江西省制造業勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意招聘乙方為公司員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________________工作。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規章制度及國家相關法律法規執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，每周至少休息一天。4.2乙方按照國家法定節假日規定享有休假權利。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔個人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供必要的勞動保護措施。6.2乙方應遵守甲方的工作場所安全操作規程，預防事故發生。第七條終止和解除勞動合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以提前終止或解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3乙方解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。第八條經濟補償8.1甲方按照國家和地方政府的有關規定，向乙方支付經濟補償。第九條保密協議9.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度復印件6.社會保險繳納證明復印件7.經濟補償計算依據復印件8.保密協議復印件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同6.乙方被依法追究刑事責任7.乙方未按照約定保密甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.經濟補償：用人單位根據國家規定，與勞動者解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.保密協議：用人單位與勞動者約定，在合同期內和解除合同后一定期限內，對特定的信息予以保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供充分的證據，依法解除勞動合同，并支付經濟補償。2.問題：乙方違反甲方規章制度，甲方欲解除勞動合同。解決辦法：依據規章制度進行紀律處分，如情節嚴重，依法解除勞動合同。3.問題：乙方未按約定保密，泄露甲方商業秘密。解決辦法：依據保密協議要求乙方承擔違約責任，必要時通過法律途徑維權。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。解決辦法：提醒乙方遵守合同約定，如乙方拒不改正，依法解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲