旅游行業員工合同模板合同編號：__________甲方（旅行社）：乙方（員工）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，本合同期滿后自動終止。若雙方同意續簽，應于合同期滿前____日內簽訂新的勞動合同。第二條工作崗位2.1乙方同意在甲方從事旅游行業相關工作，具體崗位為____。2.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方依法享受國家法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。具體工資標準及獎金制度按甲方制定的規定執行。4.2乙方工資支付時間為每月____日前，甲方按時足額支付乙方工資。4.3乙方在試用期內的工資按國家規定執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規定的住房公積金待遇。5.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護用品，并對乙方進行安全教育和培訓。5.4乙方在工作中發生意外傷害的，甲方應按國家規定及時為乙方申報工傷，并負責支付相關待遇。第六條試用期6.1本合同試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。6.2在試用期內，甲方有權對乙方的工作能力、工作表現進行考察。6.3試用期內，乙方如不符合甲方規定的錄用條件，甲方可以解除本合同。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方的商業秘密、客戶信息等予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協商一致，可以變更或解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）在試用期內不符合錄用條件；（2）嚴重違反甲方規章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）協商解除勞動合同；（6）法律、法規規定的其他情形。8.3本合同期滿或者雙方協商解除勞動合同的，甲方應當向乙方支付經濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（旅行社）：乙方（員工）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.勞動爭議調解協議5.勞動仲裁申請書6.勞動合同解除證明7.甲方公司保密協議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作5.乙方未經甲方同意，擅自離開工作崗位6.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、客戶信息等7.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼和補帖等。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。5.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同所造成的經濟損失的補償。6.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方解除合同。解決辦法：提供充分證據，依法解除勞動合同，并支付經濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：依法解除勞動合同，并支付經濟補償。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：依法解除勞動合同，并追償損失。4.問題：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。解決辦法：根據國家規定，支付醫療補助金，并依法解除勞動合同。5.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、客戶信息等。解決辦法：要求乙方承擔違約責任，賠償損失。五、所有應用場景：1.旅行社與新招聘的員工簽訂勞動合同。2.旅行社與員工