公共事業勞動者權益保障合同編號：__________合同各方當事人：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于：1.甲方為公共事業提供者，致力于為用戶提供優質的公共事業服務；2.乙方為公共事業的勞動者，為甲方提供相應的勞動力；3.雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，協商一致，簽訂本合同；4.雙方同意遵守國家相關法律法規，保障勞動者權益。現雙方就公共事業勞動者權益保障事項達成如下協議：第一條勞動崗位及職責1.1乙方在甲方提供的公共事業崗位上，按照甲方的要求，履行相應的職責。第二條勞動報酬2.1甲方按照國家和地方有關法律法規，以及甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。2.2乙方享有國家規定的帶薪休假、節假日加班工資等福利待遇。2.3甲方為乙方辦理社會保險，并依法繳納相關費用。第三條勞動保護3.1甲方應嚴格執行國家關于勞動保護的法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品。3.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。3.3甲方應對乙方在工作中可能遇到的風險和危害，采取有效措施予以預防。第四條勞動權益保障4.1甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、虐待乙方。4.2甲方應保障乙方享有依法參加和組織工會的權利。4.3甲方不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。4.4甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。4.5甲方應依法為乙方辦理社會保險，保障乙方依法享受社會保險待遇。4.6甲方應保障乙方享有國家規定的休息時間和節假日。第五條合同解除和終止5.1雙方同意，本合同的解除和終止，應依法進行，并提前通知對方。5.2甲方不得單方面解除與乙方的勞動合同，除非乙方存在嚴重違反甲方規章制度或國家法律法規的行為。5.3乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。5.4本合同終止后，甲方應支付乙方依法享有的經濟補償。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2雙方在履行本合同過程中，發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業資格證書3.甲方提供的勞動防護用品清單4.甲方社會保險繳納證明5.甲方薪酬制度相關文件6.甲方規章制度7.乙方勞動合同解除/終止申請表8.乙方經濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反第四條第2項。2.甲方拖欠、克扣乙方工資，違反第四條第4項。3.甲方強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種，違反第四條第3項。4.甲方未依法為乙方辦理社會保險，違反第四條第5項。5.甲方未保障乙方享有國家規定的休息時間和節假日，違反第四條第6項。6.甲方單方面解除與乙方的勞動合同，違反第五條第2項。7.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，違反第五條第3項。三、法律名詞及解釋：1.公共事業：指為社會公眾提供基本生活服務的事業，如供水、供電、供氣、供熱等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，取得報酬的個人。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而取得的工資、獎金、津貼、補貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者在特定情況下基本生活的一種社會保障制度。5.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產生的補償。6.帶薪休假：指勞動者在規定的時間內，享有領取工資的休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動防護用品。解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動防護用品，并及時向甲方報告工作場所的安全狀況。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，如甲方逾期不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方辦理社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補辦社會保險，如甲方拒絕辦理，乙方可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：甲方解除勞動合同未依法進行。解決辦法：乙方有權要求甲方依法辦理勞動合同解除手續，如甲方拒絕，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為公共事業提供者，乙方為甲方提供勞動力的場景。2.甲方依法辦理社會保險，乙方享受社會保