第第頁關于保密的工作管理制度（10篇）篇一：關于保密的工作管理制度第一條辦公自動化設備由局內統一購買，并建立臺帳。局技術人員負責辦公自動化設備的日常管理和維護維護和修理。第二條處理涉密信息的辦公自動化設備不能與國際互聯網和其他公共信息網絡連接。第三條辦公自動化設備投入使用前,要進行必需的安全檢查。超大存儲量的國外品牌辦公自動化設備不得作為涉密設備使用。第四條用于處理國家秘密信息的具有打印、復印、傳真等多功能的一體機不得與普通電話線連接。第五條涉密辦公自動化設備的信息存儲、傳輸、電磁泄漏發射等應當符合相應的國家標準。手記、存儲、處理、傳遞、輸出和銷毀的涉密信息要有相應的密級標識,程序必需符合國家的規定。第六條涉密辦公自動化設備應當放置在安全可控環境中，復印、打印涉密文件資料應履行審批、登記手續。第七條涉密辦公自動化設備需維護和修理的，應請有資質的單位上門維護和修理或送修，嚴禁維護和修理人員擅自讀取和拷貝其存儲的國家秘密信息，單位技術人員現場監修。第八條涉密辦公自動化設備的銷毀應當履行審批、登記手續,送至有資質的銷毀單位進行銷毀,任何個人不得擅自銷毀。篇二：關于保密的工作管理制度一、依據《法》有關規定，建立健全__市的組織和工作制度，開展相應的組織和管理工作。二、設立__市__局委員會，負責對__局系統（本局機關及直屬單位、的工作實施全面管理，委員會由一名局領導任主任，成員包含辦公室、行政處、監察室、對外處、規劃計劃處的負責司志，并實行按業務線分管工作。三、委員會的重要職責：（一）貫徹和執行國家有關法律、法規和政策，加強對保守國家秘密和內部工作秘密的領導。（二）組織和領導全系統的工作，訂立工作制度和工作計劃，組織工作活動，實施法制宣傳教育，普及法律知識。（三）實在辦理確定密級、更改密級和解密的審批工作。（四）確定本系統各單位的關鍵部位，建立崗位責任制，負責對涉密人員的審查、考核和管理工作。（五）承當上級業務主管部門組織和政府工作部門交辦的工作。（六）負責對夕、宣傳資料的審查。（七）組織對關鍵部位、涉密計算機系統和機要通信設備的技術防范。（八）監督和檢查本部門、本系統工作落實情況。（九）負責查處系統內的泄密事件，研究采取挽救措施，減少泄密損失。四、委員會實行例會制度，每半年召開一二次會議，轉達上級有關工作指示，通報工作清況，研究解決工作中存在的問題。每年度對工作進行總結。五、委員會主任的重要職責：（一）全面負責本系統工作的組織領導。（二）負責審批工作計劃和總結。（三）負責組織本單位、本系統的檢查工作。（四）負責向上級組織請示匯報工作。六、委員會副主任的重要職責：（一）幫助主任開展工作（二）負責組織完本錢單位和檢查、引導本系統的日常工作、（三）負責宣傳教育、培訓的組織工作（四）完成主任交辦的管理工作。七、委員會成員的重要職責：（一）依照職權范圍負責本部門的工作，進行引導、監督和檢查。（二）及時向委員會請示匯報工作〕八、領導人的重要職責：（一）依據工作的方針、政策和國家法規，組織引導、協調做好本部門、本系統確實定密級的工作。（二）依照本級審批權限，做好定密的審批工作。九、責任人的重要職貴：（一）負責對本處室、本業務線的人員進行教育，使涉密人員熟知有關工作的法規制度和知識，加強觀念。咬二）對本處室、本業務線業務涉及國家秘密和工作秘密的，負責確定實在的秘密事項并訂立專項措施。十、技術委員會的重要職責：（一）負責監督、檢查、引導本系統計算機信息網絡及各和技術設備的專項管理工作。（二）對本系統在工作中涉及的技術問題提出要求，從技術上確保國家秘密信息安全。十一、市局干部和專職員負責本委日常的工作。機關各處室設兼職員一人，實在負責本處室的日常工作。干部和員的重要職責：（一）依據工作的要求，常常宣傳、檢查、督促引導本系統的工作。（二）負責木部門在工作過程中產生的國家秘密載體（包含文件、資料、圖紙、音像制品等）日常管理工作。（三）提出本部門工作的實在計劃和工作總結。篇三：關于保密的工作管理制度一、不應說的機密肯定不說，不應問的機密肯定不問，不應看的機密肯定不看，不應記錄的機密肯定不記；不在私人電話、通信中涉及機密；不得攜帶機密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場合；不得在公共場合和家屬、子女、親友面前談論機密。二、凡有秘密內容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復制、收發、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必需嚴格按文電管理工作的規定執行，不得私自復制謄錄和保管秘密文件，機要文電必需存放在加鎖的文件櫥內。三、對收文和發文，要嚴格按登記、傳閱手續辦理，并定期檢查清理，發現短缺要及時查找，如有丟失，要及時報上級備案。工作人員調動時，必需將個人所保管的機密文電、統計資料等進行認真清點、交接，不得帶走。四、加強印信管理中的工作。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印信管理規定辦理。工作人員要妥當保管印章和各類介紹信函，不準攜帶公章外出，下班后必需將印章鎖入保險柜內。五、加強對現代通信、辦公自動化設備和計算機聯網管理，嚴禁在非通信、計算機信息系統中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網絡時，不能在互聯網網站上刊登國家秘密及內部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯網上傳遞國家秘密及內部辦公信息；不能利用外網計算機處理、存儲、傳遞國家秘密及內部辦公信息；處理、存儲、傳遞國家秘密及內部辦公信息的計算機及其網絡必需與互聯網實行物理隔離。領導干部、涉密人員不得使用移動電話談論秘密事項；不得將移動電話帶入談論秘密事項的場合。六、跟隨領導啟程的司機及有關人員，凡本人不應知道的機密文件、機密事項，要自發做到不看、不聽，已經知道的要做到不傳。七、對違反公司制度，造成失泄密事件的，依據有關規定嚴厲處理。八、肯定要做到這十六字，嚴厲認真、詳細細致、穩妥可靠、萬無一失。篇四：關于保密的工作管理制度一、計算機操作人員必需遵守國家有關法律，任何人不得利用計算機從事違法活動。二、計算機操作人員未經上級領導批準，不得對外供應內部信息和資料以及用戶名、口令等內容。三、網絡設備必需安裝防病毒工具，并具有漏洞掃描和入侵防護功能，以進行實時監控，定期檢測。四、計算機操作人員對計算機系統要常常檢查，防止漏洞。禁止通過網絡傳遞涉密文件，軟盤、光盤等存貯介質要由相關責任人編號建檔，嚴格保管。除需存檔和必需保存的副本外，計算機系統內產生的文檔一律刪除，在處理過程中產生的樣品等必需立刻銷毀。五、具有互聯網訪問權限的計算機訪問互聯網及其它網絡時，嚴禁瀏覽、下載、傳播、發布違法信息；嚴禁接收來歷不明的電子郵件。六、對緊要數據要定期備份，定期復制副本以防止因存儲工具損壞造成數據丟失。備份工具可采用光盤、硬盤、軟盤等方式，并妥當保管。七、計算機操作人員調離時應將有關料子、檔案、軟件移交給其它工作人員，調離后對需要的內容要嚴格。接替人員應對系統重新進行調整，重新設置用戶名、密碼。八、對于違反本規定，發生泄密事件的，將視情節輕重追究責任。九、本制度自印發之日起執行。篇五：關于保密的工作管理制度第一條涉密和非涉密移動存儲介質由局內統一購買，并建立臺帳，登記配發。局技術人員負責涉密和非涉密移動存儲介質的日常管理和維護維護和修理。第二條涉密移動存儲介質不得在非涉密計算機上使用。第三條涉密移動存儲介質未經批準不得擅自帶離本單位，確因工作需要攜帶外出的，須履行登記備案手續，并經單位負責人批準。第四條嚴禁將涉密移動存儲介質借給外單位或他人使用。第五條涉密移動存儲介質需維護和修理的，由單位技術人員送至有資質的單位現場監修，嚴禁維護和修理人員擅自讀取和拷貝其存儲的國家秘密信息。如涉密移動存儲介質無法修復，必需按涉密載體予以銷毀。第六條非涉密移動存儲介質不得存儲任何涉密信息。第七條非涉密移動存儲介質不得連接涉密計算機。第八條不再使用或不能使用的涉密和非涉密移動存儲介質要及時上交局辦公室，由技術人員對要報廢的涉密和非涉密移動存儲介質進行進一步確認，并與領取時的類型、電子（產品）序列號、編號等進行核對，填寫銷毀登記表，經單位領導批準后，送有資質的單位進行銷毀。第九條任何部門和個人不得擅自銷毀涉密和非涉密移動存儲介質。篇六：關于保密的工作管理制度第一章總則第一條為加強關鍵部門、部位的管理，依據上級委要求及有關法律規定，訂立本規定。第二條本規定適用于集團公司部室及所屬單位（以下簡稱部門、單位）。第三條本規定所稱關鍵部門是指部門、單位日常工作中產生、傳遞、使用和管理絕密級或較多機密級、秘密級國家和企業秘密的內設機構。關鍵部位是指部門、單位內部集中制作、存儲、保管國家、企業秘密載體的特地場合。第四條關鍵部門、部位要嚴格依照標準和程序確定，實行“誰主管、誰負責”的原則，做到嚴格管理、責任到人、嚴密防范、確保安全。第五條各級機構要加強對關鍵部門、部位工作的引導、監督和檢查。第二章關鍵部門、部位確實定第六條部門、單位的內設機構和場合，符合本規定第三條的，應確定為關鍵部門和關鍵部位。涉及國家、企業秘密較多的礦處級以上領導人員辦公場合，應確定為關鍵部位。第七條集團公司管理部室以及經營承包處室、中介機構的關鍵部門、部位由各部門、單位確定，報集團公司黨委委辦公室確認。基層單位部門及所屬單位的關鍵部門、部位由基層單位各部門、單位確定，報所在單位辦確認，并報集團公司黨委委辦備案。確定關鍵部門、部位的，應依照標準和程序從嚴掌握。第八條各部門、單位應依據情況變動適時對關鍵部門、部位作出調整，并依照本規定第八條要求報相應工作部門確認或備案。第三章關鍵部門、部位的相關職責第九條關鍵部門、部位所在部門、單位委或辦的職責是:（一）負責確定和調整本部門、單位的關鍵部門、部位；（二）組織訂立關鍵部門、部位的管理制度和防范措施；（三）與關鍵部門、部位重要負責人簽訂責任書；（四）組織協調對關鍵部門、部位工作人員進行涉密資格審查和教育培訓；（五）定期檢查關鍵部門、部位的管理和技術防范情況，解決存在問題，組織查處泄密事件。第十條關鍵部門、部位重要負責人的職責是：（一）確保國家、企業秘密的肯定安全；（二）結合本部門、部位的實際，訂立實在的管理制度和防范措施；（三）與所屬工作人員簽訂責任書，建立崗位責任制，把責任落實到人；（四）定期進行教育，使所屬工作人員加強意識，掌握必備的知識和技能；（五）對所屬工作人員辭職、調動、因私出國（境）申請提出看法；（六）對所屬工作人員執行制度、遵守紀律的情況進行監督、考核；（七）定期對環境和涉密載體進行檢查，及時除去泄密隱患。第四章關鍵部門、部位工作人員的要求第十一條關鍵部門、部位工作人員必需保守國家和企業秘密，維護國家、企業安全和利益，并符合下列基本條件：（一）忠于祖國和企業，政治可靠、思想進步、遵紀守法、德行端正；（二）涉及國家秘密的，還要歷史清白，社會關系清楚，配偶不得為非中國公民。第十二條關鍵部門、部位工作人員上崗前，應由所在部門、單位進行涉密資格審查。不符合條件的，不得在關鍵部門、部位工作。第十三條關鍵部門、部位工作人員必需與所在部門、單位簽訂責任書。責任書包含應承當的責任和義務，必需遵守的紀律和有關限制性要求，以及需事先告知的事項和有關獎懲規定等基本內容。拒絕簽訂責任書的人員，不得在關鍵部門、部位工作。第十四條關鍵部門、部位新錄用、調入的工作人員，應在上崗前接受教育和培訓。各部門、單位應定期對關鍵部門、部位工作人員進行在崗教育。第十五條各部門、單位應將關鍵部門、部位工作人員遵守紀律、履行義務和接受教育的情況作為考核的一項緊要內容。第十六條關鍵部門、部位工作人員辭職、調動，應事先提出申請，依照人事管理權限和有關規定，經有關部門、單位批準。有關部門、單位認為關鍵部門、部位工作人員辭職、調動可能對國家和企業秘密安全構成危害的和國家、企業另有規定不得辭職的，可不予批準。關鍵部門、部位工作人員離開涉密單位，可能對國家、企業秘密安全構成危害的，要實行脫密期管理。脫密期限由部門、單位依據涉密程度確定，一般為6個月至3年。國家、企業有關主管部門有特殊規定的，從其規定。關鍵部門、部位工作人員離開涉密單位，應與原單位簽訂承諾書。第十七條關鍵部門、部位工作人員因私出國（境），必需經所在部門、單位批準。部門、單位認為出國（境）后可能對國家、企業秘密安全構成危害的，不予批準。國家、企業有關主管部門有特殊規定的，從其規定。第十八條部門、單位發現關鍵部門、部位工作人員擅自離職或因私出國（境）的，應立刻向上級部門、集團公司辦報告，必需時可直接向本地公安機關或國家安全機關報告。第十九條關鍵部門、部位工作人員因履行保守國家、企業秘密義務，使相關權益受到限制的，有關部門、單位應通過適當方式予以彌補。第五章關鍵部門、部位的場合、設施和設備第二十條關鍵部門、部位應具備完滿可靠的人防、技防、物防保障條件，確保國家和企業秘密處于安全狀態。第二十一條關鍵部門、部位應確定安全掌控區域，并依據周邊環境特點采取必需的安全防范措施。有關部門審批新建項目，涉及關鍵場合、部位周邊環境安全問題的，應事先征求單位、部門工作部門的看法。關鍵部門、部位工程建設項目的技術防范措施，應與工程建設同步進行。第二十二條關鍵部門、部位所在辦公場合，應加強安全防范措施，依據實際需要安裝電子監控、防盜、報警等安全裝置，與保衛部門值班室聯接。保衛民警要重點對關鍵部門、部位進行巡邏。第二十三條關鍵部門、部位應確定進入人員范圍，采取其他掌控人員進入的措施，嚴禁無關人員進入；對進入關鍵部門、部位的工勤人員，應有嚴格的監督管理方法。第二十四條關鍵部門、部位使用的設備和產品，應符合管理要求和技術標準；使用進口設備和產品，應進行安全技術檢查。第二十五條關鍵部門、部位使用涉密計算機、涉密電磁介質應符合國家有關規定，對涉及絕密級國家秘密的計算機、電磁介質應采取嚴格的掌控措施。第二十六條關鍵部門、部位國家和企業秘密載體應在安全可靠的設備中保管。絕密級文件應放置在保險柜內，并明確管理責任人，采取嚴格的管理措施。第二十七條關鍵部門、部位，未經批準不得帶入有錄音、錄像、拍照、信息存儲等功能的設備。第六章獎懲第二十八條關鍵部門、部位及工作人員在工作中作出突出成績的，所在部門、單位應依照有關規定予以表揚和嘉獎。第二十九條關鍵部門、部位工作人員違反規定、發生嚴重責任事故造成泄密的，應予以黨紀政紀處分；情節嚴重、構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。第七章附則第三十條各部門、單位可依據本規定訂立實在管理方法。第三十一條各部門、單位應對關鍵部門、部位的管理情況作出文字記載。第三十二條本規定由集團公司黨委委辦公室負責解釋。第三十三條本規定自印發之日起施行。篇七：關于保密的工作管理制度一、目的為保守公司秘密，維護公司權益不受侵害，立足公司實際，訂立本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工及已簽訂協議但未過脫秘期的離職人員。三、組織機構設置及管理權限1、公司辦公室為工作歸口管理部門，負責對全公司涉密資料的集中管理、統一收發及各類辦公存儲設備使用情況地監督、管理等工作事宜，另外負責定期不定期組織人員對各部門工作進行突擊檢查，發現異常及時通報。2、公司全體員工均為工作執行人及監督人，對發現的泄密行為及個人有制止、舉報的權利。四、公司秘密實在規定（一）公司秘密界定公司秘密是關系到公司的權利和利益，依照特定程序確定，在肯定時間內只限肯定范圍人員知悉的事項，實在概括包含如下事項：1、公司經營發展戰略、經營規劃，經營項目及緊要決策；2、公司界定為文件的各類合同、協議、意向書、招投標書、項目立項書、報告、緊要會議記錄等資料；3、公司財務預算、決算報告及各類財務報表、統計報表及公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號，包含公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表等。4、公司銷售訂單、客戶資料、發貨記錄、市場反饋信息、售后服務信息等資料、信息。5、公司技術資料和產品技術參數，包含產品配置表、技聯等。6、緊要供應商體系及價格，包含產品配置價格、零部件價格以及與供應商的優惠條件合同等。7、其他經公司認定為應的內容。8、一般性決議、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于范疇。（二）公司密級的界定依據秘密緊要性及泄漏后可能造成的影響嚴重程度，公司秘密可分為“絕密”、“機密”、”秘密”三級,實在規定如下：1、絕密指極為緊要的公司秘密，泄露會使公司權力和權益受到到特別嚴重的損失；2、機密是緊要的公司秘密，泄露會使公司的權力和權益受到到嚴重的損失；3、秘密是一般公司的秘密，泄露會使公司的權力和權益受到損害。（三）公司各類資料密級確實定1、公司經營發展戰略、經營規劃，經營項目及緊要決策等文件資料為絕密級；2、公司的規劃、財務報表、統計資料、緊要會議紀要、公司經營情況視為機密級；3、公司人事檔案、合同、協議、員工福利待遇尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。五、措施屬于公司秘密的文件、資料應當依據本制度規定標明密級，并依照公司文件管理規定確定保管期限，期屆滿，自動解密。（一）屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄保管和銷毀，由辦公室或總經理委托專人執行；電腦儲存、處理、傳遞公司的秘密由有關操作人員進行處理。（二）對于密級的文件、資料或其他物品，必需采取以下措施：1、非經總經理或分管副總經理的簽批，不得復制和摘抄。2、收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔負，并采取必需的安全措施。3、非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料，更不準將文件、資料交與公司外部人員。4、在設備完滿的保險裝置中保管。（三）屬于公司秘密的設備或者緊要的商業信息，由公司指定的特地部門負責，并采取相應的措施。（四）在對外交往合作中，需要供應公司秘密事項的應當事先報請總經理簽批。（五）屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取以下措施：1、選擇具備措施的場合。2、依據工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定。3、依照規定使用會議設備和管理睬議文件。4、確定會議內容是否轉達及轉達范圍。（六）不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場合談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。（七）公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應立刻采取挽救措施并及時報備辦公室，辦公室接到報告，應立刻落實并緊急處理。（八）公司秘密應依據需要，限于肯定范圍的員工接觸。（九）記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必需妥當保管。（十）接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準探聽、探聽公司秘密。（十一）各部門的電腦、U盤、硬盤、文件等，非必需人員不得隨便使用或翻看，并采取穩妥的措施。各部門涉秘U盤、移動硬盤等存儲設備要指定專人保管，其資料保管、使用具有唯一性，如發生泄漏，將追究個人責任。六、責任與獎懲（一）顯現下列情形之一者，予以警告或視造成的損失予以50元以上500元以下不等懲罰：1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的。2、違反本制度“五、措施（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、（十）、（十一）規定秘密內容的。3、已泄露公司秘密，但采取挽救措施的。（二）顯現下列情形之一的，予以辭退并予以500以上5000元以下懲罰，情節嚴重的將依法追究其法律責任。1、有意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重點經濟損失的。2、違反本制度規定，為他人竊取、探聽、收買或違章供應公司秘密的。3、利用職權強制他人違反規定的。（三）對保守、保護公司秘密，改進技術、措施，舉報、制止泄密行為及個人的部室或者個人實施嘉獎，嘉獎金額視貢獻大小，經公司辦公會研究決議。七、附則1、本制度規定的泄密是指下列行為之一：（1）使公司秘密被不應知悉者知悉的。（2）使公司秘密超出了限定接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者。2、公司將不定期檢查各部門的情況。3、本規定自下發之日起執行。篇八：關于保密的工作管理制度第一章總則第一條為加強移動電話使用（含小靈通、大靈通等）的管理，確保國家秘密安全，依據中央委員會《關于加強移動電話使用管理的通知》（中保委發〔20__〕3號）及《移動電話使用管理規定（試行）》（東密發[20__]2號），結合全局工作實際，訂立本規定。第二條涉密單位和人員使用移動電話應遵守本規定。第三條嚴禁使用移動電話發送、接收、存儲包含語音、文字、圖像等內容的國家秘密。第二章管理措施第四條涉密單位應對涉密人員使用移動電話進行嚴格管理。第五條召開涉密會議或者舉辦涉密活動時，主辦單位要對移動電話的使用進行嚴格管理，采取如下措施；（一）應在會議通知中對移動電話管理提出實在要求；（二）指定專人對移動電話進行監督管理；（三）在會場入口處對移動電話使用管理做出明顯提示；（四）采取有效措施，限制移動電話帶入，特殊原因確需帶入的，應當經過主辦單位同意，并將移動電話電池取出。第六條進入關鍵部門、部位，嚴禁使用移動電話。第七條其他有特殊要求的緊要涉密場合嚴禁帶入移動電話。第八條涉密單位的領導和關鍵部門、部位的工作人員不得使用境外組織或人員贈送的移動電話。第九條部下列場合之一的，必需使用移動電話信息干擾設備（一）各種涉密會議場合；（二）各類屬于國家秘密的考試試卷復制場合；（三）各類屬于國家秘密的考試試題命題場合；（四）其他有特殊要求的緊要涉密場合。非涉密場合嚴禁使用移動電話信息干擾設備。第三章管理職責第十條涉密單位的管理職責：（一）組織開展移動電話知識宣傳教育；（二）明確移動電話管理的分管領導、機構和管理人員；（三）建立健全移動電話使用管理規章制度；（四）配置符合技術標準的移動電話信息干擾設備；（五）負責對涉密人員使用移動電話情況進行監督管理；（六）及時報告移動電話泄密事件，樂觀采取挽救措施和組織查處工作。第十一條工作部門的管理職責：（一）組織開展移動電話知識的宣傳教育；（二）開展對移動電話及干擾設備使用與管理情況的監督檢查；（三）幫助部門大型涉密會議及活動的移動電話管理工作；（四）依法組織查處移動電話泄密事件。第四章獎懲第十二條對防止或制止移動電話泄密有功的人員，予以通報稱贊或者嘉獎。第十三條對在移動電話管理方面成績突出的單位，工作部門應予以通報稱贊或者嘉獎。第十四條對違反本規定，使用移動電話造成泄密的`人員，依法予以黨紀、政紀處分，情節嚴重的，移交司法機關予以刑事懲罰。第十五條因管理不善，對移動電話泄密負有領導責任的直接領導，依照有關規定予以黨紀、政紀處分。第五章附則第十六條使用經國家有關主管部門批準，具有保障措施的移動電話發送、接收、存儲國家秘密信息不適用本規定。第十七條本規定由東營市海洋與漁業局委員會負責解釋。第十八條本規定自發布之日起施行。3G移動終端使用管理規定：一、嚴禁使用3G移動終端談論、傳輸、處理、存儲涉密信息。二、禁止攜帶3G移動終端進入關鍵部門部位。三、禁止在涉密會議和活動場合使用3G移動終端。緊要涉密會議和活動場合應采取符合國家標準要求的能夠掩蓋3G頻段的屏蔽或干擾措施。四、禁止在涉密場合使用3G移動終端進行錄音、照相攝影、視頻通話和寬帶上網。五、禁止將3G移動終端作為涉密信息設備使用或與涉密計算機等涉密信息設備及載體連接。六、涉密信息設備與3G移動通信基站及信號轉發裝置的距離不得小于20米。七、嚴格限制涉密科室和崗位配發使用3G移動終端。八、涉密人員使用3G移動終端應當從嚴掌控，用于公務活動的3G移動終端必需選用國內品牌，且實行實名制管理。九、核心涉密人員、緊要涉密人員不得使用3G移動電話。十、本規定自發布之日起實施。篇九：關于保密的工作管理制度一、把工作列入緊要議事日程，成立工作領導小組，負責辦公室日常工作，加強對工作的組織領導與監督檢查。二、開展宣傳教育工作，加強意識，嚴格遵守規定和紀律，做到不應說的不說；不應問的不問，不應看的不看；不應記錄的國家秘密肯定不記錄；不在私人溝通和通信中涉及國家秘密；不在公共場合談論和處理國家秘密；不在沒有保障的地方存放國家秘密；不通無措施的電話、傳真、電報、郵政、電子設備傳遞、擅自翻印、復印秘密文件；不準任意攜帶密件外出，避開丟失、被竊。工作人員調動時，要及時辦理密件移交手續，做好防范工作，堵塞失、泄密漏洞。三、召開具有肯定密級內容的會議，會前要對會場的錄音、擴音設備進行檢查，禁止使用無線話筒替換有線擴音設備。四、會議中使用的秘密文件、資料嚴禁亂發，會議上的講話未經領導本人同意不得隨便印發，召開帶秘級會議，要指定專人記錄管理處理秘件，需要發文的要通過機要發送。五、秘書在起草文件時，如涉及到內容的文件無論是草稿，還是正式文稿，應標明秘密字樣，不得擅自謄錄和摘記秘密文件資料，不得在公開發表的文章中引用秘密文電、資料。六、在印刷秘件時要進行登記，嚴禁個人保存和謄錄外傳。七、在機要科室、部位配置必需的安全技術防范設施設備，確保黨和國家機密的安全。八、認真落實崗位責任制，收發涉密文件有登記，查閱涉密文件檔案有手續，妥當保管涉密公文和檔案，涉密公文辦完或檔案查閱后，要及時整理立卷、歸檔。九、涉密的電子設備、通信和辦公自動化系統要符合要求，并采取必需的技術防范和管理措施。十、沒有存檔價值和保管必需的涉密公文，經過辨別和主管領導批準，才可定期銷毀。十一、一旦發生泄密事件要及時報告，認真查處并采取挽救措施，分析原因，總結教訓。篇十：關于保密的工作管理制度一、機關秘密文件、資料的制作（一）機關秘密文件、資料（以下簡稱秘密文件）是指以文字、數據、符號、圖形、圖像、聲音等方式記載國家或委機關涉密信息的紙介質、磁介質、光盤等各類物品。磁介質載體包含計算機硬盤、軟盤、光盤和錄音帶、錄像帶等。（二）制作秘密文件，應當依照有關規定標明密級和期限，注明發送范圍及制作數量。（三）紙介質秘密文件的制作應當在機關文秘室或工作部門審查批準的單位制作。磁介質、光盤等秘密載體應當在本機關或工作部門審查批準的單位制作。（四）制作秘密文件過程中形成的不需歸檔的料子，包含紙質、微機及軟盤內存應當及時銷毀。二、秘密文件的收發與傳遞（一）機關收發秘密文件，應當履行清點、登記、編號、簽收等手續；文秘室、檔案室等緊要部門要嚴守紀律，恪守職責，做到秘密文件不丟失、不泄密。（二）傳遞秘密文件，由辦公室文秘人員和處室指定的專人負責，并要采取相應的安全措施。嚴格遵守各項管理規定，嚴守國家秘密，不應說的話不說，不應問的事不問，不應看的文件不看。（三）領導閱處秘密文件應當自發遵守法規和機關制度，嚴防失密、泄密事件發生，閱畢應及時退交文秘室及處室指定的特地人員。（四）領導及涉密人員離開辦公室時，要把秘密文件鎖入文件柜內，不得攜帶秘密文件到公共場合，不得攜帶回家，不得攜帶外出。確因工作需要，必需攜帶秘密文件外出時，應到文秘室登記備案，并由本人親自管理，嚴防丟失。（五）領導及涉密人員不得在家屬、子女和無關人員面前談論國家及委機關秘密，不得在普通電話、電報、傳真和私人信函中涉及國家及委機關秘密。（六）領導參加各種會議帶回的秘密文件，應及時交文秘室登記保管，需要時再履行相應的借閱手續。三、秘密文件的使用（一）機關收到秘密文件后，由主管領導依據秘密文件的密級和制發機關的要求及工作實際需要，