兼職勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據乙方的實際工作情況，可以與乙方協商確定試用期，試用期的長短不得超過合同期限的百分之二十。第二條工作內容2.1乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，完成甲方交給的各項任務。2.2乙方的工作崗位、工作任務以及工作時間，按照甲方的實際需要和乙方的個人能力進行安排和調整。第三條勞動報酬3.1乙方完成甲方安排的工作任務后，甲方應當按照國家規定和甲方的薪酬制度及時足額支付乙方工資。3.2乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體標準按照甲方的薪酬制度執行。3.3乙方在試用期內的工資不得低于甲方所在地區最低工資標準。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。4.2乙方在合同期間，因公受傷或者患職業病的，甲方應當依法承擔相應的治療費用和賠償責任。4.3乙方依法參加社會保險，甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費。第五條保密和知識產權5.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的工作內容、商業秘密等予以保密。5.2乙方在合同期間所創造的技術成果、知識產權等，屬于甲方所有的，乙方應當歸甲方所有。第六條合同解除和終止6.1在合同期限內，甲乙雙方協商一致可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。6.3本合同期滿或者甲乙雙方解除、終止本合同的，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接手續。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可以另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度6.甲方薪酬制度7.社會保險參保證明8.乙方工作成果證明9.保密協議10.知識產權歸屬協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為工資支付違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，認定為休假待遇違約。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費，認定為社會保險費繳納違約。4.乙方未按照合同約定保密甲方商業秘密，認定為保密違約。5.乙方未按照合同約定歸甲方所有知識產權，認定為知識產權歸屬違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。3.法定節假日：國家法律規定的休息日，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。4.年假：勞動者工作滿一年享有的帶薪休假。5.病假：勞動者因病或者非因工負傷需要休息的，按照甲方規定享受病假待遇。6.產假：女職工生育享受的帶薪休假。7.陪產假：男職工在其配偶生育期間享受的帶薪休假。8.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。9.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。10.知識產權：權利人對其創作的智力勞動成果依法享有的專有權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，協商不成可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應立即就醫，并告知甲方；甲方應依法承擔醫療費用并支付賠償。3.問題：合同解除或終止后乙方不辦理工作交接。解決辦法：甲方應書面通知乙方辦理工作交接，協商不成可向勞動仲裁部門申請解決。4.問題：甲方違反保密協議。解決辦法：乙方可以要求甲方承擔違約責任，賠償損失，并采取措施防止泄密繼續發生。5.問題：知識產權歸屬發生爭議。解決辦法：雙方可以協商確定權利歸屬，協商不成可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.兼職勞動合同簽訂：適用于兼職勞動者與用人單位之間明確雙方權利義務關系。2.試用期規定：適用于新入職勞動者在試用期內與用人單位的相互了解和考察。3.休假待遇：適用于勞動者在合同期限內享受法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。4.勞動報酬：適用于勞動者完成工作任務后，用人單位支付工資及獎金等。5.保密和知識產權保護