教育行業行政人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任行政人員職務，主要工作內容包括：（1）負責甲方日常行政事務管理；（2）協助甲方進行人力資源管理；（3）協助甲方進行財務管理；（4）完成甲方交代的其他相關工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資的發放按照甲方的薪酬制度執行。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方的相關規定執行。4.3乙方因病或非因工負傷需要停工治療的，甲方按照國家和地方法律法規支付醫療待遇。4.4乙方在工作期間因公受傷或患職業病的，甲方按照國家和地方法律法規承擔相應的賠償責任。第五條保密協議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，乙方應予以嚴格保密。5.2乙方在離職后仍應繼續承擔保密義務，未經甲方許可不得泄露給第三方。5.3如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方有權解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。6.3本勞動合同期滿，雙方未能協商一致續簽的，本勞動合同自然終止。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方應按照國家和地方法律法規的規定，妥善處理勞動爭議，維護乙方的合法權益。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。8.3本勞動合同的修改、補充均須經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。甲方（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度復印件6.甲方薪酬制度復印件7.保密協議復印件8.勞動爭議調解委員會聯系方式9.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規章制度行事，屬于違約行為。3.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業秘密，屬于違約行為。4.乙方未按照合同約定時間完成工作，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資，屬于違約行為。6.甲方未按照合同約定提供福利待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利，包括節假日、年假、病假等。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約行為：合同當事人違反合同約定，未能履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合甲方要求，解決辦法：甲方與乙方協商解除勞動合同。2.問題：乙方因個人原因無法繼續履行勞動合同，解決辦法：甲方與乙方協商終止勞動合同。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資，解決辦法：乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密，解決辦法：甲方可依法要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。5.問題：合同期滿，雙方未能協商一致續簽，解決辦法：雙方按照合同約定辦理終止勞動合同手續。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的學校，需要招聘行政人員。2.甲方為已有的教育機構，需要補充行政人員