公司總經理雇傭合同合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（被雇傭方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________一、雇傭期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，即自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續約__________年。3.雙方應在合同到期前__________個月內，協商是否續約事宜。二、乙方的職責和義務1.乙方作為公司的總經理，應全面負責公司的經營管理，確保公司遵守相關法律法規及公司章程。2.乙方應制定并執行公司的經營計劃和戰略目標，努力實現公司的利潤最大化。3.乙方應確保公司的財務報告真實、準確、完整，并對公司的財務狀況保密。4.乙方應維護公司的合法權益，不得以個人名義代表公司行事。5.乙方應遵守公司的內部管理制度，維護公司的形象和聲譽。三、甲方的權利和義務1.甲方應按照本合同約定，向乙方支付工資、獎金等薪酬。3.甲方應按照國家和地方的法律法規，為乙方繳納社會保險費。4.甲方應支持乙方的工作，提供必要的資源和信息。5.甲方應對乙方的工作成果給予適當的認可和獎勵。四、薪酬待遇1.乙方的月工資為人民幣__________元。2.乙方的工作業績與公司業績掛鉤，屆時甲方應根據實際情況，給予乙方相應的獎金。3.甲方應按照國家和地方的法律法規，為乙方繳納社會保險費。4.乙方享有法定節假日、年假、病假等休假待遇。5.乙方在公司任職期間，公司應提供必要的培訓和職業發展機會。五、保密條款1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對公司的商業秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方不得利用公司的商業秘密從事與公司業務相競爭的活動。3.乙方應按照甲方的要求，簽署保密協議，承諾履行保密義務。六、合同終止和解除1.在合同期限內，雙方均享有法定解除權。2.甲方提前終止本合同，應支付乙方相當于__________個月工資的經濟補償。3.乙方提前終止本合同，應向甲方支付相當于__________個月工資的違約金。4.雙方同意，本合同的解除和終止不得影響雙方的其他權利和責任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本合同的修改和補充，必須采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方工作簡歷4.乙方保密協議5.甲方營業執照復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方薪酬制度及相關規定9.甲方員工手冊10.其他與合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等薪酬3.甲方未按照國家和地方的法律法規，為乙方繳納社會保險費4.甲方未支持乙方的工作，提供必要的資源和信息5.甲方未對乙方的工作成果給予適當的認可和獎勵6.乙方未全面負責公司的經營管理，違反相關法律法規及公司章程7.乙方未制定并執行公司的經營計劃和戰略目標8.乙方未確保公司的財務報告真實、準確、完整9.乙方未維護公司的合法權益，以個人名義代表公司行事10.乙方未遵守公司的內部管理制度，損害公司形象和聲譽三、法律名詞及解釋：1.雇傭方：指依法成立并有效存續的企業或其他組織，為雇傭關系中的甲方。2.被雇傭方：指與雇傭方建立雇傭關系的個人，為雇傭關系中的乙方。3.總經理：指被雇傭方擔任的職位，負責公司的經營管理。4.雇傭期限：指雙方約定的合同有效期，包括固定期限和續約期限。5.薪酬待遇：指乙方在合同期限內應得的工資、獎金、社會保險等福利。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。7.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。8.經濟補償：指一方因提前終止合同，應向另一方支付的補償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付薪酬：乙方應及時與甲方溝通，要求支付應得的薪酬。如協商無果，乙方可依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供良好工作環境：乙方有權要求甲方改善工作環境，如協商無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未繳納社會保險費：乙方應及時向甲方指出，并要求甲方補繳社會保險費。如協商無果，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險爭議仲裁。4.甲方未支持乙方工作：乙方應主動與甲方溝通，說明工作需求，爭取甲方的支持。5.合同爭議：如雙方在履行合同過程中發生爭議，應及時協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為一家合法設立并有效存續的企業，需要聘請一位總經理負責公司的經營管理。2.乙方具備相關管理經驗和能力，愿意擔任甲方的總經理，負