金華勞動合同上市公司用工指南合同編號：__________甲方：__________（用人單位全稱）地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方：__________（勞動者全稱）身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方為上市公司，乙方愿意加入甲方工作，雙方經友好協商，達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續約____年。第二條工作崗位及工作內容2.1乙方同意在甲方擔任____職位，主要工作內容為____。2.2甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位及工作內容。第三條工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2國家法定節假日及休息日，乙方按甲方的規定休息。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規定的帶薪年休假、病假、產假、陪產假等福利待遇。第六條勞動保護及安全生產6.1甲方應遵守國家安全生產法律法規，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，參加甲方組織的安全生產培訓。第七條保密及知識產權7.1乙方同意保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。7.2乙方同意甲方對乙方在工作中創造的知識產權享有使用權和處置權。第八條合同終止及解除8.1本合同終止的情形如下：（1）勞動合同期滿，雙方未續簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因嚴重違反甲方規章制度被解除勞動合同；（4）乙方因患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動合同；（5）法律、法規規定的其他情形。8.2本合同解除的情形如下：（1）雙方協商一致解除勞動合同；（2）甲方因客觀原因依法解除勞動合同；（3）乙方提前解除勞動合同，應提前____天通知甲方。第九條經濟補償及賠償9.1甲方依法解除或終止本合同時，應支付乙方經濟補償。9.2乙方違反本合同規定，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規章制度8.甲方安全生產規章制度9.甲方保密協議10.乙方工作成果證明文件11.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定時間到崗，認定為遲到。2.乙方未按合同約定完成工作任務，認定為工作失職。3.乙方未按合同約定提前解除勞動合同，認定為違約解除。4.乙方泄露甲方商業秘密，認定為違約行為。5.甲方未按合同約定支付工資，認定為拖欠工資。6.甲方未按合同約定繳納社會保險，認定為未依法繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，employinglabor。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動合同關系的人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償金。6.違約金：合同一方違反合同約定，按照約定向對方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定時間到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，要求乙方在規定時間內到崗；若系客觀原因，雙方協商調整入職時間。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務。解決辦法：對乙方進行工作指導，提供必要的培訓和支持，若乙方仍任務，根據實際情況進行崗位調整或解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：與乙方溝通，要求其保守商業秘密，若乙方再次泄露，甲方有權解除合同并要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲方未按合同約定支付工資。解決辦法：甲方應及時足額支付工資，若發生拖欠，乙方有權要求支付，必要時可向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與勞動者建立勞動關系。2.適用于明確雙方權利