勞動合同試用期管理要點與實務合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動服務事宜，達成如下協議：第一條試用期的約定1.1乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.2甲方應根據乙方的實際工作情況，合理安排乙方進行試用期的工作。1.3在試用期內，甲方有權對乙方的業務能力、工作表現等進行評估。1.4乙方在試用期內應認真履行職務，積極參與各項工作。第二條試用期工資及福利待遇2.1乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。2.2乙方在試用期內享有__________國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。2.3乙方在試用期內應按照甲方的規定參加社會保險。第三條試用期的解除和終止3.1在試用期內，甲方有權根據乙方的實際工作表現，決定是否提前解除勞動合同。3.2乙方在試用期內提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。3.3試用期屆滿，甲方應根據乙方的實際工作表現，決定是否延長試用期或正式錄用乙方。第四條保密協議4.1乙方在試用期內及試用期滿后，應對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。5.2乙方在試用期內提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣__________元。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。6.3本合同的修改、解除或終止，應經甲乙雙方協商一致。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險繳納證明4.乙方身份證明文件5.試用期評估表6.保密協議7.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方或通知時間不足。2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。3.甲方未按約定支付乙方試用期工資或福利待遇。4.甲方未按約定合理安排乙方進行試用期工作。5.甲方未按約定履行評估乙方工作表現的義務。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，為雙方相互了解、適應對方而設立的一定期限。2.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.保密義務：指勞動者在勞動合同期間，對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。4.違約金：指合同一方違反合同約定，應向守約方支付的金錢賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內提前解除勞動合同：解決辦法：檢查乙方是否提前書面通知甲方，以及通知時間是否充足。如乙方未履行通知義務，甲方有權要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業秘密：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并采取補救措施。如乙方不配合，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.甲方未按約定支付乙方試用期工資或福利待遇：解決辦法：檢查甲方財務部門是否按時足額支付乙方工資和福利待遇。如存在問題，應及時補發，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定試用期。2.用人單位對勞動者進行試用期評估。3.勞動者在