慈溪市旅游咨詢勞動合同協議合同編號：__________甲方（用人單位）：慈溪市旅游咨詢有限公司乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同主體1.1甲方名稱：慈溪市旅游咨詢有限公司1.2甲方地址：________________1.3甲方聯系人：________________1.4乙方姓名：________________1.5乙方身份證號：________________1.6乙方住址：________________1.7乙方聯系電話：________________第二條勞動合同內容2.1乙方在甲方從事旅游咨詢師崗位工作，具體職責和要求如下：（1）負責為游客提供專業的旅游咨詢和建議；（2）根據游客需求，為其量身定制旅游線路和行程安排；（3）協助游客解決在旅游過程中遇到的問題，提供優質服務；（4）積極參與公司組織的各項培訓和活動，提升自身業務能力；（5）遵守公司的規章制度，保守公司機密。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，不得無故遲到、早退、曠工。2.3乙方應遵守國家法律法規，不得利用職務之便謀取不正當利益，不得損害公司利益。第三條勞動合同期限3.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2勞動合同期滿前，雙方如需續簽，應提前一個月協商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第四條勞動報酬4.1乙方工資為基本工資加績效工資，具體工資標準及績效考核辦法詳見附件。4.2乙方工資按月支付，每月__日前支付上月工資。4.3乙方享受國家法定節假日加班工資，具體按照甲方制定的加班工資支付辦法執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按國家和地方政策規定執行。5.2乙方享受帶薪年休假，具體辦法按照甲方制定的年休假制度執行。5.3乙方享受婚假、產假、喪假等國家規定的假期，具體待遇按照甲方制定的假期管理制度執行。5.4乙方在工作期間，因工負傷或患職業病，按照國家和地方政策規定享受相關待遇。第六條保密協議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方業務、技術、管理等方面的信息，屬于甲方商業秘密。6.2乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。6.3乙方離職后，仍應繼續承擔保密義務，直至甲方規定的保密期限屆滿。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3乙方試用期內，不符合錄用條件，甲方可以解除勞動合同。7.4乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可以解除勞動合同。7.5乙方曠工連續超過三天，或者一年內累計曠工超過十天，甲方可以解除勞動合同。7.6乙方因犯罪被判刑，或者涉嫌違法被有關機關采取強制措施，甲方可以解除勞動合同。7.7勞動合同期滿，雙方未續簽，勞動合同自然終止。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：慈溪市旅游咨詢有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資標準及績效考核辦法2.年休假制度3.假期管理制度4.加班工資支付辦法5.保密制度二、違約行為及認定：1.雙方協商一致解除勞動合同2.乙方提前書面通知解除勞動合同3.乙方試用期內不符合錄用條件，甲方解除勞動合同4.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方解除勞動合同5.乙方曠工連續超過三天或一年內累計曠工超過十天，甲方解除勞動合同6.乙方因犯罪被判刑或涉嫌違法被采取強制措施，甲方解除勞動合同7.勞動合同期滿，雙方未續簽三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.法定節假日：國家法律規定的休息日。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的行為。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資標準及績效考核辦法有異議。解決辦法：雙方根據國家法律法規和甲方制定的相關規定，通過協商解決。2.問題：乙方因個人原因無法繼續履行勞動合同。解決辦法：雙方協商一致解除勞動合同，并根據相關規定辦理手續。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方根據保密協議和法律法規，采取相應的法律措施，要求乙方承擔違約責任。4.問題：乙方違反甲方規章制度，嚴重影響到工作秩序。解決辦法：甲方依據勞動合同和公司規章制度，對乙方進行紀律處分。五、所有應用場景：1.甲方招聘旅游咨詢師，與乙方簽訂勞動合同。2