工程行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事工程行業(yè)相關(guān)崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方加班時，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），包括基本工資和績效獎金。2.乙方工資的支付方式為每月____日之前支付上月工資。3.乙方如因特殊情況需要請假，請假期間工資按實際出勤天數(shù)計算。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方因病或非因工負傷需要休息的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付病假工資。六、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。七、解除和終止勞動合同1.甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。2.乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.甲方如依法解除勞動合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止證明6.薪資支付證明7.加班記錄8.甲方規(guī)章制度9.職業(yè)健康檢查報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付工資，或低于當?shù)刈畹凸べY標準的，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。3.甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施或用品的，視為違約。4.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴重違反規(guī)章制度的，視為違約。5.乙方未按約定時間提供個人信息或虛構(gòu)情況的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，向乙方支付的一定數(shù)額的補償。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間以外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求按時支付工資。逾期不支付的，乙方可以申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并按法律規(guī)定支付違約金。3.問題：甲方未提供勞動保護設(shè)施或用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方立即提供，并有權(quán)拒絕從事危險作業(yè)。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定或規(guī)章制度對乙方進行處理，直至解除勞動合同。5.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁