2.3職工職務2.4入職日期第三章：工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1正常工作時間3.1.2加班工作時間3.2休息休假3.2.1公休日3.2.2法定節假日3.2.3年假3.2.4病假3.2.5事假第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與提成4.3津貼與補貼4.4工資支付時間與方式第五章：保險福利5.1社會保險5.1.1養老保險5.1.2醫療保險5.1.3失業保險5.1.4工傷保險5.1.5生育保險5.2福利待遇5.2.1帶薪年假5.2.2節日福利5.2.3健康體檢5.2.4其他福利第六章：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.1.1勞動防護用品6.1.2勞動安全衛生培訓6.1.3勞動保護措施的實施與監督6.2勞動條件6.2.1工作環境6.2.2勞動設施與設備6.2.3工作時間制度第七章：勞動合同的變更、解除與終止7.1勞動合同的變更7.2勞動合同的解除7.2.1雙方協商一致解除7.2.2用人單位單方面解除7.2.3職工單方面解除7.3勞動合同的終止7.4勞動合同解除或終止后的相關規定第八章：爭議解決8.1勞動爭議的解決途徑8.2勞動仲裁8.3訴訟程序第九章：保密與競業限制9.1保密義務9.2競業限制9.3保密與競業限制的期限及報酬第十章：違約責任與爭議解決10.1用人單位的違約責任10.2職工的違約責任10.3違約責任的賠償方式第十一章：其他約定11.1勞動合同的簽訂與續簽11.2勞動合同的附件11.3雙方約定的其他事項第十二章：附件12.1職工身份證明文件12.2職務說明書12.3工資條12.4其他相關文件第十三章：合同的生效、修改與解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四章：附則14.1合同的解釋權14.2合同的適用范圍14.3合同的終止日期合同編號00001第一章：總則1.1合約背景與目的：本合約旨在明確奶茶店職工的勞動條件和權益，建立和諧勞動關系，促進雙方共同發展。1.3合約效力與范圍：本合約自雙方簽字之日起生效，適用于乙方在甲方工作期間的一切勞動事宜。1.4法律法規適用：本合約的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國相關法律法規。第二章：職工基本信息2.1職工姓名：________________2.2職工身份證號碼：________________2.3職工職務：________________2.4入職日期：________________第三章：工作時間與休息休假3.1工作時間：3.1.1正常工作時間：甲方規定乙方每日工作8小時，每周工作40小時。3.1.2加班工作時間：甲方安排乙方加班的，應按照相關法律法規支付加班費。3.2休息休假：3.2.1公休日：乙方享有每周一天的休息日。3.2.2法定節假日：乙方享有國家法定節假日的休息或調休。3.2.4病假：乙方因病需要休息的，按照甲方規定提供病假證明，享有帶薪病假。3.2.5事假：乙方因私事需要請假的，應提前向甲方申請，事假期間工資照常發放。第四章：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金與提成：乙方完成甲方規定的銷售任務，享有銷售提成獎勵。4.3津貼與補貼：甲方為乙方提供住房補貼、交通補貼等。4.4工資支付時間與方式：甲方每月____日前向乙方支付工資。第五章：保險福利5.1社會保險：甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：5.2.2節日福利：甲方在節日期間為乙方提供一定的福利補貼。5.2.3健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費健康體檢。5.2.4其他福利：甲方根據實際情況為乙方提供其他福利。第六章：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護：6.1.1勞動防護用品：甲方為乙方提供符合國家標準的勞動防護用品。6.1.2勞動安全衛生培訓：甲方定期為乙方進行勞動安全衛生培訓。6.1.3勞動保護措施的實施與監督：甲方建立健全勞動保護制度，確保乙方的人身安全。6.2勞動條件：6.2.2勞動設施與設備：甲方為乙方提供必要的勞動設施與設備。6.2.3工作時間制度：甲方遵守國家規定的工作時間制度，確保乙方的合法權益。第八章：爭議解決8.1勞動爭議的解決途徑：甲乙雙方發生勞動爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動仲裁：勞動爭議提交勞動仲裁委員會仲裁，仲裁裁決具有法律效力。8.3訴訟程序：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章：保密與競業限制9.1保密義務：乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等。9.2競業限制：乙方在解除勞動合同后一年內，不得在同類行業從事與甲方業務相同或相似的工作。9.3保密與競業限制的期限及報酬：甲方應支付乙方保密與競業限制期間的報酬。第十章：違約責任與爭議解決10.1用人單位的違約責任：甲方違反本合約的規定，應承擔相應的違約責任。10.2職工的違約責任：乙方違反本合約的規定，應承擔相應的違約責任。10.3違約責任的賠償方式：違約方應按照實際損失賠償對方。第十一章：其他約定11.1勞動合同的簽訂與續簽：勞動合同期滿前，雙方可協商續簽。11.2勞動合同的附件：附件包括職務說明書、工資條等相關文件。11.3雙方約定的其他事項：雙方可以約定其他與勞動合同有關的事項。第十二章：附件12.1職工身份證明文件：乙方的身份證復印件。12.2職務說明書：乙方的職務說明及相關職責。12.3工資條：乙方的工資條及獎金、補貼明細。12.4其他相關文件：雙方約定的其他文件。第十三章：合同的生效、修改與解除13.1合同的生效條件：本合約自雙方簽字之日起生效。13.2合同的修改：合同修改須雙方協商一致，并以書面形式確認。13.3合同的解除：雙方協商一致或依照法律法規規定可以解除合同。第十四章：附則14.1合同的解釋權：本合約的解釋權歸甲乙雙方。14.2合同的適用范圍：本合約適用于甲方與乙方之間的勞動事宜。14.3合同的終止日期：本合約自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合約生效之日起計算。甲方（簽字）：_____________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：_____________________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的職務和工作內容。說明：甲方因生產經營需要，有權根據實際情況調整乙方的職務和工作內容，但應確保乙方的合法權益不受侵害。2.甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供社會保險和福利待遇。說明：甲方有義務按照國家和地方法律法規，為乙方繳納社會保險，提供福利待遇，保障乙方的合法權益。3.甲方有權對乙方的工作績效進行考核，并根據考核結果給予獎懲。說明：甲方為了提高工作效率和質量，有權對乙方的工作績效進行考核，并根據考核結果給予獎懲，但應確?？己说墓?、公平。4.甲方應確保乙方的工作時間符合國家規定，保證乙方享有法定的休息休假時間。說明：甲方應遵守國家規定的工作時間，確保乙方的工作時間不超過法定的工作時間，并保證乙方享有法定的休息休假時間。5.甲方應定期為乙方提供培訓和學習機會，提高乙方的業務水平。說明：甲方為了提高乙方的業務水平，應定期為乙方提供培訓和學習機會，并鼓勵乙方積極參與。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方有權根據個人意愿和能力，提出職務調整和工作內容的變更請求。說明：乙方有權根據自己的意愿和能力，向甲方提出職務調整和工作內容變更的請求，甲方應認真考慮乙方的合理請求。2.乙方有權享受法定的社會保險和福利待遇。說明：乙方有權享受國家法律法規規定的社會保險和福利待遇，甲方有義務按照法律法規為乙方提供。3.乙方有權對甲方的工作安排和管理提出建議和意見。說明：乙方作為勞動者，有權對甲方的工作安排和管理提出建議和意見，以促進工作的改善和進步。4.乙方在合同期內提出解除勞動合同的，應提前書面通知甲方。說明：乙方在合同期內如果希望解除勞動合同，應提前以書面形式通知甲方，以便甲方做好相應的安排。5.乙方應積極履行勞動合同約定的義務，完成甲方分配的工作任務。說明：乙方作為勞動者，應積極履行勞動合同約定的義務，按照甲方的要求完成分配的工作任務。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.甲方與乙方通過第三方中介簽訂勞動合同的，中介費用由甲方承擔。說明：如果甲方與乙方通過第三方中介簽訂勞動合同，中介費用應由甲方承擔，以明確各方的權益。2.第三方中介應保證乙方的合法權益，不得損害乙方的權益。說明：第三方中介在介紹勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應保證勞動者的合法權益，不得損害勞動者的權益。3.第三方中介在介紹勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應遵守國家法律法規。說明：第三方中介在介紹勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應遵守國家法律法規，不得違反法律法規的規定。4.甲方與乙方簽訂勞動合同后，第三方中介不再參與甲乙雙方的合作關系。說明：一旦甲方與乙方簽訂勞動合同，第三方中介的作用結束，不再參與甲乙雙方的合作關系，甲方與乙方應直接履行合同約定的權利和義務。5.甲方與乙方簽訂勞動合同后，乙方的工資待遇和福利待遇由甲方直接負責。說明：甲方與乙方簽訂勞動合同后，乙方的工資待遇和福利待遇應由甲方直接負責，第三方中介不應干涉。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職工身份證明文件：乙方的身份證復印件。2.職務說明書：乙方的職務說明及相關職責。3.工資條：乙方的工資條及獎金、補貼明細。4.其他相關文件：雙方約定的其他文件。二、違約行為及認定：1.甲方違反本合約的規定，未按時支付工資、加班費、獎金等，視為違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險，或未提供約定的福利待遇，視為違約行為。3.甲方單方面解除勞動合同，未依法支付經濟補償，視為違約行為。4.乙方未履行勞動合同約定的工作職責，或違反甲方規章制度，視為違約行為。5.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標準向勞動者支付的補償。3.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利保障措施。5.競業限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內，勞動者不得在同類行業從事相同或相似工作的條款。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資，并有權向勞動監察部門投訴。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，并有權向社保部門投訴。3.勞動合同解除問題：如甲方未依法解除勞動合同，乙方可以要求繼續履行合同或要求經濟補償。4.福利待