員工解雇證明信函單合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：____________________________________聯系人：__________________________________聯系電話：________________________________電子郵箱：________________________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：_____________________________地址：____________________________________聯系人：__________________________________聯系電話：________________________________電子郵箱：________________________________第一條解雇原因1.1.1試用期表現不合格，未滿足甲方崗位要求和期望；1.1.2嚴重違反甲方公司規章制度；1.1.3嚴重失職，給甲方造成重大經濟損失；1.1.4主動提出辭職；1.1.5合同到期，雙方未能達成續約協議；1.1.6勞動合同法規定的其他解除情形。第二條解雇日期2.1本信函簽發之日起，乙方即被甲方解雇。第三條解除勞動合同手續3.1乙方應在本信函簽發之日起____日內，辦理離職手續，將工作交接給甲方指定的同事。3.2乙方應在辦理離職手續時，歸還所有甲方的辦公用品、資料、證件等物品。3.3乙方應在辦理離職手續時，與甲方結清工資、獎金、津貼等費用。第四條保密協議4.1乙方同意在離職后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，違反保密協議的，乙方應承擔相應的法律責任。第五條競業限制5.1乙方同意在離職后____年內，不得在與甲方業務相關的行業從事相同或類似工作。5.2乙方違反競業限制協議的，應承擔相應的法律責任。第六條解除勞動合同后的權益6.1乙方在本信函簽發之日起，不再享有甲方員工的任何權益。6.2乙方應在本信函簽發之日起____日內，辦理社保、公積金等相關手續的轉移或注銷。第七條法律適用及爭議解決7.1本信函的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在簽訂本信函時，應遵循誠實信用、公平公正的原則。7.3雙方因本信函產生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本信函一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本信函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_____________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_________________________日期：____年__月__日特此證明！一、附件列表：1.員工個人檔案2.勞動合同3.工資條4.績效考核記錄5.離職申請表6.保密協議7.競業限制協議8.社保轉移/注銷申請表9.公積金轉移/注銷申請表二、違約行為及認定：1.乙方未滿足甲方崗位要求和期望，未能通過試用期考核。2.乙方嚴重違反甲方公司規章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大經濟損失，如泄露公司機密、舞弊等。4.乙方未按照約定時間辦理離職手續，或未歸還甲方物品。5.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等。6.乙方違反競業限制協議，在與甲方業務相關的行業從事相同或類似工作。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前進行工作和能力考核的一段時間。2.解雇：用人單位依法解除與勞動者的勞動合同關系。3.離職手續：指勞動者在勞動合同解除或終止后，與用人單位辦理的各類手續，如歸還物品、結清工資等。4.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后繼續保守用人單位的商業秘密、技術秘密等。5.競業限制：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后在一定期限內不得從事與用人單位業務相關的行業。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中拒絕歸還甲方物品或資料。解決辦法：甲方可以要求乙方履行合同約定，歸還相關物品和資料；如乙方仍拒絕歸還，甲方可以依法采取措施，要求乙方承擔相應責任。2.問題：乙方違反保密協議或競業限制協議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等；必要時，甲方可以依法向法院提起訴訟。3.問題：乙方在離職后發現患有疾病，需要甲方協助辦理醫保手續。解決辦法：甲方應按照合同約定，協助乙方辦理相關手續，確保乙方的合法權益。五、所有應用場景：1.員工因試用期內表現不合格，需要提前解除勞動合同。2.員工嚴重違反公司規章制度，甲方需要解除勞動合同。3.員工因個人原因主動提出辭職，