政府餐廳聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成以下共識，簽訂本聘用合同：一、崗位及職責1.乙方同意在甲方擔任餐廳服務員崗位，具體職責如下：（1）負責餐廳的日常服務及衛生工作；（2）遵守餐廳的各項規章制度，服從甲方管理；（3）參與餐廳的培訓、促銷活動及各項臨時性工作。二、合同期限1.本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。2.乙方依法享受節假日加班工資、帶薪年休假等福利待遇。3.乙方工資待遇如有調整，按甲方相關規定執行。四、勞動保護與保險1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.乙方發生工傷、疾病等，甲方按照國家和地方政策給予相應待遇。五、勞動紀律與考核1.乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度和餐廳的各項規定。2.甲方對乙方的工作表現進行定期考核，考核結果作為乙方晉升、獎懲的依據。六、合同解除和終止1.甲乙雙方解除或終止合同，應遵循國家法律法規和雙方協商一致的原則。2.合同解除或終止后，乙方應辦理相關手續，甲方依法支付乙方經濟補償。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和雙方協商一致的原則辦理。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方身份證復印件2.甲方規章制度3.甲方社會保險繳納證明4.其他相關文件第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________第三方主體（餐飲管理公司）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體的專業管理能力，經充分協商，達成以下共識，簽訂本聘用合同：一、崗位及職責1.乙方同意在甲方擔任餐廳服務員崗位，具體職責如下：（1）負責餐廳的日常服務及衛生工作；（2）遵守餐廳的各項規章制度，服從甲方管理；（3）參與餐廳的培訓、促銷活動及各項臨時性工作。二、合同期限1.本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。2.乙方依法享受節假日加班工資、帶薪年休假等福利待遇。3.乙方工資待遇如有調整，按甲方相關規定執行。四、勞動保護與保險1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.乙方發生工傷、疾病等，甲方按照國家和地方政策給予相應待遇。五、勞動紀律與考核1.乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度和餐廳的各項規定。2.甲方對乙方的工作表現進行定期考核，考核結果作為乙方晉升、獎懲的依據。六、甲方權益主導1.乙方同意將其工資的____%作為管理費支付給第三方主體，以提升餐廳的管理水平和服務質量。2.甲方有權根據餐廳的經營狀況和乙方的表現，給予乙方相應的獎勵和處罰。3.甲方有權在合同期內調整乙方的崗位和工作內容，以適應餐廳的發展需求。4.甲方有權在合同期內對乙方進行培訓，提升乙方的職業技能和服務水平。七、乙方的違約及限制條款1.乙方如違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資的____倍。2.乙方如嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資的____倍。3.乙方在合同期內不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業秘密、從事與甲方相競爭的業務等。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、第三方主體的責權利1.第三方主體負責餐廳的日常運營和管理，確保餐廳的服務質量和經營狀況。2.第三方主體有權根據餐廳的需要，對乙方進行培訓和管理。3.第三方主體有權從乙方的工資中扣除一定比例的管理費，以支付其管理成本。十、第三方介入的意義和目的第三方主體的介入，旨在提升餐廳的管理水平和服務質量，通過專業化的管理，提高餐廳的競爭力，從而實現甲方和乙方共同利益的最大化。十一、甲方為主導的目的和意義甲方作為聘用單位，主導本合同的簽訂，旨在確保乙方的權益得到保障，同時通過引入第三方主體的專業管理，提升餐廳的整體運營水平，實現甲方的長遠發展。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________第三方主體（餐飲管理公司）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方身份證復印件2.甲方規章制度3.甲方社會保險繳納證明4.第三方主體的管理協議5.其他相關文件第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________第三方主體（人力資源服務公司）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體的專業服務，經充分協商，達成以下共識，簽訂本聘用合同：一、崗位及職責1.乙方同意在甲方擔任人力資源管理崗位，具體職責如下：（1）負責甲方的招聘、培訓、薪酬管理等工作；（2）遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理；（3）參與甲方的各項會議和活動，提供人力資源相關的專業建議。二、合同期限1.本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。2.乙方依法享受節假日加班工資、帶薪年休假等福利待遇。3.乙方工資待遇如有調整，按甲方相關規定執行。四、勞動保護與保險1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.乙方發生工傷、疾病等，甲方按照國家和地方政策給予相應待遇。五、勞動紀律與考核1.乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度和人力資源部門的各項規定。2.甲方對乙方的工作表現進行定期考核，考核結果作為乙方晉升、獎懲的依據。六、乙方權益主導1.乙方同意將其工資的____%作為服務費支付給第三方主體，以獲取更專業的人力資源服務。2.甲方有權根據乙方的表現和甲方的需求，給予乙方相應的獎勵和處罰。3.乙方有權在合同期內提出合理的職業發展和培訓需求，甲方應予以考慮和支持。4.乙方有權在合同期內享受甲方提供的各項福利待遇。七、甲方的違約及限制條款1.甲方如違反合同約定，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資的____倍。2.甲方如未按約定提供勞動保護或保險，乙方有權要求甲方改正，并有權解除合同。3.甲方在合同期內不得以任何方式損害乙方的權益，包括但不限于降低乙方的工資待遇、變更乙方的崗位等。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、第三方主體的責權利1.第三方主體負責為甲方提供人力資源服務，包括招聘、培訓、薪酬管理等。2.第三方主體有權根據甲方的需求，制定相應的人力資源管理方案，并提交甲方審批。3.第三方主體有權從乙方的工資中扣除一定比例的服務費，以支付其服務成本。十、乙方為主導的目的和意義乙方作為聘用人員，主導本合同的簽訂，旨在確保自身權益得到保障，同時通過引入第三方主體的專業服務，提升甲方的人力資源管理水平，實現自身的職業發展。十一、弱化甲方為主導的意義和目的甲方作為聘用單位，在本合同中弱化為主導地位