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文檔簡介

第1章緒論1.1研究背景1.1.1選題背景在當(dāng)今社會,會計數(shù)據(jù)的質(zhì)量和準(zhǔn)確性關(guān)系到這家公司的發(fā)展。會計是每個公司的一部分,公司通過比較公司的利潤和損失,權(quán)衡公司的權(quán)利和利益,尋求更好的經(jīng)濟(jì)和社會影響。真實、正確的財務(wù)會計信息是進(jìn)一步加強(qiáng)市場監(jiān)督、完善宏觀監(jiān)督工作和公司決策的重要依據(jù)。然而,近年來,經(jīng)濟(jì)關(guān)系和社會活動越來越復(fù)雜,在我國經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展,越來越多的問題出現(xiàn)。由于個人利益等因素,會計人員會徇私舞弊,偷稅漏稅也很頻繁。這種行為的泛濫主要是由于會計的職業(yè)道德差,不遵守法律,不僅傷害了自己,也在一定程度上損害了公司的形象。從外部環(huán)境的角度來看會計辦公室環(huán)境的不斷變化也有不利影響會計師和專業(yè)會計倫理的建設(shè)。會計職業(yè)道德培訓(xùn)體系不完善。從我國會計現(xiàn)狀的分析可以看出,現(xiàn)在大多數(shù)會計職業(yè)都要求證書,對會計職業(yè)道德不夠重視,職業(yè)道德也被忽視了。由于社會環(huán)境的影響,并沒有促進(jìn)和促進(jìn)會計職業(yè)道德建設(shè)。違反會計職業(yè)道德的法律法規(guī)不完善,很多公司利用法律法規(guī),無法嚴(yán)格控制處罰。在我國,會計起步較晚,舊的制度已經(jīng)不適應(yīng)今天的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,新的職業(yè)道德尚未形成。雖然國家近年來對會計法進(jìn)行了改革,但宣傳力度不夠,影響也沒有人們想象的那么大。從會計教育的內(nèi)部素質(zhì)來看,我們的很多高校和高校都沒有重視學(xué)生的培養(yǎng),學(xué)生畢業(yè)后根本不知道職業(yè)道德,所以他們可以抵抗公司的各種誘惑。會計人員為了謀取私利而違反會計職業(yè)道德的規(guī)定。近年來,國家加強(qiáng)了會計的職業(yè)道德與法律在政府的幫助和監(jiān)督法定限制的范圍非常小,最根本的是要依靠人員的粘合力自己開發(fā)自己的會計職業(yè)道德,加強(qiáng)會計信息正確準(zhǔn)備財務(wù)報表。1.1.2研究目的公司會計職業(yè)道德影響著整個公司的健康發(fā)展。該公司希望快速發(fā)展,并關(guān)注這一點。本文提出了會計職業(yè)道德的建設(shè)從內(nèi)部和外部的角度控制,分析了會計職業(yè)道德的問題,分析他們遇到的問題并提出建議,可以幫助加快會計職業(yè)道德建設(shè)。1.2選題意義會計行業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要部門,隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會計行業(yè)的重要性將會被強(qiáng)調(diào)。作為經(jīng)濟(jì)活動的主要記錄,會計人員的職業(yè)活動看似正常,卻發(fā)揮著不可估量的作用。會計師的專業(yè)水平直接關(guān)系到會計信息的質(zhì)量,很大影響發(fā)展。在會計部門本身,但它也影響到會計數(shù)據(jù)的質(zhì)量,它也與我國市場經(jīng)濟(jì)的健全和正常運轉(zhuǎn)密切相關(guān)。因此,提高會計職業(yè)道德,優(yōu)化會計職業(yè)道德環(huán)境是非常必要和緊迫的,它限制了大多數(shù)會計人員的會計行為,規(guī)范了會計人員與社會各界的關(guān)系。這對完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序,加強(qiáng)社會公德建設(shè),具有重要意義。本文的目的是提高會計人員的職業(yè)道德,它可以幫助企業(yè)思考問題。本研究從三個方面提出了類似的改進(jìn)措施:提高會計人員道德標(biāo)準(zhǔn)的措施、限制會計人員準(zhǔn)入的措施以及完善與會計職業(yè)道德建設(shè)相關(guān)的法律措施。1.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述1.3.1國外研究現(xiàn)狀國外會計師事務(wù)所越來越重視對會計職業(yè)道德的研究。根據(jù)國際會計師協(xié)會前總干事約翰·格努烏爾的說法,發(fā)展會計師職業(yè)道德的目的是確保“在沒有人注意的情況下做正確的事情”成為一種習(xí)慣。該領(lǐng)域具有代表性的研究成果主要體現(xiàn)在美國。2002年7月,美國國會通過了《2002年上市公司會計改革與投資者保護(hù)法》,安然公司造假事件發(fā)生后,美國的會計道德建設(shè)達(dá)到了高潮,該法律草案重新界定了會計師職業(yè)道德。在規(guī)范性標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,明確要求在生活的各個方面加強(qiáng)對訃告行業(yè)的倫理控制。美國注冊會計師協(xié)會有一份審計道德準(zhǔn)則——《美國注冊會計師協(xié)會道德準(zhǔn)則》,其中指出職業(yè)道德包括五個方面:獨立、誠實與客觀、一般與具體標(biāo)準(zhǔn)與客戶責(zé)任、其他責(zé)任與慣例。在美國研究者ThomasR,LinnVD(2018)在研究著名的“四因素理論”的同時,分析了會計師道德失范的原因。機(jī)會、暴露、貪婪和需要這四個因素是會計人員欺騙生產(chǎn)條件的原因。“四因素論”認(rèn)為,當(dāng)會計人員貪得無厭,需要大量的金錢,當(dāng)他們有機(jī)會進(jìn)行非法活動,事后又不容易被發(fā)現(xiàn)時,他們必然會作弊;在這四個因素中,暴露和機(jī)會因素與組織環(huán)境和需要以及會計個人的貪婪行為有關(guān)。機(jī)會和壓力可以分解為嚴(yán)重的壓力,經(jīng)濟(jì)壓力,工作壓力,機(jī)會包括信息不對稱、制度不完善、處罰無效和內(nèi)部控制不完善。常見的借口包括法規(guī)不明確、使用曲解和無助。LomandoAM博士(2020)認(rèn)為,為了防止會計欺詐,開始建立一個系統(tǒng),同時平衡壓力和借口。LeeAR(2021)認(rèn)為,由于會計欺詐的巨大潛在利益,微不足道的罰款會讓許多專業(yè)人士準(zhǔn)備好承擔(dān)風(fēng)險,因此很難在沒有顯著累積處罰的情況下管理此類欺詐。1.3.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀我國會計職業(yè)道德建設(shè)從未間斷,國內(nèi)很多學(xué)者對職業(yè)道德進(jìn)行探究。夏君鈺(2019)從《會計法規(guī)、會計職業(yè)道德與會計文化對會計信息披露質(zhì)量的影響研究》中已經(jīng)明確指出,會計法規(guī)和職業(yè)道德直接影響著會計個人數(shù)據(jù)的正確披露和會計數(shù)據(jù)的正確使用,制約著國內(nèi)的會計職業(yè)道德法律法規(guī),用會計道德約束會計人員,使會計人員的道德良好,它能夠真正有效地為我國企業(yè)會計的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。肖靜(2020)結(jié)合國家有關(guān)會計法律法規(guī)和會計職業(yè)道德的實施情況,分析存在的問題,審視我國會計人員的道德結(jié)構(gòu),并提出相應(yīng)的績效方案,以提高會計人員的職業(yè)道德水平。龔弦(2018)在《會計人員職業(yè)道德評價研究》一文中,它考察了會計職業(yè)道德,簡要介紹了會計職業(yè)道德,提出了會計職業(yè)道德的新測試方法,提出了會計職業(yè)道德的不同機(jī)制,會計職業(yè)道德是會計職業(yè)道德的重要組成部分。何炳榮(2020)在《優(yōu)秀會計文化引領(lǐng)下高職會計職業(yè)道德塑造與培養(yǎng)的實踐研究》深入分析遇到的一些常見問題在構(gòu)建會計人員的職業(yè)道德在大學(xué)和大學(xué),以及深入分析和討論的方法更新會計技能和優(yōu)化會計規(guī)劃。在職業(yè)教育思想政治工作會議精神的指導(dǎo)下,將思想政治教育與培養(yǎng)優(yōu)秀會計文化和職業(yè)道德的工作核心相結(jié)合,進(jìn)一步塑造會計職業(yè)人格。劉萍(2020)提出,會計職業(yè)道德的缺失導(dǎo)致了會計職業(yè)道德建設(shè)的緩慢。它解釋了專業(yè)會計道德存在的問題和如何減少專業(yè)會計道德,提出審計人員要學(xué)會分析和結(jié)合自身的風(fēng)險因素。岳鳳英(2021)提出加強(qiáng)誠信問題建設(shè),職業(yè)道德對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。要培養(yǎng)一套高素質(zhì)的會計技能,提高對會計的正確職業(yè)認(rèn)識,完善會計控制和管理制度,完善會計績效評價管理,促進(jìn)會計評價和職業(yè)道德。也有許多研究者和學(xué)者對審計人員職業(yè)道德的各個方面進(jìn)行了重要的研究,這對我國會計職業(yè)道德的建設(shè)和發(fā)展具有深刻而重大的現(xiàn)實意義,在一定程度上促進(jìn)了我國會計職業(yè)道德的建設(shè)和發(fā)展。在我國會計職業(yè)道德建設(shè)的發(fā)展中,他們對會計職業(yè)道德建設(shè)存在的問題和成因提出了自己的看法。例如,專業(yè)人士的道德感很差,他們不懂法律,他們的會計知識不足,他們不知道業(yè)務(wù)流程。當(dāng)然,他們也提出了解決這些問題的辦法,比如對會計人員進(jìn)行在職培訓(xùn),對會計人員進(jìn)行業(yè)績考核,明確收費和處罰,提高會計人員的積極性,從而提高會計的整體質(zhì)量,這就是為什么我對中國企業(yè)會計的職業(yè)道德誠信和人員素質(zhì)做了進(jìn)一步的研究。第2章會計職業(yè)道德概述2.1會計職業(yè)道德的特性會計職業(yè)道德是指在會計的職業(yè)活動中,體現(xiàn)會計的職業(yè)特征,適應(yīng)會計的職業(yè)關(guān)系的職業(yè)實踐。主要包括以下幾個方面:2.1.1會計職業(yè)活動利益關(guān)系的手段在市場經(jīng)濟(jì)條件下,不同的經(jīng)濟(jì)利益在會計專業(yè)活動中日益復(fù)雜,特別是我國正在建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì),不同的經(jīng)濟(jì)問題往往與國家和公眾的利益發(fā)生沖突。為了避免更明顯的問題和沖突,會計職業(yè)道德必須與國家制度相適應(yīng),制度和標(biāo)準(zhǔn)不斷使經(jīng)濟(jì)利益與職業(yè)關(guān)系相適應(yīng),維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序,堅決反對非法利益,維護(hù)國家和社會公眾的利益。2.1.2會計職業(yè)道德相對穩(wěn)定會計不僅是加強(qiáng)管理的手段,也是提高經(jīng)濟(jì)效益、協(xié)調(diào)市場經(jīng)濟(jì)秩序的手段。會計職業(yè)道德是維護(hù)社會公共利益的重要內(nèi)容。我們要充分認(rèn)識會計職業(yè)道德的重要性,掌握運用客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的機(jī)制,不違反經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律,不斷發(fā)展今后的經(jīng)濟(jì)活動,保持職業(yè)道德的相對穩(wěn)定。2.1.3會計職業(yè)道德具有廣泛的社會性會計管理部門在日益完善的基礎(chǔ)上,積極履行社會義務(wù),不斷依法依規(guī)為各部委提供會計信息和服務(wù)。例如:廣東省中山市注冊審計員黃彥林,利用注冊審計員身份,對34家資金不足的企業(yè)進(jìn)行工商注冊和年審,并出具了虛假的驗資報告,嚴(yán)重?fù)p害了會計職業(yè)道德,喪失職業(yè)操守。2003年11月,河南省平頂山市一家航運公司的法盲會計師楊景和(音)將公司的收入、支出和其他原始發(fā)票裝在一個鐵盒子里,藏在了一個朋友家里,以逃避調(diào)查,并處以5萬元罰款。目前,我國每年都有數(shù)以萬計的違反會計職業(yè)道德的刑事或民事案件,反映了會計職業(yè)道德的廣泛性,當(dāng)今的會計門檻過低,導(dǎo)致大量質(zhì)量較差的會計更難以管理。2.2企業(yè)會計職業(yè)道德的內(nèi)容1.愛與奉獻(xiàn)會計人員應(yīng)該認(rèn)真對待他們的工作,通過不斷研究不同的公司并將其應(yīng)用于不同的任務(wù),不斷學(xué)習(xí)和提高他們的技能。2.誠實和自律會計人員一定不要混淆自己的眼睛,不要對金錢貪欲,而是要時刻提醒自己要保持自律,抵制各種關(guān)于貪欲和拜金主義的錯誤觀念。3.誠實守信做人要守信用,做事要實事求是,不讓管理層失望,不堅守信念,言行一致。做實事,不是為了個人利益損害公司聲譽。4.客觀公正盡可能公平地對待不同的人或事物。會計工作必須以客觀、公正的會計核算為基本前提,根據(jù)國家的要求、規(guī)章制度和會計法律的要求,會計工作必須是復(fù)雜的。對財務(wù)會計業(yè)務(wù)的審核和處理存在困難,對其他復(fù)雜、困難的財務(wù)會計業(yè)務(wù)進(jìn)行專業(yè)會計師的客觀評價也存在困難。5.提高技能努力學(xué)習(xí),提高管理水平的相關(guān)會計業(yè)務(wù)、善于學(xué)習(xí)和管理相關(guān)會計業(yè)務(wù)。6.堅持原則這就要求所有會計人員熟悉公司的財務(wù)管理制度以及黨和國家確定的公司財務(wù)管理的其他相關(guān)原則和規(guī)定,并始終確保嚴(yán)格遵守黨和國家的規(guī)定,公司帳目必須嚴(yán)格遵守管理制度和法律法規(guī),對公司帳目必須進(jìn)行監(jiān)督。7.參與管理審計師應(yīng)該做好自己的本職工作,了解他們的經(jīng)營管理單位和其他金融業(yè)務(wù)流程、合理和有效的意見和建議經(jīng)理主動,協(xié)調(diào)管理者做出正確的決策,積極參與管理。8.強(qiáng)化服務(wù)這就要求全體會計人員要樹立正確的服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量,努力在會計職業(yè)中維護(hù)和加強(qiáng)自身的商譽和社會形象。2.3會計職業(yè)道德的作用2.3.1會計法律制度是會計職業(yè)道德的最后底線會計立法是會計職業(yè)道德的最后一道防線,具有不可估量的作用。會計專業(yè)人員必須先了解法律并遵守法律,然后才能依法行事。例如,《會計法律法規(guī)》規(guī)定了會計人員的各種違法犯罪行為,而沒有制定出比較具體的要求,在這就需要職業(yè)道德來規(guī)范會計行為,比如熱愛工作,愛崗敬業(yè),提高業(yè)務(wù)知識、加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力等。法律要求會計信息完整真實。目前,會計職業(yè)道德需要對缺乏敬業(yè)精神、服務(wù)意識和敬業(yè)精神的會計人員加以約束,才能起到輔助和補(bǔ)充的作用。2.3.2會計職業(yè)道德是規(guī)范會計行為的基礎(chǔ)動機(jī)決定行為,會計工作中大量資金賬目的往來是影響會計行為的誘因,由于會計所屬工作崗位不同,工資待遇也不相同,有的會計人員在多方利益的驅(qū)使下會動單位、企業(yè)資金的壞心思,有的是單位、管理者在不了解財務(wù)規(guī)章制度的情況下指示會計人員違反職業(yè)道德,管理者手下的會計人員必須違反職業(yè)道德,這使得會計客觀性和公正性成為人為控制,是不公平的。會計職業(yè)道德要求會計人員創(chuàng)造正確的道德價值觀,正確地引導(dǎo)和約束會計人員,以達(dá)到規(guī)范會計行為的目的。2.3.3職業(yè)道德是實現(xiàn)會計目標(biāo)的重要保證合規(guī)的會計與會計法律、會計標(biāo)準(zhǔn)是實現(xiàn)會計目標(biāo)的基礎(chǔ)。由于某些原因,會計職業(yè)道德的缺失是不可原諒的,為了實現(xiàn)會計目標(biāo),必須利用會計職業(yè)道德來約束和控制會計人員的職業(yè)行為。2.3.4會計職業(yè)道德是會計人員提高自身素質(zhì)的內(nèi)在要求社會進(jìn)步過快是影響會計人才培養(yǎng)的誘因,由于社會上急需大量經(jīng)濟(jì)人才,各單位、企業(yè)在招聘的同時無法確定其身份的準(zhǔn)確性和可靠性,導(dǎo)致大量外行充斥到會計行業(yè)中,給原本就薄弱的會計行業(yè)雪上加霜。讓會計職業(yè)道德在會計從業(yè)人員的中嚴(yán)重失衡。為了提高會計人員的整體素質(zhì),國家不斷強(qiáng)化職業(yè)道德培訓(xùn),每年組織各種培訓(xùn)活動,第3章會計職業(yè)道德現(xiàn)狀分析3.1會計職業(yè)道德水平下降隨著改革開放以來,社會主義經(jīng)濟(jì)體制市場經(jīng)濟(jì)在不斷加快發(fā)展,各方面的經(jīng)濟(jì)條件,包括生活水平都有所提高,在經(jīng)濟(jì)環(huán)境中日益突出,但我們的制度還不完善,會計人員的思想、意識、價值觀都在發(fā)生變化,會計工作是經(jīng)濟(jì)管理的前線,身處財務(wù)管理權(quán)力的關(guān)鍵點,在不健康的工作環(huán)境中,難免會受到影響,從而出現(xiàn)各種各樣的問題。現(xiàn)如今會計人員普遍出現(xiàn)知識老化,結(jié)構(gòu)單一對會計相關(guān)法律意識淡薄,與高新技術(shù)和管理方面的認(rèn)知不全面,從而會計職業(yè)道德規(guī)范出現(xiàn)偏差,會計人員職業(yè)道德水平下降。3.2會計信息的失真會計工作的失誤是導(dǎo)致會計信息失真的重要原因。,會計從業(yè)人員有利用自身工作的機(jī)會,徇私舞弊,導(dǎo)致數(shù)據(jù)傳輸中斷導(dǎo)致錯誤。一些單位雖然有各種內(nèi)部制約制度,可是在會計工作中并不能有效去執(zhí)行該制度,導(dǎo)致各種規(guī)章制度形同虛設(shè),有的單位、企業(yè)出現(xiàn)上線勾結(jié),串通一氣,出現(xiàn)白條抵庫、坐支現(xiàn)金等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,對外有各種利益誘惑,企業(yè)和企業(yè)之間的利益,企業(yè)和國家之間的稅收,都是導(dǎo)致會計信息失真的導(dǎo)火索。3.3會計人員職務(wù)犯罪時有發(fā)生隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,會計人員因職務(wù)犯罪屢見不鮮,如溧陽縣殘聯(lián)、市殘疾人勞動工會原收銀員張靜一,她在朋友圈里展示自己的財富,挪用公款129余萬元,用于購買奢侈品、微整形和出國旅游。富電銀行女CEO孔彩梅女士利用職務(wù)上的便利,誘使多名銷售部門員工錯誤記錄成本,以收取經(jīng)營成本,并指使財務(wù)人員私自設(shè)置“小額收款機(jī)”,造成國有資產(chǎn)大量流失,國家利益受到嚴(yán)重?fù)p害。3.4會計從業(yè)專業(yè)人才短缺,職業(yè)素質(zhì)有待提高目前國際形勢趨向高精尖金融人才短缺,我國也不列外,目前大部分單位、企業(yè)的會計從業(yè)人員仍從事著傳統(tǒng)的記賬、會計核算、會計報銷工作,在社會發(fā)展中沒有與時俱進(jìn)的思想模式和方式方法,會計職能也沒有從“會計型”向“管理型”轉(zhuǎn)變。由于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過快,導(dǎo)致能管理、懂法律、精通會計業(yè)務(wù)的高層次、高水平人員短缺,而低水平、低文化的會計從業(yè)人員大量涌入行業(yè)內(nèi),老會計又不愿接受新事物、會計計算機(jī)、外貿(mào)商業(yè)新信息等是導(dǎo)致會計人員知識結(jié)構(gòu)老化的重要原因。3.5責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏職業(yè)謹(jǐn)慎在會計行業(yè)中,有很大一部分會計從業(yè)人員在工作中存在記錯賬、忘記賬、亂記賬等工作責(zé)任心不強(qiáng)的問題。使用會計科目也不謹(jǐn)慎、不規(guī)范;不按要求確認(rèn)會計要素;胡亂分?jǐn)傎M用,導(dǎo)致工作質(zhì)量、效率不高,給單位和企業(yè)造成不可估量的損失,由于會計從業(yè)人員工作不謹(jǐn)慎導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失案例屢見不鮮,因此會計職業(yè)道德規(guī)范的不斷學(xué)習(xí)是對會計從業(yè)人員工作責(zé)任心強(qiáng)化的必要條件。3.6體系不健全機(jī)制不完善財務(wù)內(nèi)部監(jiān)督往往缺乏獨立性,而外部監(jiān)督因為點多面廣又難以把控,給單位或企業(yè)造成了才建立不久的會計制度,因為會計從業(yè)人員對會計知識的缺乏、會計從業(yè)人員老化,又不愿接受新思想、新理論、新方法,所以經(jīng)常出現(xiàn)難以承擔(dān)復(fù)雜的會計任務(wù),從而不能達(dá)到內(nèi)外監(jiān)督的目標(biāo)要求。列如:某企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動在遇到會計制度管控后,企業(yè)經(jīng)常會以經(jīng)營好企業(yè)為理由,降低會計規(guī)章制度的違規(guī)違紀(jì)行為,讓會計規(guī)章制度形同虛設(shè),此外,公司的會計、財務(wù)、審計準(zhǔn)則不統(tǒng)一,各部門管理不同,職能重疊,使得監(jiān)管部門無法有效發(fā)揮作用。雖然企業(yè)每年都要審計和認(rèn)證會計報表,但是廣度、深度和力度都不能為企業(yè)內(nèi)部會計控制提供有力的支持,難以建立有效的控制機(jī)制。第4章我國會計人員職業(yè)道德提升存在的問題分析4.1會計人員職業(yè)道德建設(shè)薄弱4.1.1會計人員素質(zhì)低公司會計人員素質(zhì)極低,不遵守法律法規(guī)、偽造、編輯憑證、扭曲誠信、缺乏精神,嚴(yán)重阻礙了我國會計職業(yè)道德建設(shè)。在我國財務(wù)人員中,具有高級專業(yè)資格的比例相對較小,其余大部分為年輕專業(yè)資格,知識、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)水平相對較低。因此,會計師及相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員仍然面臨著大量的道德失范和腐敗。由于會計和員工的知識和能力相對較低,高級管理層更先進(jìn)。但這并不排除,盡管許多中小型會計師事務(wù)所的知識水平遠(yuǎn)高于年輕員工,但他們更看重自身的財務(wù)利益,經(jīng)常與多家公司策劃會計舞弊,導(dǎo)致會計數(shù)據(jù)質(zhì)量不準(zhǔn)確、客觀的問題。近年來,會計師事務(wù)所發(fā)揮了多種作用。有些公司在幕后做賬簿,這是不公平的。由于企業(yè)的壓力,會計人員不能做到客觀公正,這也使得會計造假的現(xiàn)象越來越多。許多人認(rèn)為他們正忙著工作,有很多事要做。這些人往往缺乏基本的業(yè)務(wù)技能,編寫他們的會計工作。由于不太重視和積極推動會計信息的更新,導(dǎo)致落后被淘汰,管理人員的技能和素質(zhì)較差,業(yè)務(wù)質(zhì)量較差。會計人員的倫理道德不夠嚴(yán)謹(jǐn),很多會計人員認(rèn)為沒有必要,輕視職業(yè)道德,這違背了職業(yè)道德的基本要求。這種不專業(yè)是顯而易見的。敬業(yè)、誠實可靠、誠實自律是會計人員的基本準(zhǔn)則,這是大多數(shù)會計人員所理解的,但在實際工作中由于因素和突發(fā)事件的不同。經(jīng)常不注意,很多會計人員責(zé)任心不強(qiáng),做事懶惰。還有會計工作為幾家公司財務(wù)利益。為了趕時間,通常不可能定性和定量地執(zhí)行任務(wù)。即使發(fā)現(xiàn)制度漏洞,也不會主動提出。4.1.2對會計職業(yè)道德建設(shè)不夠重視不夠關(guān)注專業(yè)會計倫理建設(shè),導(dǎo)致后期專業(yè)會計倫理建設(shè)進(jìn)步慢得多,所以標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)會計倫理可能無法實現(xiàn)。會計倫理原則結(jié)構(gòu)不夠全面,適用范圍較窄,缺乏精確的誠信度量指標(biāo)。同時,一些相關(guān)的職業(yè)道德在實際的會計工作中難以落實。為了構(gòu)建會計職業(yè)道德體系,有必要進(jìn)一步規(guī)范和解決各種利益沖突,會計師和專業(yè)人士在他們的工作,可能會遇到和解決的問題是不夠明確的倫理要求,導(dǎo)致缺乏強(qiáng)大功能的會計職業(yè)道德。即使在違法犯罪的反復(fù)出現(xiàn)和出現(xiàn)的道路上,而會計可以在不被注意的情況下做這些事情,說明專業(yè)性很強(qiáng)。這并不是由于會計師的資質(zhì),而是由于他們?nèi)狈β殬I(yè)道德,缺乏職業(yè)理想和職業(yè)技能。4.1.3會計職業(yè)道德教育欠缺,沒有教育的支撐由于缺乏對會計職業(yè)道德培養(yǎng)的支持,使得會計職業(yè)道德建設(shè)舉步維艱。在大學(xué)獲得的技能和知識在工作中幾乎沒有用處,許多管理者更關(guān)心的是會計造假。這樣的道德教育不能在社會上使用,學(xué)到的知識只是理論,不能產(chǎn)生影響,導(dǎo)致學(xué)生對學(xué)校教育的抱怨和不滿,在大學(xué)學(xué)到的知識不能應(yīng)用到公司,我國大學(xué)生的道德結(jié)構(gòu)存在差距,影響著我國會計院校畢業(yè)生的士氣。學(xué)校沒有特別注意規(guī)范性教育密切相關(guān)的道德教育高等教育學(xué)生,最終導(dǎo)致許多學(xué)生沒有形成正確的會計職業(yè)道德。在未來的大學(xué)生涯中,他們將有機(jī)會把會計的職業(yè)道德拋在腦后,隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展,把會計的不良做法作為自己的倫理道德。不知不覺中,觸動了會計的道德地位,走上了一條不可逆轉(zhuǎn)的道路。4.2會計人員處境限制職業(yè)道德建設(shè)4.2.1企業(yè)缺少內(nèi)部控制制約公司會計人員的工作,進(jìn)一步制約會計職業(yè)道德建設(shè)。總的來說,完善的內(nèi)部控制措施可以避免或消除一些內(nèi)部管理和管理的漏洞,對會計、審計和財務(wù)管理人員形成相互約束,促進(jìn)內(nèi)部管理人員之間的互動監(jiān)督并加快賬務(wù)建設(shè)。然而,鑒于目前的情況,大多數(shù)業(yè)務(wù)單位管理者并不認(rèn)為內(nèi)部控制是非常重要的。一些機(jī)構(gòu)的財務(wù)管理還沒有得到鞏固,限制也不嚴(yán)格,一些部門雖然制定了較好的會計制度,但會計人員卻不遵守。會計人員職業(yè)道德的弱化容易滯后于利益,會計人員缺乏自律,會計人員為了自身利益而虛假填寫信息。每個人都有自己的想法,但一些誤解導(dǎo)致了會計信息的不準(zhǔn)確和管理決策的偏差。在公司中,人們的行為主要是為了追求自己的經(jīng)濟(jì)利益,而工作則是為了提高經(jīng)濟(jì)工資和利益最大化。利益的原動力是創(chuàng)造會計職業(yè)道德。如果處罰嚴(yán)厲,誰愿意承擔(dān)為這種違法行為而感到羞恥的社會風(fēng)險呢?這一現(xiàn)狀制約了我國會計職業(yè)道德的建設(shè)。他們之所以敢于冒這個風(fēng)險來做假賬,是因為這種風(fēng)險可以給他們帶來巨大的社會和經(jīng)濟(jì)效益。會計人員的現(xiàn)狀制約了我國會計職業(yè)道德建設(shè)。4.2.2企業(yè)監(jiān)管不利不利的企業(yè)監(jiān)管導(dǎo)致會計職業(yè)道德建設(shè)緩慢。監(jiān)管部門對公司會計信息質(zhì)量的控制和管理沒有給予足夠的重視,實際情況更糟,還存在很多困難。如果會計數(shù)據(jù)控制系統(tǒng)不完善,會計人員的工作和行為就無法得到有效的監(jiān)控。審計機(jī)構(gòu)為了不影響自身利益,對社會的控制普遍不公正、不客觀,這直接導(dǎo)致了各類會計舞弊的發(fā)生。會計辦公室只是看報表,不能一直盯著它看。偽造報表會對會計人員造成懲罰,但對向公司經(jīng)理提供不利的審計和指導(dǎo)卻幾乎沒有懲罰,這給公司帶來了風(fēng)險。會計舞弊的數(shù)量也有所增加,限制了會計職業(yè)道德的發(fā)展。4.2.3會計人員缺乏獨立性財務(wù)人員必須有一定程度的獨立性,會計人員才能在不受干擾的情況下做好工作,但現(xiàn)實并不盡如人意。現(xiàn)階段我國會計專家的工作主要受各單位負(fù)責(zé)人的監(jiān)督,各單位負(fù)責(zé)人對自己的工作具有完全的控制權(quán)。自己的財務(wù)工作充分理解領(lǐng)導(dǎo)和行政執(zhí)法。在這種上下級關(guān)系中,出納沒有選擇權(quán),單位負(fù)責(zé)人對其有否決權(quán)。該單位的負(fù)責(zé)人為了公司的會計,利用金錢引誘會計人員做假賬,從而違反現(xiàn)行的會計規(guī)定,進(jìn)行會計欺詐。會計師們不得不冒著巨大的風(fēng)險來獲得更多的錢,但收益主要集中在經(jīng)理的晉升和資產(chǎn)上,而犯罪也發(fā)生在會計師們身上。然而,如果你不這樣做,有人會這樣做。因此,會計人員在這種情況下不造假是非常困難的。4.3會計人員職業(yè)道德建設(shè)缺少法律支持會計行為不完善,會計職業(yè)道德結(jié)構(gòu)缺乏組織和實施,會計職業(yè)道德結(jié)構(gòu)不合理。由此可見,《會計法》是維護(hù)會計職業(yè)道德的重要措施,而會計職業(yè)道德的鞏固離不開完善的會計立法。然而,現(xiàn)階段由于我國部分地區(qū)對會計侵權(quán)行為的立法體系不完善,會計職業(yè)道德的不完備導(dǎo)致了會計職業(yè)道德存在很多漏洞,沒有被制裁的理由,法律沒有提供保護(hù),會計職業(yè)道德結(jié)構(gòu)沒有法律支撐。有些會計師明知是錯的,但還是做了,因為這并不違法。4.3.1會計職業(yè)道德執(zhí)行差執(zhí)行到位并不直接影響會計職業(yè)道德建設(shè)的有效性,但如果執(zhí)行不當(dāng),就失去了法律的效力和約束力,毫無用處。換句話說,會計系統(tǒng)本身不能提高會計信息披露的質(zhì)量。只有在法律與違法之間筑起一道不可逾越的法律屏障,才能真正鼓勵會計人員發(fā)布優(yōu)質(zhì)會計信息,提高會計職業(yè)道德水平。此外,由于目前我國會計規(guī)則和制度的執(zhí)行和有效性明顯不理想,寬松的執(zhí)法環(huán)境導(dǎo)致了一些虛假的會計信息披露,導(dǎo)致信息非常不清晰。質(zhì)量。管理層只是想為公司變得強(qiáng)大,負(fù)面因素可以盡可能少。其實,做假賬帶來的錢快,人人都愛,而增加會計造假的“風(fēng)險成本”是防范會計造假的有效方法。4.3.2會計職業(yè)道德懲罰力度不夠處罰過低阻礙了會計職業(yè)道德的建設(shè),使我國的會計職業(yè)道德漏洞百出。許多法律法規(guī)對處罰意識過低,會計人員對處罰不重視,也不關(guān)心。觸碰法律紅線、挑戰(zhàn)法律威嚴(yán)的現(xiàn)象很多。根據(jù)實際情況和法律法規(guī)的懲罰力度,有關(guān)人員違反規(guī)章制度的懲罰力度是比較小的。因此,我們不斷完善適用我國的法律法規(guī)。在一些重要的企業(yè)中,會計和職業(yè)道德的問題已經(jīng)迫在眉睫。雖然監(jiān)管部門主要負(fù)責(zé)對公司會計信息服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和管理,但其實際情況仍面臨諸多困難。例如,由于會計師事務(wù)所利用工作謀取私利,會計材料和信息的控制體系不完善,需要審查和監(jiān)控的東西太多,無法嚴(yán)格控制該行業(yè)專業(yè)人員的工作和行為。為了不嚴(yán)重影響自身利益,審計機(jī)構(gòu)在審計監(jiān)督方面普遍不公正客觀,不出具完善的審計報告,審計人員徇私舞弊,導(dǎo)致審計過程中出現(xiàn)各種舞弊會計行為。

第5章提升會計人員職業(yè)道德的對策5.1提高會計人員道德水平5.1.1加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)企業(yè)應(yīng)積極開展職業(yè)道德培訓(xùn)課程,確保會計人員和管理人員逐步樹立自己所需要的會計人員的職業(yè)道德和素質(zhì),并在會計任務(wù)中切實落實職業(yè)道德建設(shè),這無疑會減少違法活動,是防止欺詐的有效措施。企業(yè)必須充分認(rèn)識和考慮會計職業(yè)道德培訓(xùn)的重要性,定期組織一系列宣傳、培訓(xùn)和推廣活動,做好輿論控制工作,為會計人員創(chuàng)造良好的誠信和可靠性。在企業(yè)內(nèi)部,環(huán)境和氛圍有助于會計人員職業(yè)道德的不斷提高,只有這樣才能逐步達(dá)到會計人員的職業(yè)道德水平。在一個公司的管理中,管理這應(yīng)該監(jiān)督和提醒會計師的工作,他們應(yīng)該采取管理,認(rèn)真反思法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度,始終警告自己是公司的領(lǐng)導(dǎo)者,采取管理。提高會計職業(yè)道德水平。企業(yè)有時可以嘗試進(jìn)行職業(yè)道德方面的培訓(xùn),其主要內(nèi)容是道德觀念、心理、情感和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的知識,以鼓勵會計師和其他專業(yè)技術(shù)人員接受職業(yè)道德方面的培訓(xùn)。公司必須為會計師和專業(yè)人士提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會,只有能夠適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化,才能在知識的學(xué)習(xí)和更新中,在能力的提高中,真正實現(xiàn)政治素質(zhì)和職業(yè)道德的提高,加快會計職業(yè)道德建設(shè)。5.1.2整合人員比例,讓高素質(zhì)會計人員帶動低素質(zhì)會計人員我國會計人員的現(xiàn)狀是總會計師占多數(shù),而中高級會計師和法定審計人員很少。當(dāng)然,我們不能嚴(yán)格要求每個會計人員都要具有高學(xué)歷和職稱,但如果會計從業(yè)資格和職稱水平低,遵循會計職業(yè)道德并不難。因此,解決新時期中國會計師職業(yè)道德問題,規(guī)范人員比例也是一項重要任務(wù)。目前很多人才去了大公司,造成了很多人才的浪費。許多高質(zhì)量的人才在大公司里正在慢慢流失。那些有能力的人,由于大公司的優(yōu)勢,缺乏發(fā)揮的平臺和機(jī)會。此外,一些小型企業(yè)會計質(zhì)量沒人負(fù)責(zé),長期以來,他們一直漏洞百出。以前,沒有人把會計道德的概念根植于他們,但有些cfo雖然級別較低,但工作經(jīng)驗豐富,可以很好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。會計的目標(biāo)應(yīng)該是引導(dǎo)會計人員,明智地配置人力資源,不浪費人力資源,而是形成高低層次,共同進(jìn)步,共同成長。切實加強(qiáng)人事工作準(zhǔn)確性,增加基層積極性和活力,促進(jìn)會計人員均勻分布,使會計專家劃分成高、中、低三類,所以每個人都致力于他們的工作和不放棄專業(yè)會計倫理。5.1.3關(guān)注企業(yè)職業(yè)道德大學(xué)教育和繼續(xù)教育以新時代的高等教育學(xué)生為起點,潛移默化地影響學(xué)生,增加學(xué)生對職業(yè)道德的認(rèn)識,無論哪個專業(yè)同等重要,提高成績,提高對會計專業(yè)職業(yè)道德的認(rèn)識,適當(dāng)調(diào)整學(xué)分。在會計職業(yè)道德考試中,質(zhì)量重于職業(yè),強(qiáng)化了學(xué)生的自律性,讓學(xué)生在會計職業(yè)道德的記憶中小心翼翼。讓學(xué)生利用媒體和社會輿論來理解和支持服務(wù)計劃。明確違反會計職業(yè)道德的懲罰要求和強(qiáng)度,對學(xué)生的優(yōu)良道德進(jìn)行褒獎和和平分享,最大化發(fā)揮其作用、引導(dǎo)學(xué)生向優(yōu)秀會計學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短,不斷提高技能,豐富知識。記住永遠(yuǎn)要抵制誘惑,不要讓金錢迷惑了你的眼睛。注重會計專業(yè)人才的專業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)一步培訓(xùn)。一個真正稱職的會計不僅需要有豐富的知識和實踐經(jīng)驗,更需要有一定的知識和理論支撐。目前的社會狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和各種困難擺在眼前。熟悉經(jīng)濟(jì),了解法律內(nèi)容,學(xué)習(xí)財務(wù)管理、審計、會計、辦公等相關(guān)的基本知識和辦公軟件。通過逐步提高持續(xù)學(xué)習(xí)和自身實力,會計人員可以自由組織自己的學(xué)習(xí)。會計人員的進(jìn)一步培訓(xùn)是我們會計管理工作的重要組成部分,也是我們會計職業(yè)道德建設(shè)工作的主要組成部分。5.2解除會計人員限制自己的公司創(chuàng)建一個有效的控制系統(tǒng)不僅可以迫使他們行為公正,還可以保護(hù)他們。會計的大多數(shù)問他是在公司沒有合理有效的控制時產(chǎn)生的。因此,建立有效的監(jiān)督機(jī)制是使會計人員擺脫束縛的有效途徑,使會計人員能夠堅持自己的主張,加快會計職業(yè)道德建設(shè)。5.2.1建立合理真實的內(nèi)部監(jiān)督體制建立合理有效的內(nèi)部控制制度是公司對自身管理層和管理層的責(zé)任,也是對會計人員的保護(hù)。一些沒有審計部門的公司可能會要求其cfo持續(xù)監(jiān)控并提醒他們,公司應(yīng)該增加違反職業(yè)道德原則的觸發(fā)因素,并對員工處以罰款,以提高其約束會計師的能力;雖然懲罰工人,對優(yōu)秀員工進(jìn)行獎勵也很有必要,這樣可以大大提高員工的積極性,使內(nèi)部控制更加牢固,顯著加快企業(yè)的道德建設(shè)。在內(nèi)部控制的背景下,外部控制也是必不可少的。外部和內(nèi)部控制共同努力,使影響最大化。稅收、工貿(mào)等政府部門必須發(fā)揮主導(dǎo)作用,實行公平公正的監(jiān)督。在外部控制審計過程中,要嚴(yán)格遵守國家的規(guī)章制度,對各種類型的舞弊和誤判進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰。可以成立一個機(jī)構(gòu),組成一個由會計師事務(wù)所和律師事務(wù)所組成的新小組,對不同的公司進(jìn)行廣泛的定期審計,以確保快速的業(yè)務(wù)表現(xiàn)和提高會計師的職業(yè)道德。嚴(yán)格會計資料抽查、審計,提高文件、資料的真實性和準(zhǔn)確性;值得注意的是,對存在欺詐和違法行為及時反饋,并對公司做出更正,直至?xí)嫈?shù)據(jù)質(zhì)量達(dá)到真實性和準(zhǔn)確性,提高了企業(yè)會計的職業(yè)道德。5.2.2提高會計人員獨立性會計職業(yè)道德建設(shè)緩慢,很大程度上是由于會計人員的獨立性受到限制。如果會計師不想影響他們的薪酬,那么有時有必要這樣做。因此,我們可以盡量保證會計人員的工資不受公司的干擾,把個人利益放在公司身上。福利分離,有專門的機(jī)構(gòu)來評估會計,支付工資,這不會導(dǎo)致與公司的直接經(jīng)濟(jì)交流或就業(yè)關(guān)系,因此它不會變得特別被動。公司某些會計師的核心活動是報告。授權(quán)審計員須審核帳目。此外,加強(qiáng)獲授權(quán)公共當(dāng)局的獨立性也非常重要。因此,有必要加強(qiáng)審計人員的獨立性,認(rèn)可公共會計師的審計費用,均由公司掌握,如果公司不這樣做,就不會有相對的監(jiān)督作用。有必要將審計費用分開支付,并將大部分金額預(yù)付給授權(quán)會計師。這限制了那些有問題的公司,會計和公司的工作應(yīng)該是隨機(jī)匹配的,不能與公司長期接觸,并反對私人經(jīng)濟(jì)交流。為了加快會計職業(yè)道德建設(shè),必須提高會計人員的獨立性。5.3健全關(guān)于會計職業(yè)道德建設(shè)的法律5.3.1增加會計職業(yè)道德相關(guān)法律,做到有法可依從國家的角度來看,它借鑒了西方的成功經(jīng)驗和方法,提出了優(yōu)秀的實踐基礎(chǔ)上改進(jìn)現(xiàn)有的法律、法規(guī)。近年來法律不斷完善,但仍不能滿足社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求,會計職業(yè)道德的法治化建設(shè)必須盡快推進(jìn)。此外,有必要仔細(xì)審查有關(guān)法律最近發(fā)表的相關(guān)文獻(xiàn)來有效地避免漏洞,以確保當(dāng)前會計法律和規(guī)范的系統(tǒng)可以適應(yīng)大多數(shù)公司,監(jiān)督會計人員會計工作過程,加快研究相關(guān)會計倫理或其他相關(guān)配套措施,制定實施細(xì)則,如進(jìn)一步研究制定《公司會計準(zhǔn)則》中的會計倫理實施細(xì)則,并作出決策;為了提高職業(yè)道德實施的有效性,引導(dǎo)會計職業(yè)道德,引導(dǎo)會計人員的會計職業(yè)道德要利用法律的作用來推動。加強(qiáng)對實施適宜職業(yè)道德制度的研究,是進(jìn)一步推動職業(yè)道德建設(shè)發(fā)展的必然選擇。定期進(jìn)行調(diào)查,對一些會計準(zhǔn)則和會計職業(yè)道德規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的抽查,及時了解和了解執(zhí)行和執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題和趨勢,提供可靠的法律支持。我們還認(rèn)為,我們需要進(jìn)一步提高會計立法的預(yù)見性,在研究和制定不同的會計規(guī)章制度時,必須考慮到長遠(yuǎn)的因素,才能更好地適應(yīng)未來復(fù)雜多變的會計環(huán)境,有效避免環(huán)境變化帶來的負(fù)面影響。特別是新問題出現(xiàn)時,需要有戰(zhàn)略眼光,打破傳統(tǒng)計算模型的局限,抓住機(jī)遇,掌握主動權(quán)。5.3.2違反會計職業(yè)道德做到違法必究更多的對會計欺詐背后的策劃者的懲罰。在嚴(yán)重的情況下,公司的地位會受到削弱。與此同時,賠償金額也會增加,這將增加會計侵權(quán)的成本。其目的是使偽造會計信息者在交易后所付出的法定代價遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于虛假信息所帶來的收益。嚴(yán)格的執(zhí)法環(huán)境可以迫使相關(guān)會計人員增強(qiáng)責(zé)任意識,促進(jìn)個人會計行為的法制化和規(guī)范化,有效遏制企業(yè)會計信息舞弊。從法律的角度來看,管理當(dāng)局幾乎不需要為披露虛假會計信息承擔(dān)任何法律責(zé)任。法律并沒有從根本上解決這個問題,許多會計被當(dāng)作槍手。逮捕幾個會計師毫無意義。他們背后的人一直坐著放松,尤其是那些試圖通過空殼和上市來賺錢的管理人員。可以看出,對會計信息披露扭曲的法律責(zé)任的界定是不完整的,沒有明確的責(zé)任規(guī)定。例如,在立法方面,《會計法》增加了對相關(guān)民事責(zé)任的認(rèn)定,并對會計信息披露的質(zhì)量提出了明確要求;就政府機(jī)構(gòu)而言,應(yīng)執(zhí)行監(jiān)督和問責(zé)并配備人員。要查明問題,按嚴(yán)重程度分清審查機(jī)關(guān)的責(zé)任;對公司,設(shè)立會計誠信文件夾,建立獎懲機(jī)制,將誠信作為年度績效考核標(biāo)準(zhǔn)。對違法、不守紀(jì)律、不誠實進(jìn)行嚴(yán)厲警告。還應(yīng)該有善意干預(yù)措施和建立適當(dāng)?shù)拿袷沦r償機(jī)制。只有明確作為首要責(zé)任人的會計信息披露的完整性和真實性,明確處罰的力度和目的,管理部門才能進(jìn)一步加強(qiáng)財務(wù)管理,突出自身的會計工作,使會計信息完整真實,防止財務(wù)人員煽動自己做假賬,保證公司正式上市,正常經(jīng)營,減少虛假會計信息披露。

6結(jié)論6.1研究結(jié)論在應(yīng)急會計中,大多數(shù)會計人員都具有職業(yè)道德。但是,目前仍有部分審計人員自身在會計職業(yè)道德方面存在問題,或者在實際操作中出現(xiàn)了嚴(yán)重或不可靠的特殊情況。我們可以清楚地看到,由于會計的素質(zhì)差,會計人員的處境尷尬,法律也不完善。會計職業(yè)道德主要包括薄弱缺乏會計知識,缺乏職業(yè)道德,缺乏培訓(xùn),低水平的知識和關(guān)注不足,導(dǎo)致低水平的知識和會計工作質(zhì)量。會計人員的尷尬處境包括管理人員的不重視和員工的困惑,這使得會計人員做一些非法的事情,有些人即使不愿意,也被迫這樣做。《會計職業(yè)道德法》的不足之處是:對會計職業(yè)道德監(jiān)管不力,法律處罰力度不夠。執(zhí)法不力導(dǎo)致很多人疏于網(wǎng)絡(luò),法律的懲罰力度不夠,讓更多的人去觸碰法律的核心。基于以上分析,我們可以得出結(jié)論,加強(qiáng)會計誠信和會計職業(yè)道德是新時期的優(yōu)先目標(biāo)。6.2研究建議發(fā)展中會計人員的職業(yè)道德不是一項容易的任務(wù),而是一個復(fù)雜的項目。嚴(yán)格的會計職業(yè)道德不是一朝一夕就能實現(xiàn)的。系統(tǒng)研究我國企業(yè)會計職業(yè)道德存在的問題,提出提高人員素質(zhì)和加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)的建議。解決員工職業(yè)道德素質(zhì)的途徑是提高會計知識水平,整合會計角色,重視公司的職業(yè)道德,加強(qiáng)公司監(jiān)督和提高員工的獨立性,這可能會取消對員工的限制,阻止一些管理人員把責(zé)任推到會計身上。會計職業(yè)道德的法律結(jié)構(gòu)有待完善,主要包括加強(qiáng)、補(bǔ)充和完善會計職業(yè)道德和法律,使之有法可依,違法亂紀(jì)必須在法律的背景下進(jìn)行查處。參考文獻(xiàn)[1]ThomasR,LinnVD.Abi-f

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