編號：__________2024勞動仲裁委員會甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024勞動仲裁委員會合同目錄第一章：總則1.1勞動仲裁委員會的設立1.2勞動仲裁委員會的職責1.3勞動仲裁委員會的組成1.4勞動仲裁委員會的工作原則第二章：仲裁員2.1仲裁員的資格條件2.2仲裁員的任命與解聘2.3仲裁員的職責與權利2.4仲裁員的回避制度第三章：仲裁程序3.1仲裁申請3.2仲裁受理3.3仲裁審理3.4仲裁裁決3.5仲裁決定的執行第四章：勞動爭議的類型4.1勞動合同爭議4.2勞動報酬爭議4.3工作時間與休息休假爭議4.4勞動安全衛生爭議4.5勞動爭議的其他類型第五章：證據與證明5.1證據的種類5.2證據的收集與提供5.3證據的審核與認定5.4證明責任與證明標準第六章：仲裁裁決與決定6.1仲裁裁決的作出6.2仲裁裁決的效力6.3仲裁決定的作出與效力6.4仲裁裁決與決定的執行第七章：勞動仲裁的期間與時效7.1仲裁期間的計算7.2仲裁時效的計算7.3仲裁時效的中斷與中止7.4仲裁時效的延長第八章：勞動仲裁的費用8.1仲裁費用的種類8.2仲裁費用的承擔8.3仲裁費用的收取與使用8.4仲裁費用的減免第九章：勞動仲裁的監督與檢查9.1上級勞動仲裁委員會的監督9.2勞動仲裁委員會的自我監督9.3勞動仲裁工作的檢查與評估9.4對違反勞動仲裁規定的行為的處理第十章：勞動仲裁與訴訟的關系10.1勞動仲裁與訴訟的銜接10.2勞動仲裁決定與訴訟判決的關系10.3勞動仲裁程序與訴訟程序的轉換10.4勞動仲裁與訴訟的相互替代第十一章：涉外勞動爭議的仲裁11.1涉外勞動爭議的定義與范圍11.2涉外勞動爭議的仲裁程序11.3涉外勞動爭議的仲裁裁決的承認與執行11.4涉外勞動爭議的仲裁與訴訟的關系第十二章：勞動仲裁委員會的組織與管理12.1勞動仲裁委員會的設立與撤銷12.2勞動仲裁委員會的人員編制與管理12.4勞動仲裁委員會的內設機構與職能第十三章：勞動仲裁員的法律責任13.1勞動仲裁員的法律地位13.2勞動仲裁員的責任與義務13.3勞動仲裁員的違法行為的處理13.4勞動仲裁員的職業道德與行為規范第十四章：附則14.1合同的生效與終止14.2合同的解釋與修訂14.3合同的爭議解決方式14.4合同的其他規定合同編號2024LC001第一章：總則1.1勞動仲裁委員會的設立勞動仲裁委員會是根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》設立的，專門處理勞動爭議的仲裁機構。1.2勞動仲裁委員會的職責勞動仲裁委員會的職責是依法處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。1.3勞動仲裁委員會的組成勞動仲裁委員會由主任一名，副主任若干名，委員若干名組成，其中主任由同級人民政府勞動行政部門負責人擔任。1.4勞動仲裁委員會的工作原則勞動仲裁委員會的工作原則是依法獨立行使仲裁權，公平、公正、公開處理勞動爭議。第二章：仲裁員2.1仲裁員的資格條件2.2仲裁員的任命與解聘仲裁員由勞動仲裁委員會任命，解聘則由勞動仲裁委員會決定。2.3仲裁員的職責與權利仲裁員負責審理勞動爭議案件，依法作出仲裁裁決，并對裁決結果負責。仲裁員在仲裁過程中享有調查取證、主持庭審等權利。2.4仲裁員的回避制度仲裁員在具有下列情形之一時，應當回避：a)是本案當事人或者當事人的近親屬；b)與本案有利害關系；c)與本案當事人有其他關系，可能影響公正仲裁的。第三章：仲裁程序3.1仲裁申請申請人應當向勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。3.2仲裁受理勞動仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在五日內決定是否受理。對不符合受理條件的，應當書面通知申請人。3.3仲裁審理仲裁庭應當在開庭前通知雙方當事人，并公告審理時間、地點。仲裁審理應當公開進行，但涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。3.4仲裁裁決仲裁庭應當根據事實和法律，依法作出仲裁裁決。仲裁裁決書自作出之日起發生法律效力。3.5仲裁決定的執行當事人應當履行仲裁裁決；不履行仲裁裁決的，對方當事人可以向人民法院申請強制執行。第四章：勞動爭議的類型4.1勞動合同爭議包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的爭議。4.2勞動報酬爭議包括工資、獎金、津貼、補貼等方面的爭議。4.3工作時間與休息休假爭議包括工作時間、休息時間、休假、加班等方面的爭議。4.4勞動安全衛生爭議包括勞動保護、勞動條件、職業病防治等方面的爭議。4.5勞動爭議的其他類型包括社會保險、福利待遇、培訓、勞動紀律等方面的爭議。第五章：證據與證明5.1證據的種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論和勘驗筆錄。5.2證據的收集與提供5.3證據的審核與認定仲裁庭應當對證據進行審核，確認其合法性、真實性和關聯性，依法認定證據的證明力。5.4證明責任與證明標準主張權利的一方應當承擔證明責任，證明標準是事實清楚、證據確鑿、理由充分。第八章：勞動仲裁的費用8.1仲裁費用的種類勞動仲裁費用包括案件受理費、案件處理費和其他必要費用。8.2仲裁費用的承擔勞動仲裁費用由申請人承擔，但被申請人敗訴的，應當承擔申請人的仲裁費用。8.3仲裁費用的收取與使用勞動仲裁費用應當按照規定標準收取，并專項用于勞動仲裁工作。8.4仲裁費用的減免對確有經濟困難的申請人，勞動仲裁委員會可以減免其仲裁費用。第九章：勞動仲裁的監督與檢查9.1上級勞動仲裁委員會的監督上級勞動仲裁委員會對下級勞動仲裁委員會的工作進行指導和監督。9.2勞動仲裁委員會的自我監督勞動仲裁委員會應當建立內部監督機制，對仲裁工作進行自我監督。9.3勞動仲裁工作的檢查與評估勞動仲裁委員會應當定期對勞動仲裁工作進行檢查和評估，及時發現問題，改進工作。9.4對違反勞動仲裁規定的行為的處理對違反勞動仲裁規定的行為，應當依法給予處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十章：勞動仲裁與訴訟的關系10.1勞動仲裁與訴訟的銜接勞動仲裁是訴訟的前置程序，未經勞動仲裁，不得向人民法院提起訴訟。10.2勞動仲裁決定與訴訟判決的關系人民法院對勞動仲裁決定不服的，可以自收到決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。10.3勞動仲裁程序與訴訟程序的轉換在勞動仲裁程序中，任何一方當事人都可以向人民法院提起訴訟，啟動訴訟程序。10.4勞動仲裁與訴訟的相互替代在規定期限內，當事人不向人民法院提起訴訟，勞動仲裁裁決書發生法律效力。第十一章：涉外勞動爭議的仲裁11.1涉外勞動爭議的定義與范圍涉外勞動爭議是指在中國領域外發生的涉及中國企業和外國企業或者中國公民和外國公民的勞動爭議。11.2涉外勞動爭議的仲裁程序涉外勞動爭議的仲裁程序依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定進行。11.3涉外勞動爭議的仲裁裁決的承認與執行涉外勞動爭議的仲裁裁決可以依照《紐約公約》的規定，請求外國法院承認和執行。11.4涉外勞動爭議的仲裁與訴訟的關系涉外勞動爭議的仲裁是訴訟的前置程序，未經仲裁，不得向人民法院提起訴訟。第十二章：勞動仲裁委員會的組織與管理12.1勞動仲裁委員會的設立與撤銷勞動仲裁委員會的設立和撤銷，由同級人民政府決定。12.2勞動仲裁委員會的人員編制與管理勞動仲裁委員會的人員編制和管理，依照國家有關規定執行。12.4勞動仲裁委員會的內設機構與職能勞動仲裁委員會根據工作需要，可以設立辦公室、仲裁庭、調解室等內設機構，分別承擔相應職能。第十三章：勞動仲裁員的法律責任13.1勞動仲裁員的法律地位勞動仲裁員是勞動仲裁委員會的工作人員，依法享有仲裁權力。13.2勞動仲裁員的責任與義務勞動仲裁員應當依法行使仲裁權力，公正、公平、公開處理勞動爭議。13.3勞動仲裁員的違法行為的處理勞動仲裁員在仲裁過程中有違法行為的，依法給予處理。13.4勞動仲裁員的職業道德與行為規范勞動仲裁員應當遵守職業道德，保持清正廉潔，不得泄露仲裁秘密。第十四章：附則14.1合同的生效與終止本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，終止時雙方另有約定的除外。14.2合同的解釋與修訂本合同的解釋與修訂，應當協商一致，并以書面形式進行。14.3合同的爭議解決方式本合同的爭議，應當通過協商解決；協商不成的，可以向人民法院提起訴訟。14.4合同的其他規定本合同未規定的事項，依照國家有關法律法規執行。（合同方簽字）_________________________（合同方簽字）_________________________（日期）_______________________（日期）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方義務甲方有義務按照合同約定履行其職責，包括但不限于按時支付勞動報酬、提供勞動條件等。1.2甲方權利甲方有權對乙方的勞動工作進行監督和管理，確保乙方按照合同約定履行其職責。1.3甲方遲延履行義務的后果甲方遲延履行義務的，應當按照遲延履行部分的價值支付違約金，并承擔由此給乙方造成的損失。1.4甲方違反合同的后果甲方違反合同的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方義務乙方有義務按照合同約定履行其職責，包括但不限于按時完成工作任務、遵守甲方規章制度等。2.2乙方權利乙方有權獲得合同約定的勞動報酬和福利待遇，并有權對甲方的違法行為提出投訴和舉報。2.3乙方遲延履行義務的后果乙方遲延履行義務的，應當按照遲延履行部分的價值支付違約金，并承擔由此給甲方造成的損失。2.4乙方違反合同的后果乙方違反合同的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的義務第三方中介有義務按照合同約定履行其職責，包括但不限于提供真實、準確、完整的勞動爭議信息，協助甲方和乙方解決勞動爭議。3.2第三方中介的權利第三方中介有權按照合同約定收取服務費用，并有權對甲方和乙方的違法行為提出投訴和舉報。3.3第三方中介遲延履行義務的后果第三方中介遲延履行義務的，應當按照遲延履行部分的價值支付違約金，并承擔由此給甲方和乙方造成的損失。3.4第三方中介違反合同的后果第三方中介違反合同的，甲方和乙方有權要求第三方中介承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.5第三方中介的責任限制第三方中介對甲方和乙方之間的勞動爭議不承擔任何責任，除非第三方中介的違法行為導致勞動爭議的發生或擴大。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動仲裁委員會設立批準文件2.勞動仲裁員資格證書復印件3.勞動仲裁程序指南4.勞動爭議類型及其處理流程說明5.證據收集與提供規范6.仲裁裁決書樣本7.仲裁決定書樣本8.勞動仲裁費用收費標準9.勞動仲裁費用減免申請表10.勞動仲裁與訴訟銜接操作手冊11.涉外勞動爭議處理規定12.勞動仲裁委員會內部管理制度13.勞動仲裁員職業道德規范15.勞動仲裁委員會內設機構職能說明二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付勞動報酬2.甲方未提供合同約定的勞動條件3.甲方違法解除或終止勞動合同4.甲方未按時足額繳納社會保險費5.甲方未按合同約定提供福利6.乙方未按合同約定完成工作任務7.乙方未遵守甲方規章制度8.乙方違反勞動合同中的保密義務9.乙方違反勞動合同中的競業限制條款10.第三方中介提供虛假勞動爭議信息11.第三方中介未協助解決勞動爭議12.第三方中介未按合同約定收取服務費用三、法律名詞及解釋：1.勞動仲裁委員會：依法設立的處理勞動爭議的專門機構。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利義務產生分歧而產生的糾紛。4.仲裁裁決：勞動仲裁委員會對勞動爭議作出的具有法律效力的決定。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢。6.賠償損失：因違約行為導致對方遭受的損失，違約方應予以賠償。7.競業限制：勞動合同中約定的，勞動者在離職后一定期限內不得從事與原工作相似的職業。8.社會保險費：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、工傷、失業、生育等保險費用。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題解決辦法：查看合同約定，按照約定及時支付勞動報酬。2.勞動條件提供問題解決辦法：查看合同約定，提供符合約定的勞動條件。3.勞動合同解除或終止問題解決辦法：依法合規解除或終止勞動合同，并支付違約金或賠償損失。4.社會保險費繳納問題解決辦法：依法為勞動者繳納社會保險費，避免違法行為。5.福利提供問題解決辦法：查看合同約定，提供符合約定的福利。6.