媒體行業全日制勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二章工作內容第二條甲方根據乙方個人情況，安排乙方在__________部門，從事__________工作。第三條乙方應按甲方規定的工作時間和地點，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三章勞動報酬第四條乙方的工資由基本工資、績效獎金、津補貼等組成。1.基本工資：人民幣__________元/月；2.績效獎金：根據乙方的工作業績，按照甲方的考核制度進行發放；3.津補貼：按照甲方的相關規定執行。第五條甲方每月__________日前按時足額支付乙方工資。第四章勞動保護與保險第六條甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第七條甲方應提供符合國家安全生產法律法規的工作環境，保障乙方的人身安全。第八條乙方在工作中發生傷亡事故，甲方應按國家有關規定及時妥善處理。第五章勞動紀律與培訓第九條乙方應遵守甲方的規章制度、工作紀律，服從甲方的管理。第十條甲方有權對乙方進行業務培訓和職業培訓，乙方應積極配合。第六章合同解除和終止第十一條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應遵循國家法律法規的規定，提前__________日書面通知對方。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.因乙方過失導致合同無法履行的；6.法律、法規規定可以解除勞動合同的其他情形。第十三條乙方解除勞動合同，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規定辦理相關手續。第七章違約責任第十四條甲乙雙方違反本勞動合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十五條本勞動合同期滿，甲乙雙方未達成續簽協議的，視為自動終止。第八章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他約定第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十八條本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲乙雙方的協商辦理。第十九條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資支付憑證復印件7.甲方與乙方簽訂的其他協議復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環境、勞動保護等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按照甲方的規章制度和工作紀律進行工作。5.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除或終止勞動合同。6.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。7.乙方嚴重違反甲方規章制度。8.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正。10.乙方因過失導致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作條件和環境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害。5.勞動紀律：用人單位制定的，用于規范勞動者行為和工作秩序的各項規章制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照甲方的規章制度和工作紀律進行工作。解決辦法：甲方可以對乙方進行培訓、警告，如乙方仍不改正，甲方可以依據本合同約定解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為媒體行業企業，乙方為甲方媒體行業全日制員工。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。3.甲方遵守國家法律法規，為乙方提供勞動條件和保障。4.乙方在甲方工作期間，遵守甲方規章制度，