服裝廠勞動合同解除條件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家專業從事服裝制造的企業，乙方愿意加入甲方從事相關工作，雙方經友好協商，就勞動合同解除條件達成如下協議：一、解除勞動合同的條件1.雙方協商一致解除勞動合同。2.乙方因個人原因提出辭職，提前三十日書面通知甲方解除勞動合同。（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。（1）甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.甲方因勞動合同到期，不再續簽勞動合同的，應提前三十日書面通知乙方。6.法律法規規定的其他情形。二、解除勞動合同的程序1.雙方協商一致解除勞動合同的，應簽訂解除勞動合同協議書，并報甲方所在地的勞動行政部門備案。2.乙方因個人原因提出辭職的，應提前三十日書面通知甲方，并提供相關證明材料。3.甲方因過失性辭退乙方，應提前三十日書面通知乙方，并說明辭退理由。4.甲方因非過失性辭退乙方，應提前三十日書面通知乙方，并說明辭退理由。同時，甲方應根據國家有關規定支付乙方經濟補償。5.甲方因勞動合同到期不再續簽勞動合同的，應提前三十日書面通知乙方。6.雙方在解除勞動合同過程中，應遵循誠實信用、公平公正的原則，妥善處理勞動合同解除相關事宜。三、解除勞動合同后的權益處理1.雙方解除勞動合同后，乙方應立即辦理工作交接手續，歸還甲方提供的辦公用品、交通工具等物品，并按照甲方要求辦理相關手續。2.甲方應按照國家有關規定支付乙方經濟補償、加班費、醫療保險、養老保險等福利待遇。3.雙方解除勞動合同后，乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露給第三方。4.雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀、索賠等行為。四、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、經濟補償等，乙方有權向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。3.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除勞動合同，甲方有權要求乙方支付違約金。五、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。2.雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.解除勞動合同協議書2.乙方身份證復印件3.甲方規章制度4.勞動合同到期通知5.經濟補償計算依據6.工作交接清單7.商業秘密保密協議8.勞動爭議仲裁申請書9.勞動行政部門投訴書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、經濟補償等，視為違約行為。2.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同，視為違約行為。3.乙方泄露甲方商業秘密，視為違約行為。4.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，視為違約行為。5.甲方未按照合同約定履行勞動合同解除程序，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.解除勞動合同：依法終止勞動者與用人單位之間的勞動關系。3.過失性辭退：用人單位因勞動者過失行為解除勞動合同。4.非過失性辭退：用人單位因非過失原因解除勞動合同。5.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的經濟補償。6.違約金：違約方按照合同約定支付給對方的一種經濟賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動合同過程中，拒絕辦理工作交接手續。解決辦法：甲方可以書面通知乙方辦理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以依法申請勞動爭議仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方經濟補償。解決辦法：乙方可以書面通知甲方支付經濟補償，如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。3.問題：乙方在解除勞動合同后，泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以書面通知乙方停止泄露商業秘密，如乙方仍不停止，甲方可以依法申請勞動爭議仲裁。五、所有應用場景：1.