上海市建筑設備行業勞動合同模板合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯系電話：____________________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：____________________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方向甲方提供的勞動內容為：____________________（具體工作內容）。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并保證工作質量。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：____________________（每周工作幾天，每天工作幾小時）。3.2乙方的休息休假按照國家和地方的有關規定執行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：____________________（工資標準）。4.2乙方的工資支付方式為：____________________（每月支付/次月支付）。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假、婚假、喪假等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規和行業標準的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識和技能。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的；（7）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.3甲方依照本合同第8.2條規定解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同的簽訂日期為：____年__月__日。甲方（簽字）：____________________乙方（簽字）：____________________一、附件列表：1.甲方單位有效營業執照副本復印件2.甲方單位有效組織機構代碼證復印件3.甲方單位有效稅務登記證復印件4.乙方身份證復印件5.乙方學歷證明復印件6.乙方職業資格證明復印件7.社會保險登記證復印件8.勞動合同備案證明復印件9.其他與本合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照本合同約定提供福利待遇的，屬于違約行為。4.甲方未按照本合同約定保障乙方合法權益的，屬于違約行為。5.乙方未按照本合同約定提供勞動的，屬于違約行為。6.乙方未按照本合同約定保守甲方商業秘密和技術秘密的，屬于違約行為。7.乙方未按照本合同約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，依照法律法規強制實行的制度。4.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，要求甲方提供符合國家安全生產法律法規和行業標準的勞動保護設施和勞動條件。2.問題：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，要求甲方依法支付勞動報酬。3.問題：甲方未按照本合同約定提供福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，要求甲方按照國家和地方的規定提供福利待遇。4.問題：甲方未按照本合同約定保障乙方合法權益。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，要求甲方保障乙方的合法權益。5.問題：乙方未按照本合同約定保守甲方商業秘密和技術秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，要求乙方保守甲方商業秘密和技術秘密。五、所有應用場景：1.建筑設