編號：__________醫院主治醫師聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

醫院主治醫師聘用合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據1.2合同簽訂宗旨1.3合同適用范圍1.4合同解釋權第二章：合同主體2.1甲方（醫院）基本情況2.2乙方（主治醫師）基本情況第三章：合同期限3.1合同期限3.2試用期3.3續簽合同條件第四章：工作內容4.1乙方的工作崗位4.2乙方的工作職責4.3甲方提供的支持與條件第五章：薪資待遇5.1薪資結構5.2獎金與福利5.3社會保險與公積金5.4工資調整機制第六章：培訓與晉升6.1甲方提供的培訓機會6.2乙方晉升機制第七章：保密與知識產權7.1保密義務7.2知識產權歸屬第八章：違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機構9.3法律適用第十章：合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3經濟補償第十一章：合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止后的手續辦理第十二章：其他約定12.1雙方的其他權利與義務12.2合同附件第十三章：附件13.1甲方醫院簡介13.2乙方醫師執業證書復印件第十四章：簽訂日期與簽字蓋章14.1合同簽訂日期14.2雙方簽字蓋章頁合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據：本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國醫師法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，簽訂本合同。1.2合同簽訂宗旨：明確甲乙雙方的權利和義務，建立穩定、和諧的勞動關系，促進甲方醫院醫療業務的發展，保障乙方的合法權益。1.3合同適用范圍：本合同適用于甲方醫院與乙方主治醫師之間的聘用關系。1.4合同解釋權：本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。第二章：合同主體2.1甲方（醫院）基本情況：甲方名稱：_________甲方地址：_________甲方聯系方式：_________2.2乙方（主治醫師）基本情況：乙方姓名：_________乙方性別：_________乙方身份證號碼：_________乙方執業證書號碼：_________第三章：合同期限3.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.2試用期：本合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算。3.3續簽合同條件：甲乙雙方同意在合同到期前____個月協商續簽事宜，續簽合同的條件和待遇雙方可另行約定。第四章：工作內容4.1乙方的工作崗位：乙方擔任甲方醫院____科主治醫師。4.2乙方的工作職責：乙方需按照甲方的規定和要求，履行醫師職責，開展醫療工作，完成甲方交辦的其他工作任務。4.3甲方提供的支持與條件：甲方為乙方提供必要的醫療設備、辦公條件、培訓機會等，以保障乙方能夠正常開展工作。第五章：薪資待遇5.1薪資結構：乙方的薪資由基本工資、績效獎金、崗位補貼等組成。5.2獎金與福利：乙方按照甲方的規定可享受年終獎、節日福利等。5.3社會保險與公積金：甲方為乙方依法參加社會保險和住房公積金，保障乙方的合法權益。5.4工資調整機制：乙方的工資待遇根據甲方醫院的規章制度和業績表現進行定期調整。第六章：培訓與晉升6.1甲方提供的培訓機會：甲方為乙方提供專業培訓、技能提升等機會，以支持乙方的事業發展。6.2乙方晉升機制：乙方根據工作表現和業務能力，可按照甲方的晉升機制晉升更高層次的職位。第八章：違約責任8.1甲方違約責任：如甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于繼續履行、賠償損失等。8.2乙方違約責任：如乙方違反本合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于繼續履行、賠償損失等。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2仲裁機構：如雙方同意仲裁解決爭議，應向甲方所在地的仲裁委員會申請仲裁。9.3法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十章：合同變更與解除10.1合同變更條件：合同履行過程中，如需變更合同內容，應經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。10.2合同解除條件：10.2.1甲方解除合同的條件：10.2.1.1乙方嚴重違反甲方規章制度；10.2.1.2乙方連續曠工超過____天；10.2.1.3乙方因過失導致重大醫療事故；10.2.1.4乙方喪失醫師資格或其他不能履行醫師職責的情況。10.2.2乙方解除合同的條件：10.2.2.1甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金及福利；10.2.2.2甲方未按照本合同約定提供乙方工作條件；10.2.2.3甲方違反本合同的其它約定。10.3經濟補償：合同解除時，甲方應根據乙方的工作年限和在本單位的工作崗位，向乙方支付經濟補償，具體標準雙方可協商確定。第十一章：合同終止11.1合同終止條件：本合同到期，或甲乙雙方另有約定終止合同的情況。11.2合同終止后的手續辦理：合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，包括但不限于工作交接、歸還借用物品等。第十二章：其他約定12.1雙方的其他權利與義務：甲乙雙方另有約定的，從其約定。12.2合同附件：本合同附件包括乙方的醫師執業證書復印件、甲方醫院簡介等。第十三章：附件13.1甲方醫院簡介：[此處附上甲方醫院簡介]13.2乙方醫師執業證書復印件：[此處附上乙方醫師執業證書復印件]第十四章：簽訂日期與簽字蓋章14.1合同簽訂日期：本合同于____年____月____日簽訂。14.2雙方簽字蓋章頁：甲方（醫院）：__________________乙方（主治醫師）：__________________[此處留白，供雙方簽字蓋章]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的工作場所：乙方需在甲方指定的工作場所履行醫師職責，未經甲方許可，乙方不得在其他地點從事與甲方職務有關的工作。2.工作時間：乙方需按照甲方規定的工作時間履行職責，如需加班，應提前向甲方申請，并按照甲方的加班政策獲得相應的補償。3.醫療責任：乙方在履行醫師職責過程中，如因故意或重大過失導致患者損害，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此造成的損失。4.保密義務：乙方應對在甲方工作期間獲得的醫療秘密、商業秘密等予以保密，未經甲方許可，不得向任何第三方泄露。5.甲方提供的福利：甲方為乙方提供的社會保險、公積金、年終獎、節日福利等，具體標準按照甲方的規章制度執行。6.甲方培訓與晉升：甲方應為乙方提供專業培訓、技能提升的機會，支持乙方的事業發展，具體培訓計劃和晉升機制雙方可另行協商。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方的工作安排：乙方有權根據患者病情和醫療需求，合理安排自己的工作內容和時間，但需保證醫療服務質量，不得擅自離崗。2.乙方的醫療行為：乙方在履行醫師職責過程中，應遵守醫療法規和倫理規范，確保醫療行為的合法性和合規性。3.乙方的人事變動：乙方在合同期內如需辦理執業地點變更、執業范圍調整等人事變動手續，應提前向甲方提出申請，并按照甲乙雙方協商一致的原則辦理。4.乙方的兼職：乙方在甲方工作期間，未經甲方許可，不得在其他醫療機構兼職。5.乙方的工作成果：乙方在工作期間所創造的醫療成果、技術創新等，其知識產權歸甲方所有，乙方需按照甲方的要求進行成果轉化和推廣。6.乙方的離職：乙方如提前解除本合同，應提前____個月向甲方提出書面申請，并按照甲方的規定辦理離職手續。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色：甲方和乙方同意，本合同的簽訂和履行，可由雙方共同選擇的第三方中介機構進行協助和監督，確保合同的公平、公正、公開。2.第三方中介的職責：第三方中介負責協助甲乙雙方履行合同義務，處理合同履行過程中的爭議和問題，包括但不限于薪資核算、福利發放、工作考核等。3.第三方中介的費用：第三方中介提供的服務，甲方和乙方應按照約定的費用標準進行支付，具體費用雙方可協商確定。4.第三方中介的保密義務：第三方中介應對在合同履行過程中獲得的甲方和乙方的商業秘密、醫療秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.第三方中介的違約責任：如第三方中介未能按照本合同的約定履行協助和監督職責，導致甲方和乙方損失的，第三方中介應承擔相應的違約責任。6.第三方中介的解除：甲方和乙方如需解除與第三方中介的合作關系，應提前書面通知第三方中介，并按照雙方與第三方中介的約定辦理相關手續。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方醫院簡介2.乙方醫師執業證書復印件3.甲方規章制度4.甲方薪酬福利政策5.甲方培訓與晉升政策6.醫療事故處理規定7.保密協議8.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為：未按約定支付乙方工資、獎金及福利未提供乙方工作條件違反約定解除合同未按約定提供培訓與晉升機會2.乙方違約行為：嚴重違反甲方規章制度連續曠工超過約定天數因過失導致重大醫療事故未按約定完成工作任務3.違約行為認定：違約行為的認定應以事實為依據，結合合同條款和相關法律法規進行判斷。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其相關法律法規。2.醫師法：指《中華人民共和國醫師法》及其相關法律法規。3.社會保險：指國家法律規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.公積金：指住房公積金，包括職工個人和單位繳納的部分。5.醫療事故：指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規，過失造成患者人身損害的事件。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定詳細的工作交接計劃，明確交接時間、地點、內容和相關人員。雙方應在合同終止前完成工作交接，確保醫療機構正常運營。2.醫療糾紛處理：建立健全醫療糾紛處理機制，包括糾紛識別、報告、調查和處理流程。及時溝通，積極協商，盡量通過內部調解解決糾紛。3.合同變更與解除：任何一方提出合同變更或解除，應提前書面通知對方，并說明變更或解除的理由和條件。雙方應按照合同約定