事業單位勞動合同退休后返聘工資合同編號：__________甲方（事業單位）：__________地址：__________聯系方式：__________法定代表人：__________乙方（退休返聘人員）：__________身份證號碼：__________聯系方式：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供了退休后返聘的機會，甲乙雙方經充分協商，就退休后返聘工資等事項達成如下協議：一、返聘崗位及職責1.乙方在退休后返聘至甲方從事__________崗位的工作，主要負責__________工作。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、返聘期限1.雙方約定乙方退休后返聘期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如乙方因個人原因提前解除返聘合同，需提前__________天書面通知甲方。三、工資待遇1.乙方退休后返聘的月工資為人民幣__________元（稅前）。2.甲方按國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.乙方享受國家規定的節假日休息和甲方規定的福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方退休后返聘的工作時間為每周__________天，每天__________小時。2.乙方按照國家規定和甲方制度享受帶薪年假、病假等休假待遇。五、保密和知識產權1.乙方在返聘期間，對甲方的工作內容、技術秘密、商業秘密等保密信息承擔保密義務。2.乙方在返聘期間創造的知識產權歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產權。六、解除和終止合同1.雙方同意，合同解除或終止的條件如下：a)乙方達到國家規定的退休年齡；b)乙方因健康原因不能繼續從事返聘工作；c)甲方因客觀原因需要解除或終止合同；d)雙方協商一致解除或終止合同。2.合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續，甲方依法支付乙方工資和補償。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定2.乙方在返聘期間發生的人身傷害事故，由乙方自行承擔責任；3.雙方應遵守國家法律法規，不得違反國家政策。九、合同的簽訂與生效1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方退休證明文件3.甲方單位規章制度4.甲方社會保險繳納證明5.乙方工作業績證明6.雙方簽訂的保密協議7.知識產權歸屬協議8.甲方支付給乙方的工資明細表二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成工作任務，或未達到甲方規定的業績指標。2.乙方泄露甲方保密信息，導致甲方利益受損。3.乙方違反國家法律法規，或甲方規章制度。4.甲方未按時支付乙方工資，或未按約定提供福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件，或工作環境。三、法律名詞及解釋：1.返聘：指事業單位對已經達到退休年齡的員工，再次簽訂勞動合同，繼續從事原崗位工作。2.退休返聘人員：指已經達到退休年齡，但繼續在事業單位工作的員工。3.保密義務：指乙方在返聘期間對甲方的商業秘密、技術秘密等承擔的保密責任。4.知識產權：指乙方在返聘期間創造的專利、著作權等歸甲方所有。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因健康原因不能繼續從事返聘工作。解決辦法：雙方協商解除或終止合同，甲方依法支付乙方工資和補償。2.問題：甲方因客觀原因需要解除或終止合同。解決辦法：雙方協商解除或終止合同，甲方依法支付乙方工資和補償。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：按照保密協議約定，乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。4.問題：乙方工作業績未達到甲方要求。解決辦法：甲方給予乙方培訓和指導，乙方提高工作能力；如仍無法達到要求，雙方協商解除或終止合同。五、所有應用場景：1.事業單位退休員工因工作需求，繼續返聘從事原崗位工作。2.事業單位與退休返聘人員簽訂勞動合同，明確雙方權