建筑公司勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方招用乙方在甲方從事__________崗位工作。1.2乙方應認真履行甲方規定的崗位職責，遵守甲方規章制度，完成甲方安排的工作任務。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根據實際需要，可以與乙方協商一致，提前解除或者終止本勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________工作制。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，根據甲方生產需要，可以安排乙方加班，甲方應按照國家規定支付加班費。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方實際工作時間支付工資，工資不低于當地最低工資標準。4.2甲方每月__________日之前支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照甲方的要求，提供相關證件，辦理社會保險手續。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2乙方在作業過程中，應嚴格遵守安全操作規程，保護自身和他人的生命財產安全。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家法律法規，甲方規章制度，服從甲方管理。7.2乙方不得泄露甲方商業秘密，不得從事與甲方利益相沖突的活動。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協商一致，可以變更、解除或者終止本勞動合同。8.2甲方違反國家法律法規，侵犯乙方合法權益的，乙方可以隨時解除本勞動合同。8.3乙方在勞動合同期限內，有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第九條經濟補償9.1雙方解除或者終止本勞動合同的，甲方應當按照國家規定支付乙方經濟補償。9.2乙方主動提出解除或者終止本勞動合同的，甲方不支付經濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發生爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以協商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度6.甲方社會保險登記證復印件7.乙方社會保險登記證復印件8.勞動合同備案登記表二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動保護用品，認定違約。2.甲方未按照約定支付乙方工資，認定違約。3.甲方未按照約定支付乙方加班費，認定違約。4.甲方未按照約定為乙方參加社會保險，認定違約。5.乙方未按照約定完成甲方安排的工作任務，認定違約。6.乙方未按照約定遵守甲方規章制度，認定違約。7.乙方泄露甲方商業秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等社會風險而設立的一種社會保障制度。3.經濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法定標準給予勞動者的經濟補償。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因履行勞動合同發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動保護用品。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求提供相應的勞動保護設施和勞動保護用品；如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴。3.問題：乙方因疾病或傷殘無法繼續工作。解決辦法：甲方應按照社會保險制度規定，為乙方提供相應的醫療救助和經濟補償。五、所有應用場景：1.建筑公司招聘