員工聘用協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，特訂立本員工聘用協議書，以便共同遵守。第一條職位與工作內容1.1乙方在甲方的職位為：__________1.2乙方應履行的工作內容包括：__________第二條聘用期限2.1本協議的聘用期限為：__________個月。自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1甲方應按月支付乙方工資，工資標準為人民幣__________元/月。3.2乙方享受國家規定的節假日工資及加班工資，具體按照甲方的薪酬制度執行。3.3乙方如因工作表現突出，甲方可視情況給予獎金或其他獎勵。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間執行。4.2乙方享受國家規定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條保險福利5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如體檢、培訓、員工活動等。第六條保密協議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的一切損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1在聘用期內，甲乙雙方經協商一致，可以解除或終止本協議。7.2乙方如提前解除本協議，應提前一個月書面通知甲方，并按甲方規定辦理相關手續。7.3甲方如解除本協議，應依照國家法律法規和甲方的相關規定給予乙方經濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。8.2甲方如未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資報酬并承擔違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.乙方體檢報告復印件（如有）5.甲方營業執照復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.甲方工資發放證明復印件8.保密協議復印件9.甲方規章制度復印件10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供乙方社會保險，視為違約。3.甲方未按約定提供乙方休假待遇，視為違約。4.乙方未按約定時間提前通知甲方解除勞動合同，視為違約。5.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等，視為違約。6.甲方未按約定提供培訓、福利等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，雇傭勞動者提供勞動的公司、企業、個體經濟組織等。2.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的人員。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者依法參加的，具有福利性質的保險制度。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約金：當事人違反合同約定，應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，并可要求支付違約金。2.甲方未提供社會保險：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并可向勞動監察部門投訴。3.乙方提前解除勞動合同未通知：乙方應提前一個月書面通知甲方，避免違約責任。4.乙方泄露甲方秘密：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并可要求賠償損失。5.甲方未提供福利：乙方有權要求甲方履行合同約定，并可向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要雇傭員工。2.乙方為具有特定技能的求職者，希望獲得一份正式的勞動合同。3.雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，達成勞動合同的簽訂。4.甲方依法為乙方繳納社會保險，提供福利