基層工會管理制度規(guī)件模板第一章總則第一條目的和依據(jù)為有效組織和管理企業(yè)基層工會工作，維護員工合法權(quán)益，提高員工工作樂觀性，推動企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》和企業(yè)實際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)各級基層工會組織的日常管理與工作開展。第三條基層工會的組織形式基層工會依照企業(yè)工會委員會、工會分會的形式組織。第四條基層工會的宗旨基層工會的宗旨是貫徹黨和國家的方針政策，維護職工合法權(quán)益，團結(jié)員工，促進企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定。第二章工會組織的設立與改組第五條工會組織的設立依照企業(yè)規(guī)模和員工人數(shù)，設立相應級別的工會組織。工會組織的設立應當經(jīng)過所在企業(yè)管理層批準，并依照程序登記備案。第六條工會委員會的成立工會委員會由企業(yè)內(nèi)各部門選派代表構(gòu)成，代表人數(shù)比例不低于20%。工會委員會成員的任期為兩年，連續(xù)任職不得超出兩屆。第七條工會分會的設立依照所在部門、工種、崗位等劃分形式設立工會分會。工會分會的設立應當由所在企業(yè)管理層批準，并依照程序登記備案。第八條工會分會的組織與管理工會分會設立工會分會委員會，由所在部門或工種選出代表構(gòu)成。工會分會委員會成員的任期為兩年，連續(xù)任職不得超出兩屆。工會分會工作應當遵從工會委員會的工作方針和政策。第三章工會權(quán)益保障第九條員工權(quán)益保障工會要樂觀維護員工的合法勞動權(quán)益，推動企業(yè)與員工的和諧關(guān)系。工會要與企業(yè)管理層共同訂立員工薪酬、福利待遇等有關(guān)政策，確保員工合理權(quán)益。第十條員工培訓與職業(yè)發(fā)展工會要組織員工培訓，提升員工專業(yè)技能，并提倡員工連續(xù)學習與自我發(fā)展。工會要與企業(yè)管理層合作，供應員工職業(yè)發(fā)展機會，促進員工的個人成長。第十一條員工安全與健康保障工會要關(guān)注員工的安全與健康問題，提出相關(guān)建議，并與企業(yè)管理層共同訂立相關(guān)安全規(guī)范與措施。工會要開展員工健康教育與宣傳活動，促進員工的身心健康。第十二條員工活動和福利待遇工會要組織員工文體活動、聚餐等社交活動，加強員工凝集力與團隊合作精神。工會要幫助企業(yè)管理層訂立員工福利待遇政策，確保員工享受合理福利。第四章工會工作機制第十三條工會會員資格與權(quán)利全部企業(yè)員工均享有參加工會的權(quán)利。工會會員享有表決權(quán)和被選舉權(quán)，可以參加工會的決策與管理。第十四條工會委員會的職責訂立工會工作計劃和年度工作計劃，并報企業(yè)管理層審核。組織開展各項工會活動，宣傳工會政策、法律法規(guī)。調(diào)解員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護員工合法權(quán)益。第十五條工會分會的職責負責所在部門或工種內(nèi)員工的工會工作。組織部門或工種內(nèi)的工會活動，宣傳工會政策、法律法規(guī)。反映員工看法與建議，與企業(yè)管理層溝通協(xié)商。第十六條工會工作計劃與評估工會委員會應當訂立年度工作計劃，明確工作目標和重點任務。工會委員會應當定期評估工會工作的完成情況，并進行總結(jié)與改進。第十七條工會經(jīng)費的管理工會經(jīng)費應當依照企業(yè)財務制度進行管理，用于工會活動和員工福利。工會經(jīng)費的開支應當經(jīng)過工會委員會的決策，并進行合理審計。第五章附則第十八條制度的解釋和修改對本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)工會委員會。對本制度的修改必需經(jīng)過工會委員會的討論與決議，并報企業(yè)管理層批準。第十九條協(xié)作機制工會委員會應當與企業(yè)管理層建立定期溝通與協(xié)調(diào)機制，共同推動企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障。第二十條生效日期本規(guī)章制度自批準之日起生效，廢止之前訂立的任何與本制度相沖突的規(guī)定。第二十一條違規(guī)懲罰對不遵守本制度的行為，將視情況采取教育、警告、罰款等相應的懲罰措施。第二十二條解除與解釋本規(guī)章制度解釋權(quán)及修改權(quán)屬于企業(yè)工會委員會，解釋和執(zhí)行過