編號：__________2024用人單位勞動合同書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024用人單位勞動合同書范本合同目錄第一章：前言1.1合同簽訂宗旨1.2合同適用范圍1.3合同法律依據第二章：勞動合同當事人2.1用人單位基本情況2.2勞動者基本情況第三章：合同期限3.1固定期限勞動合同3.2無固定期限勞動合同3.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同第四章：工作內容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作條件第五章：勞動報酬5.1工資構成5.2獎金與補貼5.3工資支付時間與方式5.4加班工資第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息日6.3法定節假日6.4年假第七章：社會保險和福利7.1社會保險7.2補充保險7.3福利待遇第八章：勞動保護與職業培訓8.1勞動保護8.2勞動安全8.3職業培訓第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1勞動合同的變更9.2勞動合同的解除9.3勞動合同的終止9.4經濟補償與賠償第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的調解10.3勞動爭議的仲裁10.4訴訟途徑第十一章：違約責任11.1用人單位的違約責任11.2勞動者的違約責任第十二章：其他約定12.1保密協議12.2競業限制12.3知識產權歸屬12.4合同的生效、變更與解除第十三章：附件13.1勞動合同附件13.2相關法律法規第十四章：其他14.1合同的解釋權14.2合同的修改和補充14.3合同的解除和終止14.4合同的爭議解決合同編號_________第一章：前言1.1合同簽訂宗旨：本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進雙方合作共贏。1.3合同法律依據：本合同的簽訂遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定。第二章：勞動合同當事人2.1用人單位基本情況：單位名稱：_________單位地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________2.2勞動者基本情況：姓名：_________性別：_________身份證號碼：_________聯系電話：_________住址：_________第三章：合同期限3.1固定期限勞動合同：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。3.2無固定期限勞動合同：本合同自雙方簽訂之日起生效，除非雙方協商一致解除或符合法律法規規定的解除條件，否則本合同長期有效。3.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同：本合同自雙方簽訂之日起生效，至_________（工作任務名稱）工作完成之日止。第四章：工作內容4.1工作崗位：勞動者在用人單位擔任_________崗位。4.2工作職責：勞動者應履行_________職責，并遵守用人單位的規章制度和的工作要求。4.3工作條件：勞動者應按照用人單位的要求，提供_________等工作條件。第五章：勞動報酬5.1工資構成：勞動者的工資由基本工資、績效獎金、補貼等組成。5.2獎金與補貼：勞動者根據工作業績和用人單位的規定享有相應的獎金和補貼。5.3工資支付時間與方式：用人單位每月____日按時支付勞動者工資，支付方式為_________。5.4加班工資：勞動者加班按照用人單位的規定和國家的相關法律法規支付加班工資。第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間：勞動者每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間按照用人單位的規定執行。6.2休息日：勞動者每周享有____天休息日。6.3法定節假日：勞動者按國家規定享有法定節假日休息。6.4年假：勞動者每年享有____天帶薪年假。第七章：社會保險和福利7.1社會保險：用人單位為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2補充保險：用人單位根據實際情況為勞動者提供補充保險，具體辦法另行規定。7.3福利待遇：勞動者享有病假、產假、陪產假、婚假、喪假等國家規定的福利待遇。具體待遇按照用人單位的規章制度執行。第八章：勞動保護與職業培訓8.1勞動保護：用人單位應依照國家規定，為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。8.2勞動安全：用人單位應定期對勞動者進行安全教育和安全培訓，保障勞動者的生命安全和身體健康。第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1勞動合同的變更：雙方可以通過協商一致變更合同內容，變更協議應當以書面形式簽訂。9.2勞動合同的解除：雙方可以協商一致解除勞動合同，用人單位應根據國家規定支付經濟補償。9.3勞動合同的終止：勞動合同期滿或者勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同自然終止。9.4經濟補償與賠償：用人單位違法解除勞動合同或者勞動者依法要求解除勞動合同的，用人單位應支付勞動者經濟補償。第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式：勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。10.2勞動爭議的調解：勞動爭議可以向用人單位所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3勞動爭議的仲裁：勞動爭議可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章：違約責任11.1用人單位的違約責任：用人單位違反合同規定，造成勞動者損失的，應當承擔相應的違約責任。11.2勞動者的違約責任：勞動者違反合同規定，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的違約責任。第十二章：其他約定12.1保密協議：勞動者應當保守用人單位的商業秘密，違反保密協議的，應當承擔相應的法律責任。12.2競業限制：用人單位可以在合同中與勞動者約定競業限制條款，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的單位工作。12.3知識產權歸屬：勞動者在勞動合同期間創造的知識產權，除法律法規另有規定外，屬于勞動者。12.4合同的生效、變更與解除：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，變更或者解除合同應當書面協議，經雙方確認后生效。第十三章：附件13.1勞動合同附件：包括勞動合同的補充協議、規章制度、職業健康安全協議等。13.2相關法律法規：包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。第十四章：其他14.1合同的解釋權：本合同的解釋權歸用人單位和勞動者雙方。14.2合同的修改和補充：本合同的修改和補充應當經雙方協商一致，并以書面形式簽訂。14.3合同的解除和終止：用人單位或者勞動者有權依法解除或者終止勞動合同。14.4合同的爭議解決：本合同爭議的解決按照第十章的規定執行。甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1試用期條款：甲方與乙方簽訂勞動合同后，乙方同意進行試用期，試用期為____個月，自合同生效之日起計算。試用期滿，甲方根據乙方的工作表現決定是否正式錄用。1.2競業限制條款：除雙方另有約定外，乙方在解除或終止勞動合同后，同意在____年內不在與甲方有競爭關系的單位工作，也不得自行從事與甲方業務相同或相似的經營活動。1.3保密協議：乙方同意在合同期間及解除或終止合同后，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經甲方許可不得泄露給第三方。1.4培訓費用條款：若甲方對乙方進行專業培訓或提供培訓機會，乙方同意承擔相關培訓費用，并在合同中予以明確。1.5加班工資條款：甲方同意按照國家和地方法規支付乙方加班工資，具體標準和支付方式在合同中明確規定。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1勞動保護條款：乙方有權要求甲方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。2.2休假權益條款：乙方同意在合同期間享受國家規定的休假權益，包括但不限于年假、產假、婚假、喪假等，具體休假方式和長度在合同中明確規定。2.3薪酬調整條款：乙方有權根據個人績效、市場行情等因素，與甲方協商調整薪酬待遇。2.4職業發展條款：乙方有權要求甲方提供職業培訓、晉升機會等，以促進乙方職業發展。2.5社會保障條款：乙方有權要求甲方依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務條款：甲方與乙方同意，由____（中介名稱）作為本次勞動合同的中介服務機構，負責協助雙方處理合同簽訂、履行等相關事宜。3.2中介費用條款：雙方同意按照中介服務機構的收費標準支付中介費用，具體費用在合同中明確規定。3.3中介責任條款：中介服務機構應確保甲乙雙方的合法權益，如因中介原因導致合同糾紛，中介服務機構應承擔相應的法律責任。3.4信息保密條款：中介服務機構同意對雙方提供的個人信息、商業秘密等予以保密，未經雙方許可不得泄露給第三方。3.5合同解除或終止條款：如甲乙雙方在合同解除或終止后，中介服務機構未能履行合同約定的義務，甲方與乙方有權要求中介服務機構承擔相應的違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同附件2.規章制度3.職業健康安全協議4.保密協議5.競業限制協議6.培訓協議7.社會保障政策文件8.甲方公司資質證明文件9.乙方個人身份證明文件10.中介服務協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和用品，導致乙方人身安全受到威脅。2.甲方未按時支付乙方工資、加班費、獎金等，或低于當地最低工資標準支付。3.甲方未為乙方繳納社會保險，或未按照法律法規規定繳納。4.甲方違法解除或終止勞動合同，未支付經濟補償或賠償。5.乙方未按照合同約定提供勞動，或違反甲方規章制度。6.乙方未保守甲方商業秘密，泄露給第三方。7.乙方違反競業限制約定，在與甲方有競爭關系的單位工作或自行從事與甲方業務相同或相似的經營活動。8.中介服務機構未履行合同約定義務，導致甲乙雙方權益受損。9.中介服務機構泄露甲乙雙方個人信息、商業秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合崗位要求的期限。3.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的存續期限。4.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定具體存續期限，除非雙方協商一致或符合法律法規規定的解除條件。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。7.競業限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，限制勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內從事與用人單位有競爭關系的活動的條款。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同糾紛，應進行協商解決，協商不成的，可申請勞動仲裁或提起訴訟。2.如甲方未履行合同義務，乙方有權要求甲方履行，并要求支付違約金或賠償損失。3.如乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方改正，并要求支付違約