大型企業勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非本合同另有規定，雙方同意按照甲方制定的勞動合同管理規定執行。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、津補貼等組成，具體標準及發放辦法按照甲方的薪酬制度執行。3.2乙方工資的支付周期為____，甲方應按時足額支付乙方工資。3.3乙方在試用期內的工資按國家規定執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為____小時/天，____天/周，國家法定節假日和休息日按國家規定執行。4.2乙方享有帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、病假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的休假制度執行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應按約定時間繳納保險費用。5.2乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫療保險、補充醫療保險等。5.3乙方因工負傷、患職業病等情況，依法享受國家規定的工傷待遇。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。6.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1雙方協商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3本合同期滿，雙方未續簽的，視為解除勞動合同。7.4解除或終止本合同，甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度6.甲方薪酬制度7.甲方休假制度8.甲方勞動合同管理規定9.社會保險繳納證明10.公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效6.乙方被依法追究刑事責任7.甲方未按時足額支付乙方工資8.甲方未依法為乙方繳納社會保險費9.甲方未按約定提供乙方福利待遇10.甲方未按本合同約定提供勞動條件三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否符合錄用條件，約定的一定期間。3.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定合同期限，并在合同到期前解除勞動合同的合同。4.工作內容：勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。6.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。7.休息休假：勞動者在勞動合同期限內享有的休息和休假時間。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、生育等造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。9.福利待遇：勞動者除工資以外的其他經濟利益和福利。10.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付乙方相應的經濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：按照甲方規章制度進行處罰，嚴重者解除勞動合同。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：及時支付乙方工資，并向乙方道歉。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：及時補繳社會保險費，并承擔相應法律責任。5.問題：乙方因工負傷、患職業病等情況，要求享受工傷待遇。解決辦法：依法為乙方提供工傷待遇，并協助乙方辦理相關手續。五、所有應用場景：1.企業與新招聘員工簽訂勞動合同。2.企業與員工續簽勞動合同。3.企業與員工變更勞動合同內容。4.