教育機構臨時工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方臨時聘用事宜達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和期限1.1乙方臨時聘用崗位為：__________。1.2乙方的聘用期限為：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內容和要求2.1乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。2.2乙方應具備下列條件：（1）具備__________（相關崗位）的專業(yè)知識和技能；（2）具備__________的學歷和年齡要求；第三條勞動報酬3.1乙方臨時工的勞動報酬為：__________元/月。3.2乙方臨時工的工資支付方式為：__________。3.3乙方臨時工的工作時間為：__________。第四條社會保險4.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。4.2乙方臨時工的社會保險待遇按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護5.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2乙方應遵守甲方制定的勞動安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如甲乙雙方同意解除或終止合同，應提前__________天書面通知對方。6.2乙方臨時工有下列情形之一的，甲方有權解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因導致合同無法履行的。第七條違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。7.2乙方臨時工提前解除或終止合同的，應支付甲方違約金__________元。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.社會保險參保證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作場所安全檢查報告6.甲方勞動合同解除/終止通知書7.甲方違約金支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務，或違反甲方規(guī)章制度，視為違約。2.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方勞動報酬，或未為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.甲方未按約定提供乙方勞動保護設施和勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.臨時工：是指在用人單位無固定崗位，按照約定完成一定工作任務，不建立長期勞動關系的勞動者。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.違約金：是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定或者依照法律規(guī)定應當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權按照約定扣除乙方工資或解除/終止合同。2.問題：乙方提前解除或終止合同未提前通知甲方。解決辦法：乙方應支付甲方違約金，并承擔相應法律責任。3.問題：甲方未按約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應立即支付乙方勞動報酬，并承擔相應法律責任。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應補繳社會保險費，并承擔相應法律責任。五、所有應用場景：1.教育機構需要在短期內增加工作人員。2.