金華勞動合同員工績效評估與反饋合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、績效評估目的與原則1.1本合同旨在明確乙方在甲方工作期間的績效評估標準、程序及反饋機制，以提高乙方的工作績效，促進乙方的個人成長和公司發展。1.2績效評估遵循客觀、公正、公平、透明的原則，確保乙方的權益得到充分保障。二、績效評估周期與內容2.1績效評估周期為一年，分為四個季度進行評估。2.2評估內容主要包括：工作業績、工作能力、工作態度、團隊協作等方面。三、績效評估標準與方法3.1績效評估標準（1）工作業績：根據乙方完成工作任務的數量、質量、效率等方面進行評估。（2）工作能力：根據乙方專業技能、學習能力強弱、解決問題能力等方面進行評估。（3）工作態度：根據乙方出勤情況、對待工作的認真程度、遵守公司規章制度等方面進行評估。（4）團隊協作：根據乙方與同事的溝通配合、協作完成項目的情況等方面進行評估。3.2績效評估方法（1）采用定量與定性相結合的方法，對乙方的各項工作進行綜合評估。（2）評估結果分為五個等級：優秀、良好、合格、基本合格、不合格。四、績效評估程序與反饋4.1評估程序（1）在每個評估周期結束時，由甲方負責人組織進行績效評估。（2）評估過程中，甲方應充分聽取乙方的自我評價和同事的評價。（3）評估結束后，甲方應在10個工作日內向乙方反饋評估結果。4.2評估反饋（1）甲方應對乙方的評估結果進行詳細解釋，指出乙方的優點和不足之處。（2）甲方應根據乙方的評估結果，為乙方提供有針對性的培訓和職業發展建議。（3）乙方應對評估結果表示認可，并在甲方指導下制定改進計劃。五、績效評估結果的應用5.1績效評估結果作為乙方薪酬調整、晉升、獎懲等方面的依據。5.2乙方連續兩個季度績效評估為不合格，甲方有權終止本合同。六、其他事項6.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。6.2本合同未盡事宜，雙方可協商補充。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.乙方工作業績記錄4.乙方出勤記錄5.同事評價表6.績效改進計劃二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方公司規章制度，視為違約。3.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實，視為違約。4.甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方培訓和職業發展機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.績效評估：對勞動者在工作過程中的工作業績、能力、態度等進行定期評價。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，需承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作業績不穩定如何處理？解決辦法：給予乙方培訓和指導，設定更合理的工作目標，定期跟蹤反饋。2.甲方未按約定時間進行績效評估如何處理？解決辦法：乙方可以書面形式提醒甲方，若甲方仍不履行，乙方有權要求賠償。3.乙方對評估結果有異議如何處理？解決辦法：甲方應重新進行評估，充分聽取乙方意見，確保評估結果公正。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與員工之間明確績效評估標準及反饋機制的情況。2.適用于需要對員工工作業績、能力、態度等進行定期