產品研發設計師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本勞動合同期滿前，如甲方同意續簽，應提前一個月通知乙方。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方擔任產品研發設計師職務，其主要工作內容包括：（1）負責產品研發設計，提出設計方案；（2）參與產品研發項目的可行性研究；（3）協同生產、采購等部門確保產品設計符合生產工藝要求；（4）完成甲方交辦的其他工作任務。2.2乙方應認真履行工作職責，努力提高工作技能，完成工作任務。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間__天，每天工作__小時，休息日按照國家規定執行。3.2乙方加班應按照甲方規定的加班工資支付標準支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資的支付方式為每月__日前以現金/轉賬方式支付。4.3乙方享受年終獎金，具體標準按甲方規定執行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔相應責任。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2乙方應遵守甲方制定的安全生產規章制度，預防事故發生。第七條培訓7.1甲方應根據乙方的工作需要提供必要的培訓。7.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業務水平。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期內及合同期滿后一定期限內，對甲方商業秘密和機密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1在合同期內，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知對方。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。9.3乙方解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業資格證書4.甲方營業執照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方公司規章制度8.甲方產品研發設計相關資料9.乙方社會保險繳納證明10.乙方勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方未按甲方規定保守商業秘密和機密信息。3.乙方未按約定完成工作任務或嚴重失職。4.甲方未按約定時間支付乙方工資或福利待遇。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供乙方培訓或勞動保護。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者為實現勞動權益而獲得的報酬。5.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。6.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的報酬。7.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按照解除勞動合同的相關規定處理。2.乙方未保守商業秘密：加強保密教育，違約者承擔相應法律責任。4.甲方未支付工資或福利待遇：及時支付，如有爭議，通過友好協商解決，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.甲方未繳納社會保險：補繳社會保險，并加強社會保險政策宣傳和教育。6.甲方未提供培訓或勞動保護：制定培訓計劃，提供勞動保護設施和用品，加強安全生產管理。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會。2.乙方在甲方擔任產品研發設計師職務。3.雙方遵守國家有關勞動保護的規定。4.雙方在履行勞動合同過程