電子行業電子經理勞動合同合同編號：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非甲乙雙方提前解除或終止本勞動合同，否則本勞動合同到期后自動續約____年。二、崗位及職責1.乙方擔任甲方的電子行業電子經理，負責公司電子產品的研發、生產、銷售及管理工作。2.乙方應全面履行電子經理職責，努力完成公司制定的各項工作目標。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方享受國家規定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.乙方享受帶薪年假、法定節假日、婚假、產假、陪產假等休假待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照甲方規定的作息時間上班，如有特殊情況，需提前向甲方申請。五、保密條款1.乙方在合同期內及合同終止后____年內，不得以任何方式泄露或披露甲方的商業秘密、技術秘密、市場信息等保密信息。2.乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方提前解除或終止本勞動合同，應書面通知對方，并辦理相關手續。（1）在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度或工作紀律的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（5）乙方因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形，甲方隨時通知解除或終止勞動合同的。3.乙方合同期滿，本勞動合同自行終止。七、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，甲乙雙方可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。3.本勞動合同的修改、補充均須以書面形式作出，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：_______電子有限公司乙方（簽字）：_______簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業執照副本復印件3.甲方組織機構代碼證復印件4.甲方稅務登記證復印件5.甲方公司規章制度6.乙方勞動合同專用章7.社會保險繳納證明8.乙方銀行賬戶信息9.保密協議10.甲方授權書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意擅自離職。2.乙方未全面履行電子經理職責，導致公司損失。3.乙方泄露或披露甲方商業秘密、技術秘密、市場信息等保密信息。4.乙方嚴重違反甲方規章制度或工作紀律。5.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。6.乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作。7.乙方患病或非因工負傷，未按約定提供病假證明。8.甲方未按約定時間支付乙方工資。9.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。10.甲方未按約定提供休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期內：勞動者在正式錄用后一定期限內，雙方互相了解、考察的期限。3.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。5.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的各種報酬。6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的民事責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協商解決。2.乙方泄露或披露保密信息：立即啟動違約金條款，要求乙方停止違法行為，追究其法律責任。3.甲方未按約定支付工資：提前與甲方溝通，明確支付時間，如有特殊情況，協商解決。4.甲方未依法繳納社會保險費：提醒甲方依法繳納，如有困難，協商解決。5.乙方因病假不能從事原工作：根據醫療證明，安排乙方適當的工作或調崗。6.甲方未按約定提供休假待遇：提前與甲方溝通，明確休假待遇，如有特殊情況，協商解決。五、所有應用場景：1.甲方招聘電子行業電子經理。2.