編號：__________2024版續簽勞動合同確認書范文甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版續簽勞動合同確認書范文合同目錄第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章：合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息第三章：合同期限3.1勞動合同續簽期限3.2試用期規定第四章：工作內容4.1勞動者崗位職責4.2勞動者工作條件第五章：勞動報酬5.1工資待遇5.2獎金與補貼5.3薪酬調整第六章：勞動保障6.1社會保險6.2福利待遇第七章：工作時間和休息休假7.1工作時間規定7.2休息休假制度第八章：勞動紀律與職業道德8.1勞動紀律要求8.2職業道德規范第九章：合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止第十章：違約責任10.1用人單位違約責任10.2勞動者違約責任第十一章：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2仲裁程序11.3訴訟程序第十二章：其他約定12.1保密協議12.2知識產權歸屬12.3競業限制第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件13.2合同修改13.3合同解除第十四章：附則14.1合同的解釋權14.2合同的附件14.3合同的簽訂日期和地點合同編號_________第一章：前言1.1合同背景本合同基于原勞動合同到期，雙方意愿續簽，經協商一致，特制定本確認書。1.2合同目的明確雙方在續簽勞動合同后的權利和義務，促進雙方合作，實現共贏。1.3合同適用范圍本合同適用于雙方在2024年度內續簽的勞動合同。第二章：合同主體2.1用人單位信息單位名稱：____________單位地址：____________單位聯系方式：____________2.2勞動者信息姓名：____________身份證號碼：____________住址：____________聯系方式：____________第三章：合同期限3.1勞動合同續簽期限本合同自2024年1月1日起至2025年12月31日止。3.2試用期規定雙方約定試用期為3個月，自合同生效之日起計算。第四章：工作內容4.1勞動者崗位職責勞動者繼續履行原勞動合同約定的崗位職責。4.2勞動者工作條件勞動者的工作條件按照原勞動合同執行，如有變更，雙方協商一致后進行修改。第五章：勞動報酬5.1工資待遇勞動者月工資為人民幣________元，按月支付。5.2獎金與補貼勞動者根據公司業績和個人表現，可享受相應的獎金和補貼。5.3薪酬調整雙方約定每滿一年進行一次薪酬調整，具體調整方式由雙方協商確定。第六章：勞動保障6.1社會保險用人單位為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇勞動者享受國家規定的帶薪年假、節假日福利等福利待遇。第八章：勞動紀律與職業道德8.1勞動紀律要求勞動者應遵守公司的勞動紀律，按時上下班，服從工作安排，保持工作場所整潔。8.2職業道德規范勞動者應恪守職業道德，保守公司機密，不得利用職務之便謀取私利。第九章：合同的變更、解除和終止9.1合同變更合同變更需雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議。9.2合同解除合同解除需雙方協商一致，并按國家法律規定和原勞動合同的約定辦理。9.3合同終止合同終止需符合國家法律規定和原勞動合同的約定。第十章：違約責任10.1用人單位違約責任用人單位違反合同規定，應承擔相應的違約責任，并賠償勞動者損失。10.2勞動者違約責任勞動者違反合同規定，應承擔相應的違約責任，并賠償用人單位損失。第十一章：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式勞動爭議通過協商、調解、仲裁和訴訟等途徑解決。11.2仲裁程序勞動爭議仲裁由有管轄權的人民法院受理。11.3訴訟程序勞動爭議訴訟按照《中華人民共和國勞動法》的規定進行。第十二章：其他約定12.1保密協議勞動者應保守公司的商業秘密，違反保密協議應承擔違約責任。12.2知識產權歸屬勞動者在工作中創造的知識產權，歸屬公司所有。12.3競業限制雙方約定勞動者在合同終止后一年內，不得從事與公司業務相同或相似的經營活動。第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改合同修改需雙方協商一致，并以書面形式進行。13.3合同解除合同解除需符合國家法律規定和原勞動合同的約定。第十四章：附則14.1合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.2合同的附件本合同附件包括原勞動合同、職位說明書等。14.3合同的簽訂日期和地點本合同于____年__月__日在____（地點）簽訂。合同方簽字：（用人單位蓋章）（勞動者簽名）簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同如甲方因業務調整、組織結構變化等原因需要單方面解除本合同時，應提前至少30天通知乙方，并支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。1.2甲方調整乙方崗位甲方有權根據業務需要調整乙方的工作崗位，乙方應予以配合。如甲方調整乙方崗位導致乙方的工作地點、工作內容發生重大變化的，甲方應提供相應的補貼或補償。1.3甲方培訓安排甲方有權安排乙方參加必要的培訓，乙方應予以配合。如培訓時間超過一個月，甲方應支付乙方培訓期間的生活費和交通費。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同乙方如提前解除本合同，應提前至少30天書面通知甲方，并支付甲方相當于一個月工資的違約金。2.2乙方兼職限制乙方在合同期間內不得在任何形式的兼職或自行創業，以免影響甲方業務。如有違反，乙方應支付甲方相當于一個月工資的違約金。2.3乙方保密義務乙方應嚴格遵守甲方的保密規定，如泄露甲方商業秘密，乙方應承擔相應的賠償責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務費用如雙方同意由第三方中介協助履行本合同，中介費用由雙方協商承擔。如發生爭議，中介費用由責任方承擔。3.2第三方中介的責任和義務第三方中介應保證其提供的服務真實、合法，如因中介原因導致合同糾紛，第三方中介應承擔相應的法律責任。3.3第三方中介的保密義務第三方中介應對在履行合同過程中獲得的甲方、乙方相關信息保密，不得泄露給任何第三方。如違反保密義務，第三方中介應承擔相應的賠償責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.原勞動合同2.職位說明書3.保密協議4.培訓協議5.知識產權歸屬確認書6.競業限制協議7.社會保險繳納證明8.福利待遇說明9.工作場所安全健康評估報告10.勞動爭議調解協議二、違約行為及認定：1.用人單位未按約定提供勞動條件或報酬，視為違約。2.用人單位未按約定時間支付工資或解除合同未支付經濟補償，視為違約。3.用人單位未按約定提供社會保險或福利待遇，視為違約。4.勞動者未按約定提供服務，如提前解除合同未支付違約金，視為違約。5.勞動者未保守用人單位商業秘密，泄露保密信息，視為違約。6.勞動者未遵守勞動紀律或職業道德，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議。2.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產生的補償。3.保密信息：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經濟利益的信息。4.競業限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內，勞動者不得從事與用人單位業務相同或相似的經營活動。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法給予的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬糾紛：及時溝通，提供工資條，如有誤差及時糾正。2.工作條件變更：雙方協商一致，簽訂變更協議。3.保密信息泄露：立即采取補救措施，如停止泄露行為，賠償損失。4.競業限制爭議：查看競業限制協議，依法解決爭議。5.社會保險繳納問題：