編號：__________聘用足球教練勞動合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

聘用足球教練勞動合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據1.2合同簽訂主體1.3合同效力1.4合同解釋權第二章：聘用雙方的基本情況2.1聘用方基本情況2.2教練員基本情況2.3教練員資格及資質證明第三章：聘用期限3.1聘用期限的約定3.2試用期規定3.3聘用期滿后的續約事宜第四章：工作內容4.1教練員的職責4.2訓練計劃及實施4.3比賽指導及成績考核第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間規定5.2休息休假安排5.3國家法定節假日安排第六章：勞動報酬6.1薪酬結構6.2薪酬支付方式及時間6.3績效獎金及補貼第七章：社會保險和福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3健康保障第八章：培訓與發展8.1培訓機會8.2職業發展規劃8.3繼續教育及學術交流第九章：保密與競業限制9.1保密義務9.2競業限制范圍9.3競業限制期限及補償第十章：合同的變更、解除和終止10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同終止條件10.4經濟補償及賠償第十一章：違約責任11.1違約行為11.2違約責任認定及賠償11.3爭議解決方式第十二章：其他約定12.1知識產權歸屬12.2合同糾紛的地域管轄12.3法律法規規定的其他事項第十三章：附件13.1相關法律法規13.2教練員資質證明復印件13.3其他重要文件第十四章：合同的簽署與生效14.1合同簽署時間14.2合同簽署地點14.3合同生效條件14.4合同副本數量及分發合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，遵循平等自愿、協商一致的原則，雙方簽訂本勞動合同。1.2合同簽訂主體聘用方：（俱樂部名稱），教練員：（教練員姓名）。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。雙方應嚴格遵守合同約定，任何一方違反合同規定，均應承擔相應的法律責任。1.4合同解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有，如有爭議，應友好協商解決；協商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章：聘用雙方的基本情況2.1聘用方基本情況聘用方名稱：（俱樂部名稱），住所地：（俱樂部地址），法定代表人：（法定代表人姓名）。2.2教練員基本情況教練員姓名：（教練員姓名），性別：（教練員性別），出生日期：（教練員出生日期），身份證號碼：（教練員身份證號碼），住址：（教練員住址）。2.3教練員資格及資質證明教練員應具備國家認可的足球教練員資格證書，并在合同簽訂前向聘用方出示相關資質證明。第三章：聘用期限3.1聘用期限的約定本合同期限為：（起始日期）至（終止日期），共計（期限長度）個月。3.2試用期規定本合同試用期為：（試用期長度）個月，自合同生效之日起計算。3.3聘用期滿后的續約事宜聘用期滿后，如雙方同意繼續合作的，可以續簽勞動合同，并按雙方商定的條件執行。第四章：工作內容4.1教練員的職責教練員負責俱樂部的足球訓練、比賽指導、球員管理等工作，并遵守俱樂部的各項規章制度。4.2訓練計劃及實施教練員應根據俱樂部的要求，制定訓練計劃并組織實施，確保球隊訓練效果和比賽成績。4.3比賽指導及成績考核教練員負責比賽現場的指揮和調整，并根據球隊表現進行成績考核。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間規定教練員的工作時間根據俱樂部訓練和比賽安排確定，如需加班，雙方按國家規定支付加班費。5.2休息休假安排教練員享有國家法定節假日、年假、病假等休假權利，具體休假安排雙方協商確定。5.3國家法定節假日安排國家法定節假日期間，教練員按國家規定享受休假，如需加班，雙方按國家規定支付加班費。第六章：勞動報酬6.1薪酬結構教練員的薪酬由基本工資、績效獎金、補貼等組成，具體金額雙方協商確定。6.2薪酬支付方式及時間教練員的薪酬按月支付，每月（支付日期）前支付上一個月的工資。6.3績效獎金及補貼教練員根據球隊表現和個人工作業績，可獲得相應的績效獎金和補貼。第七章：社會保險和福利待遇7.1社會保險繳納聘用方為教練員依法繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇教練員享有俱樂部規定的福利待遇，如帶薪年假、健康體檢、培訓機會等。7.3健康保障聘用方為教練員提供健康保障，包括但不限于意外傷害保險、醫療保險等。第八章：培訓與發展8.1培訓機會聘用方應提供教練員參加相關培訓和學術交流的機會，以提高教練員的專業技能和綜合素質。8.2職業發展規劃聘用方為教練員制定職業發展規劃，并提供相應的支持和幫助。8.3繼續教育及學術交流教練員有權參加繼續教育和學術交流活動，所需費用由聘用方承擔。第九章：保密與競業限制9.1保密義務教練員應對聘用方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。9.2競業限制范圍教練員在合同終止后的一年內，不得在與聘用方有競爭關系的機構從事相同或類似工作。9.3競業限制期限及補償如教練員因競業限制而遭受損失的，聘用方應給予相應的經濟補償。第十章：合同的變更、解除和終止10.1合同變更條件合同變更應由雙方協商一致，并書面確認。10.2合同解除條件合同解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，并書面確認。10.3合同終止條件合同終止應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，并書面確認。10.4經濟補償及賠償合同解除或終止后，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，雙方應支付相應的經濟補償或賠償。第十一章：違約責任11.1違約行為雙方應履行合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任。11.2違約責任認定及賠償違約責任的認定及賠償金額應根據法律規定和合同約定確定。11.3爭議解決方式合同爭議應通過協商解決，協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二章：其他約定12.1知識產權歸屬雙方同意，合同履行過程中產生的知識產權歸聘用方所有。12.2合同糾紛的地域管轄雙方同意，本合同糾紛的地域管轄法院為合同簽訂地人民法院。12.3法律法規規定的其他事項本合同未約定的事項，應遵守相關法律法規的規定。第十三章：附件13.1相關法律法規《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》13.2教練員資質證明復印件（教練員資質證明復印件附后）13.3其他重要文件（其他重要文件附后）第十四章：合同的簽署與生效14.1合同簽署時間本合同于（簽署日期）簽署。14.2合同簽署地點本合同于（簽署地點）簽署。14.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同副本數量及分發本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：（簽字）乙方（教練員）：（簽字）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方指定任務甲方有權根據球隊需要和訓練計劃，指定教練員的具體工作任務和目標。1.2甲方監督權甲方有權對教練員的訓練計劃、比賽指導和球員管理等進行監督和評估。1.3甲方調整權甲方有權根據球隊表現和教練員工作情況進行調整，包括但不限于調整教練員的職務和職責。1.4甲方培訓權甲方有權對教練員進行培訓和提升，以提高教練員的專業能力和水平。1.5甲方考核權甲方有權對教練員的工作進行考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。二、當乙方為主導時2.1乙方工作自主權乙方有權根據球隊實際情況和訓練計劃，自主安排訓練內容和比賽策略。2.2乙方建議權乙方有權向甲方提出球隊管理、訓練設施改善等建議，甲方應給予重視并及時回復。2.3乙方權益保障乙方有權享受合同約定的勞動報酬、福利待遇等，甲方不得隨意降低或取消。2.4乙方職業發展乙方有權參加與足球相關的培訓、學術交流等活動，以提升自身職業素質和能力。三、當有第三方中介時3.1第三方中介職責第三方中介負責協助甲方和乙方簽訂合同，并提供相關的咨詢服務和支持。3.2第三方中介費用第三方中介的收費標準和方式應在合同中明確，甲方和乙方應按照約定支付。3.3第三方中介保密義務第三方中介應對合同雙方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。3.4第三方中介違約責任如第三方中介違反合同約定，導致甲方和乙方損失的，第三方中介應承擔相應的違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教練員資格證明復印件2.俱樂部營業執照復印件3.俱樂部規章制度4.訓練場地和設施情況說明5.球隊球員名單及資料6.合同履行過程中的相關培訓和學術交流資料7.第三方中介的資質證明和收費標準二、違約行為及認定：1.甲方違約行為未按約定提供培訓和發展機會未按時支付薪酬和獎金未提供約定的福利待遇提前解除或終止合同并無正當理由未履行合同約定的保密義務2.乙方違約行為未按約定完成訓練和比賽指導任務未遵守俱樂部的規章制度提前解除或終止合同并無正當理由違反競業限制約定泄露甲方商業秘密或技術秘密3.第三方中介違約行為未按約定協助雙方簽訂合同未履行保密義務導致信息泄露提供虛假或誤導信息未按約定提供咨詢服務或支持三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協議。2.勞動報酬：指勞動者為實現勞動權益所取得的各種經濟收入。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的單位從事相同或類似工作的約定。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務或違反法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定提供培訓和發展機會乙方有權要求甲方履行合同約定，提供相應的培訓和發展機會。2.甲方未按時支付薪酬和獎金乙方有權要求甲方按時支付薪酬和獎金，如有拖欠，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。3.甲方未提供約定的福利待遇乙方有權要求甲方提供約定的福利待遇，如健康體檢、帶薪年假等。4.甲方提前解除或終止合同并無正當理由乙方有權要求甲方繼續履行合同，支付違約金，并依法獲得經濟補償。5.甲方未履行保密義務