財務經理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方財務經理一職，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方的財務經理，負責公司的財務管理、會計核算、內部審計等工作。1.2乙方應嚴格執行國家的財經政策、法規和公司的財務管理制度，保證公司財務狀況的合法性、合規性和合理性。1.3乙方應定期向甲方提供財務報告，并對公司的財務狀況、經營成果和現金流量進行分析和預測。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方薪資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體金額雙方協商確定。3.2乙方按照國家的規定享有五險一金，具體繳納比例和金額按照甲乙雙方協商確定的規定執行。3.3乙方享有國家規定的帶薪年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方按照國家的規定享有法定節假日休息待遇。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家的規定為乙方提供安全、衛生的工作環境。5.2甲方應按照國家的規定為乙方提供必要的勞動保護用品。第六條保密協議6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密和內部管理信息承擔保密義務。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同7.1雙方協商一致可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.3乙方違反合同規定，甲方有權解除合同。7.4合同期滿，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作經歷證明文件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方財務管理制度復印件8.國家規定的五險一金繳納政策文件9.甲方保密協議復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密或內部管理信息，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方薪資，視為違約。5.甲方未提供乙方安全、衛生工作環境或必要的勞動保護用品，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金4.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息5.技術秘密：不為公眾所知悉，具有技術價值并經甲方采取保密措施的技術信息四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求解決辦法：甲方有權終止合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪資解決辦法：乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付薪資。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密或內部管理信息解決辦法：甲方有權終止合同，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方擔任甲方財務經理。2.乙方按照甲方要求履行工作職責，甲方按約定支付乙方薪資。3.乙方遵守國家規定