酒店勞務合同范本合同編號：__________地址：聯系人：聯系電話：身份證號：地址：聯系電話：鑒于甲方為一家合法經營的酒店，乙方愿意提供勞務，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方為甲方提供勞務的事宜，達成如下協議：第一條勞務內容1.1乙方同意在甲方酒店擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的規章制度和崗位職責要求，提供優質、高效的勞務。第二條勞務期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年____月____日起至__________年____月____日止。2.2如雙方同意續約，應提前__________個月書面通知對方。第三條勞務報酬3.1乙方提供勞務期間，甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方依法享受國家規定的節假日待遇，甲方按法律規定支付乙方加班工資。3.3乙方在工作中取得的業績獎金、提成等額外收入，按甲方的規定執行。第四條雙方權利義務4.1甲方權利義務：（1）為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件和工作環境。（2）按照合同約定及時足額支付乙方工資及各項福利。（3）依法為乙方繳納社會保險費。（4）尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方合法權益。4.2乙方權利義務：（1）認真履行崗位職責，服從甲方管理，遵守甲方規章制度。（2）保守甲方商業秘密，不得泄露甲方機密資料。（3）不得利用職務之便，索取或接受他人賄賂。（4）積極參加業務培訓，提高自身職業技能。第五條合同的解除和終止5.1雙方協商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________個月書面通知甲方。5.3甲方違反國家法律法規及本合同約定，乙方有權解除勞動合同。5.4勞動合同期滿，本合同自行終止。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2因一方故意或過失導致合同不能履行，應賠償對方因此造成的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動保障部門出具的工傷認定書5.社會保險繳費證明6.工資發放證明7.甲方規章制度8.崗位職責說明9.培訓資料10.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件和工作環境，視為違約。4.乙方未認真履行崗位職責，違反甲方規章制度，視為違約。5.乙方泄露甲方商業秘密，視為違約。6.雙方未按約定解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務合同：一方提供勞動力，另一方支付報酬的合同。2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.工資：勞動者提供勞動所取得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，對其工資收入實行強制性保險。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所取得的工資。6.工傷：勞動者在勞動過程中因工作原因受到的意外傷害。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，必要時可向勞動保障部門投訴。2.問題：乙方在工作中受傷，認定為工傷。解決辦法：甲方應按法律規定為乙方申請工傷認定，并承擔相應賠償責任。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向勞動保障部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，必要時可依法追究其法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為酒店，乙方為