江蘇省廣告行業勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3甲方應于勞動合同期滿前__________日，與乙方協商是否續簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應按照甲方的要求，完成約定的工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三條工作時間3.1乙方的每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。3.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執行，特殊情況需加班的，應按照《勞動法》的有關規定執行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或元/小時）。4.2乙方工資的支付時間為：__________。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節假日、年休假、探親假等休假待遇。5.3乙方因病、工傷、產假、計劃生育假等原因需要休息的，按照國家和地方有關規定享受相應的待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規和行業標準的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識和技能。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前__________日書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反法律、法規規定，強迫乙方勞動的；（5）甲方違反合同約定，損害乙方合法權益的。7.4乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。7.5勞動合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，視為勞動合同終止。第八條經濟補償和賠償8.1雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應按照國家和地方有關規定，向乙方支付經濟補償。8.2因甲方原因導致勞動合同解除或者終止的，甲方應一次性支付給乙方相當于一個月工資的經濟補償。8.3甲方違反合同約定，損害乙方合法權益的，應承擔相應的賠償責任。第九條保密協議9.1乙方在合同期內和合同期滿后一年內，對甲方商業秘密和機密信息予以保密。9.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條合同的變更、解除和終止10.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經雙方確認。10.2合同變更后的條款，取代原合同的相關條款，原合同的其他條款繼續有效。10.3合同解除或者終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續，交回工作證、辦公設備等物品。第十一條爭議解決一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.公積金繳納證明6.甲方營業執照復印件7.甲方組織機構代碼證復印件8.甲方稅務登記證復印件9.勞動合同簽訂授權書10.保密協議11.甲方規章制度12.乙方崗位職責說明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反合同約定，損害乙方合法權益的，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。6.乙方嚴重違反甲方規章制度的，屬于違約行為。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.固定期限：勞動合同雙方約定的合同有效期限。4.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體終止時間的合同。5.以完成一定工作任務為期限：勞動合同雙方約定以完成某項工作或者任務為合同的終止條件。6.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經濟補償。7.賠償責任：因違反合同約定，造成對方損失，需承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內改正，逾期不改正的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內支付，逾期不支付的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內補繳，逾期不補繳的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。4.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。5.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊